.png)
Được các nhà lãnh đạo ngành công nghiệp trên khắp châu Á và hơn thế nữa tin tưởng
Tính năng
Hỗ trợ đa ngôn ngữ
Phỏng vấn bằng hơn 20 ngôn ngữ, gồm tất cả các ngôn ngữ châu Á và châu Âu chính, cho tuyển dụng đa dạng và hòa nhập.
Ứng viên tỏa sáng khi được nói bằng ngôn ngữ họ cảm thấy thoải mái. Tiếp cận nhiều nguồn nhân tài hơn và trao cho mọi người cơ hội thể hiện công bằng.
Đặt ngôn ngữ — Nhà tuyển dụng đặt bất kỳ ngôn ngữ nào cho buổi phỏng vấn
Người phỏng vấn AI nói mọi ngôn ngữ bạn đặt
Câu trả lời được chép lại bằng ngôn ngữ ứng viên đã nói
.png)
.png)
Phân tích phỏng vấn video toàn diện
Hơn 50 đặc trưng được phân tích trong mỗi câu trả lời — âm thanh, lời nói và biểu cảm khuôn mặt — bằng AI tiên tiến và tâm lý học tổ chức - công nghiệp.
Thấy nhiều hơn rất nhiều so với CV hay cuộc gọi sàng lọc. Mỗi câu trả lời được phân tích thành các nhận định rõ ràng, có thể xem lại.
Xem lại mọi câu trả lời kèm bản ghi tự động
Biểu đồ chỉ báo cảm xúc cho thấy biểu cảm thay đổi như thế nào qua từng câu hỏi
Điểm giao tiếp bằng lời về cách trình bày, từ vựng, ngữ pháp và phát âm
Thang đánh giá có cơ sở nghiên cứu từ Đại học Giáo dục Hồng Kông và Đại học Bách khoa Hồng Kông, được huấn luyện trên hơn 3.000 sinh viên đại học
Chấm điểm dựa trên năng lực
Đánh giá ứng viên trên hơn 25 năng lực của Mô hình Hiệu suất Công việc — Hiệu suất nhiệm vụ, Hiệu suất bối cảnh và Hiệu suất thích ứng — để có đánh giá công bằng, được kiểm chứng.
Mọi ứng viên đều được đo lường theo cùng một khung đã được kiểm chứng, giúp bạn so sánh công bằng và tuyển người sẽ làm tốt. Bên cạnh các năng lực dựng sẵn, nhà tuyển dụng cũng có thể thêm năng lực mới
Năng lực được liên kết với từng câu hỏi.
Đặt trọng số cho điều quan trọng: Không liên quan, Cộng điểm, Bắt buộc hoặc Then chốt
Mang khung đánh giá của riêng bạn — AI xây dựng năng lực, thang đánh giá và câu hỏi tùy chỉnh từ tài liệu của bạn
.png)
Thêm điểm của nhóm bên cạnh điểm của AI
Che thông tin cá nhân
Công nghệ được cấp bằng sáng chế (WO2023208090) giúp ẩn danh hóa video để tuyển dụng công bằng và hòa nhập.
Tập trung vào những gì ứng viên nói và kỹ năng họ thể hiện — chứ không phải vẻ bề ngoài.
Loại bỏ các tín hiệu thị giác như giới tính, màu da, tuổi tác và bối cảnh
Che thông tin cá nhân khỏi giao diện đánh giá
Hỗ trợ tuân thủ luật chống phân biệt đối xử
Người phỏng vấn ảo AI
Thu hút ứng viên với hình đại diện AI sống động — một trải nghiệm liền mạch mang hơi ấm con người.
Một gương mặt thân thiện đặt từng câu hỏi khiến buổi phỏng vấn được ghi hình mang tính cá nhân, không máy móc.
Chọn người phỏng vấn AI — Peter hoặc Jessica — đọc to từng câu hỏi
Hoặc dùng ảnh hoặc video nhà tuyển dụng của riêng bạn
Đầy đủ thương hiệu: logo, màu sắc, video chào mừng và video kết thúc của bạn
.png)
Phân tích năng lực và kỹ năng phỏng vấn
Phân tích chi tiết và lời khuyên phát triển, cho thấy điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của từng ứng viên.
Hiểu bằng chứng đằng sau mỗi điểm số — và đưa cho ứng viên phản hồi mà họ thực sự có thể dùng.
Phân tích STAR cho mọi câu trả lời: Tình huống, Nhiệm vụ, Hành động, Kết quả
Chỉ báo tích cực và tiêu cực được làm nổi bật
Báo cáo nhân tài dành cho đội ngũ tuyển dụng của bạn
Báo cáo đào tạo với mẹo cá nhân hóa cho ứng viên, bằng chính ngôn ngữ của họ
Tạo báo cáo bằng AI
Báo cáo nhân tài toàn diện cho nhà tuyển dụng và báo cáo đào tạo cá nhân hóa cho ứng viên.
Trao quyền cho các quyết định tuyển dụng tốt hơn đồng thời tạo trải nghiệm ứng viên hấp dẫn và giá trị hơn. Mỗi buổi phỏng vấn tạo ra hai báo cáo, mỗi báo cáo được thiết kế cho người đọc.
Báo cáo nhân tài — dành cho nhà tuyển dụng
Bản tóm tắt rõ ràng, có thể chia sẻ về điểm mạnh, năng lực, mức độ phù hợp công việc và các lĩnh vực cần phát triển của từng ứng viên, kèm khuyến nghị tuyển dụng để hỗ trợ quyết định của bạn.
Bảng tổng quan điểm số của ứng viên trong nháy mắt
.png)
Giải thích mọi năng lực — định nghĩa và điểm số của ứng viên
Phương pháp chấm điểm minh bạch để kết quả dễ tin cậy và dễ giải thích
Tải xuống dạng PDF để chia sẻ với các quản lý tuyển dụng
Báo cáo đào tạo — dành cho ứng viên
Phản hồi cá nhân hóa, nhận định học tập và gợi ý phát triển hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp của từng ứng viên.
Phân tích theo năng lực và theo câu hỏi cho mọi câu trả lời
Phân tích STAR với các chỉ báo tích cực và tiêu cực
Phản hồi về giao tiếp bằng lời về cách trình bày, từ vựng, ngữ pháp và phát âm
Gợi ý thực tế để đưa ra câu trả lời tốt hơn lần sau
Có sẵn bằng ngôn ngữ ứng viên đã chọn
.png)
Lợi ích
Giảm 88% thời gian tuyển dụng từ 8 ngày xuống còn 1 ngày
Năng suất gấp 1,5 lần so với phương pháp tuyển dụng truyền thống
Giảm 50-80% chi phí tuyển dụng
Tuyển dụng đa dạng và hòa nhập
Sử dụng các bài đánh giá đa ngôn ngữ để đảm bảo các thực tiễn tuyển dụng công bằng và toàn diện, tạo ra một lực lượng lao động đa dạng và đại diện hơn
Giải pháp được cấp bằng sáng chế về việc che giấu thông tin nhận dạng cá nhân đảm bảo tuân thủ các luật chống phân biệt đối xử
.png)
Không phải lời hứa - Bằng chứng
Được các nhà lãnh đạo nhân sự trên toàn thế giới yêu thích.
Tập đoàn Carlsberg châu Á
Thành công của chương trình thí điểm 6 tháng: Tập đoàn Carlsberg Asia ký kết hợp tác dài hạn với Neufast
“Kết quả khảo sát người dùng nội bộ sau 6 tháng thí điểm nhìn chung rất tích cực, đặc biệt là báo cáo đánh giá Neufast AI dạng PDF. Chúng tôi rất hài lòng với hiệu suất của nền tảng phỏng vấn video trực tuyến này. Chúng tôi đã ký hợp đồng hai năm. Thực sự đánh giá cao sự hỗ trợ và giúp đỡ của các bạn trong mối quan hệ hợp tác của chúng ta.” — Khu Công nghệ và Khoa học Hồng Kông (HKSTP)
Tăng tốc quá trình sàng lọc, phỏng vấn và chọn lọc ứng viên với tự động hóa thông minh lên đến 80%.
Mọi điều bạn cần biết vềNeufast
