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傳統招聘方式
× 面對面的面試花費了20％的工作時間。
× 電話面試無法展示候選人的總體印象和技能
× 至少20％的人力預算用於人才招聘
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✓ 人工智能生成的勝任力報告使招聘更公正和合理
✓ 勝任力全面測評報告，例如情緒智力，領導能力，學習能力，溝通能力，創造力等
新型招聘方式
為什麼選擇Neufast？
面試機器人進行結構化面試
算法分析面試表現
招聘人員根據行為能力的特定權重定制勝任力模型
對標候選人的統計分析
用於數據集成和候選人管理的候選人管理系統