กรณีศึกษากับอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่ม
เกี่ยวกับลูกค้า F&B
McDonald's ® เป็นหนึ่งในแบรนด์ชั้นนำของโลกในอุตสาหกรรมร้านอาหารบริการด่วนที่มีพนักงานมากกว่า 15,000 คนในฮ่องกง โครงการ McTalent Program มุ่งเป้าไปที่การพัฒนาความสามารถในการทำงานของผู้ฝึกงาน เสริมสร้างทักษะทางวิชาชีพ และมอบโอกาสในการเข้าถึงทุกด้าน รวมถึงการฝึกอบรมข้ามแผนกหลักสูตรการฝึกอบรมภายนอกและการฝึกสอนภาคปฏิบัติ
ท้าทาย
มุ่งหวังที่จะจ้างผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดที่มีความกระตือรือร้นในการดำเนินงานร้านอาหารจากแอปพลิเคชันมากมาย การกลั่นกรองใบสมัครเป็นความท้าทายครั้งใหญ่ และจำนวนใบสมัครที่มากมายทำให้กระบวนการสรรหาต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการ
แนวทางการแก้ไข
แพลตฟอร์มการสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอ AI ของ Neufast เป็นเครื่องมือประเมินที่เชื่อถือได้สำหรับลูกค้า F&B เพื่อคาดการณ์ประสิทธิภาพการทำงานในอนาคตของผู้สมัคร
แพลตฟอร์มการสัมภาษณ์ทางวิดีโอของ Neufast AI ช่วยในการระบุผู้นำในอนาคตที่จะเป็นผู้จัดการทั่วไประดับภูมิภาค (RGM) ที่ประสบความสำเร็จภายใน 5 ปีของการเข้าร่วมเพื่อจัดการยอดขายประจำปีมากกว่า 200 ล้านครั้ง นำพนักงาน 350 คนในร้านอาหาร 7-9 แห่ง
ผลลัพทธ์ที่ได้
โมเดลความสามารถของเราสอดคล้องกับเกณฑ์การคัดเลือกของลูกค้าของเราอย่างมาก และเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับลูกค้าของเรา
การวิเคราะห์สหสัมพันธ์
พื่อวัดความสัมพันธ์ของรายการคะแนนระหว่าง Neufast กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของลูกค้า F&B
ตัวแปรจากคะแนนภายในของลูกค้า F&B (HR) มีความสัมพันธ์เชิงบวก (R = 0.772) กับคะแนนอัตโนมัติของ Neufast (“คะแนนอัตโนมัติ”)
การวิเคราะห์ความน่าเชื่อถือ
เพื่อวัดความน่าเชื่อถือของกระบวนการคัดเลือก
เครื่องชั่งทั้งสองมีความน่าเชื่อถือสูงโดยมีค่า Alpha โดยรวมของ Cronbach ที่ 0.911
ความคิดเห็น