न्यूफास्ट प्रणाली का विज्ञान
हमारा मिशन आपको और आपके उम्मीदवारों को बिना पक्षपात के आकर्षक और अत्यधिक सटीक भर्ती प्रदान करना है। हम सुनिश्चित करते हैं कि हमारे गहन वैज्ञानिक, बहुस्तरीय एआई-मॉडल द्वारा हमारे स्कोर हमेशा वैध, विश्वसनीय और निष्पक्ष हों।
दृश्य, श्रव्य और पाठ्य आधारित व्यापक विश्लेषण
कंप्यूटर विज़न, स्पीच रिकग्निशन और नेचुरल लैंग्वेज प्रोसेसिंग तकनीकों के आधार पर उम्मीदवार की स्पष्ट विशेषताएं, प्रोसोडी फीचर्स और सिमेंटिक फीचर्स उसके वीडियो से निकाले जाते हैं।
स्पष्ट सुविधा निष्कर्षण के लिए दृश्य चैनल
चेहरे की अभिव्यक्ति और हावभाव जैसी स्पष्ट विशेषताएं कंप्यूटर विज़न तकनीक द्वारा निहित रूप से निकाली जाती हैं।
प्रोसोडी फीचर निष्कर्षण के लिए ऑडियो चैनल
तानवाला, गति और लय जैसी प्रोसोडी विशेषताओं को ऑडियो विश्लेषण तकनीक द्वारा निहित रूप से निकाला जाता है
सिमेंटिक फीचर एक्सट्रैक्शन के लिए टेक्स्ट चैनल
प्रासंगिक जागरूकता के साथ प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण तकनीक द्वारा उम्मीदवार के बोले गए ग्रंथों का वाक्यात्मक और अर्थपूर्ण अर्थ निकाला जाता है
एआई मॉडल आर्किटेक्चर
हमारा एआई मॉडल उम्मीदवार के इंप्रेशन स्कोर और कार्य प्रदर्शन स्कोर का अनुमान लगाने के लिए जटिल कार्य-उन्मुख अनुकूली भार योजना के साथ इन विशेषताओं का व्यापक रूप से विश्लेषण करता है।
एआई मॉडल का प्रशिक्षण
दृश्य, श्रव्य और पाठ्य चैनल
(डीप लर्निंग मॉडल)
स्पष्ट
विशेषताएं
छंदशास्र
विशेषताएं
अनुकूलित प्रतिगमन
इंप्रेशन / योग्यता स्कोर
सिमेंटिक
विशेषताएं
फेयर एआई मॉडल विकसित करने का आंतरिक शासन
Neufast संचालन और AI के विकास और उपयोग में अच्छी डेटा नैतिकता को अपनाता है। एआई मॉडल की निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए, विकास प्रक्रिया आंतरिक शासन के अधीन है:
प्रशिक्षण डेटा संग्रह में कोई हेरफेर नहीं होने से कुछ निश्चित समूह के पक्ष में पक्षपाती मॉडल बन जाता है
कोई डेटा प्रीप्रोसेसिंग नहीं है जो विभिन्न समूहों के लिए डेटा वितरण को बदलता है
डेटा तैयारी
मॉडल निर्माण प्रक्रिया के सभी प्रमुख पहलुओं की समीक्षा की जाती है
मुख्य संख्यात्मक परिणाम शीट में कॉपी किए जाते हैं
मानक मॉडल प्रशिक्षण प्रक्रिया से सभी महत्वपूर्ण विचलन अच्छी तरह से प्रलेखित हैं
प्रतिरूप निर्माण &
प्रशिक्षण
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प्रतिकूल प्रभाव आकलन यह मूल्यांकन करने के लिए किया जाता है कि क्या हमारा प्रशिक्षित एआई मॉडल विभिन्न समूहों के संबंध में यूजीईएसपी के चार-पांचवें नियम* का अनुपालन करता है: जनसांख्यिकी, शैक्षिक पृष्ठभूमि या ग्राहकों द्वारा परिभाषित अन्य समूह
मॉडल परीक्षण
*संदर्भ: समान रोजगार अवसर आयोग, सिविल सेवा आयोग, एट अल। 1978. कर्मचारी चयन प्रक्रियाओं पर एक समान दिशानिर्देश। संघीय रजिस्टर 43, 166 (1978), 38290-38315।
इंप्रेशन प्रदर्शन का आकलन
न्यूफास्ट का एआई वीडियो मूल्यांकन उपकरण तीन दृष्टिकोणों के माध्यम से दूसरों पर सकारात्मक प्रभाव डालने में उम्मीदवार की क्षमता का आकलन कर सकता है:
संचार
आत्मविश्वास
सकारात्मक भावनाएं
प्रेरणा का आकलन
न्यूफ़ास्ट का एआई वीडियो मूल्यांकन उपकरण यह पहचान सकता है कि उम्मीदवार को काम से संबंधित व्यवहार शुरू करने के लिए कैसे प्रेरित किया जाता है।
का आकलन
काम प्रदर्शन
न्यूफ़ास्ट का योग्यता मॉडल कार्य प्रदर्शन पर संचयी अध्ययनों से बनाया गया है। उम्मीदवारों का मूल्यांकन उनके कार्य, प्रासंगिक और अनुकूली प्रदर्शन के माध्यम से किया जाएगा।
नौकरी-विशिष्ट व्यवहारों को शामिल करता है जिसमें नौकरी विवरण में सूचीबद्ध भूमिका जिम्मेदारियों और गतिविधियों को पूरा करना शामिल है।
नौकरी और भूमिका की जिम्मेदारियां
नेतृत्व और प्रबंधन व्यवहार
टास्क
प्रदर्शन
नौकरी और भूमिका की जिम्मेदारियां
नेतृत्व और प्रबंधन व्यवहार
नौकरी और भूमिका की जिम्मेदारियां
नेतृत्व और प्रबंधन व्यवहार
नौकरी और भूमिका की जिम्मेदारियां
नेतृत्व और प्रबंधन व्यवहार
गैर-नौकरी विशिष्ट व्यवहारों को शामिल करता है जो कार्य प्रदर्शन को सुविधाजनक बनाने और संगठनात्मक लक्ष्य उपलब्धियों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक व्यापक संगठनात्मक, सामाजिक या मनोवैज्ञानिक वातावरण को बनाए रखने या सुधारने में मदद करता है।
संबंध और संचार
प्रासंगिक प्रदर्शन
लचीला होने के लिए आवश्यक व्यवहार और दृष्टिकोण को शामिल करता है और गतिशील कार्य स्थितियों को जल्दी से अनुकूलित करने में सक्षम होता है
अनुकूलन और परिवर्तन
अनुकूली प्रदर्शन
विश्वसनीयता अध्ययन
हमारा AI वीडियो मूल्यांकन उपकरण हमारे क्लाइंट की आंतरिक रेटिंग के लिए अत्यधिक विश्वसनीय और सटीक है। हमने अपने एआई स्कोर की तुलना एचआर (क्लाइंट) आंतरिक रेटिंग से करके अपने उत्पाद की दक्षता का विश्लेषण किया:
विश्वसनीयता के लिए क्रोनबैक का अल्फा> 0.7 (1 में से),
पॉज़िटिव पियर्सन सहसंबंध 0.3 - 0.6 (1 में से) p<0.05 पर इंप्रेशन स्कोर के लिए महत्वपूर्ण स्तर (उत्साह, आत्मविश्वास और संयम सहित) और योग्यता-स्तर पर
