招聘更快,更精準

值得您信賴的視像面試及人才評估合作伙伴
  • 招聘更快速

    面試由系統自動進行,無須人力資源

  • 崗位更匹配

    由工業心理學家和組織心理學家開發的勝任力模型

  • 伸縮性強

    自動篩选和能力評分避免了人力資源的偏見

  • 有趣的用戶體驗

    候選人可以隨時隨地與模擬面試官進行面試

 

智能視像面試優點

高效的智能面試平台

迅維視像面試是一個數據驅動的在線平台,可讓您輕鬆地為大量應聘者進行自動面試。應聘者可以在無需進行任何安裝下隨時隨地進行面試。除此之外,我們的AI技術能對每個錄製面試進行分析,根據其面部,聲音和文字信息,為每個應聘者提供可定制的評估和能力報告。

簡單三步完成面試

第 一步 - 設定面試並邀請應徵者

您可以使用系統建議的問題或您設定的問題,還能加入特定之品牌功能,例如徽標,公司介紹錄像和顏色。您甚至可以添加虛擬面試官,使面試更加生動有趣。採訪中可以支持多種語言。面試設置完成後,您可以使用我們簡單的溝通工具邀請所有應徵者同時參加面試。

 

第二步 -  應徵者進行面試

應徵者可以隨時隨地在不用安裝軟件下于迅維網上進行線上面試。在實際面試之前,有一個練習部分供應徵者以便熟悉此面試方式。

第三步 - 復核面試結果

各應徵者的面試視像及AI自動生成的績效和能力評分會供您復核。您還可以查看視象並在我們的系統上進行評分。所有結果均可輕鬆透過Excel或API導出。

招聘是耗時和不准確的

我們可以解決!

傳統招聘方式

× 面對面的面試花費了20%的工作時間。

× 電話面試無法展示候選人的總體印象和技能

× 至少20%的人力預算用於人才招聘

 

 人工智能替代首輪面試,讓招聘官專注於最後一輪決策

 人工智能生成的勝任力報告使招聘更公正和合理

 勝任力全面測評報告,例如情緒智力,領導能力,學習能力,溝通能力,創造力等

新型招聘方式
為什麼選擇Neufast?

面試機器人進行結構化面試​

算法分析面試表現

招聘人員根據行為能力的特定權重定制勝任力模型

對標候選人的統計分析

用於數據集成和候選人管理的候選人管理系統

我們的客戶

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