อนาคตของการสรรหา

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ที่ปรึกษาด้าน HR หลายรายเลือกใช้วิธีวิดีโอสัมภาษณ์ในการสรรหา ในอนาคตจะนำประโยชน์มากมายมาสู่ HR (การบริหารทรัพยากรบุคคล) และแม้แต่แผนพัฒนาทั้งหมดของบริษัท เช่น:

ผู้สัมภาษณ์หลายคนเคยพบกับผู้หางานที่มาสายหรือหายตัวไป ทำให้ผู้สัมภาษณ์ไม่แน่ใจว่าต้องรอนานเท่าไรและเสียเวลาสัมภาษณ์อันมีค่า ยกตัวอย่างแพลตฟอร์ม AI วิดีโอสัมภาษณ์ของ Neufast "วิดีโอสัมภาษณ์ไร้มนุษย์" ที่บันทึกล่วงหน้าของเราสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาข้างต้นได้ ช่วยขจัดความจำเป็นที่ HR หรือผู้สัมภาษณ์ต้องอยู่ด้วยในขั้นตอนแรกของการคัดกรอง และขจัดความจำเป็นในการเตรียมขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่ซับซ้อน เช่น การประสานงานกับแผนก การกำหนดตารางสัมภาษณ์ การคัดกรองประวัติย่อ และการจองห้องประชุม เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาใช้เวลาอย่างคุ้มค่าในการจัดการงานอื่น จึงช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

จากการศึกษาหนึ่ง การใช้วิดีโอสัมภาษณ์ที่บันทึกไว้สามารถลดเวลาที่ใช้ในกระบวนการสัมภาษณ์ทั้งหมดได้อย่างน้อย 40% "เวลาคือเงิน" ดังนั้นหลายบริษัทยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมจึงใช้วิดีโอสัมภาษณ์ที่บันทึกไว้สำหรับการคัดกรองรอบแรกในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

ฐานข้อมูลของเราที่มีคำถามที่ตั้งไว้ล่วงหน้ากว่า 100 ข้อครอบคลุมหลากหลายด้าน ตั้งแต่คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปไปจนถึงทักษะด้านอารมณ์และสังคม และคุณยังสามารถกำหนดคำถามเชิงลึกที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมของคุณเองได้ กระบวนการตั้งค่าการสัมภาษณ์ทั้งหมดรวดเร็วและง่ายดาย เหมาะสำหรับกระบวนการสรรหาที่เร่งด่วน ขจัดคำถามที่ไม่ตรงประเด็นและเป็นพิธี ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับผู้สมัครและทำนายพฤติกรรมและผลงานในอนาคต ระบบให้คะแนนอัจฉริยะของเราให้คะแนนที่เป็นธรรมสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่แตกต่างกัน เพื่อทดสอบความเหมาะสมของผู้สมัครกับงาน

อคติของผู้สัมภาษณ์เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงได้ยาก ตราบใดที่ผู้คนยังมีอคติ แต่คุณไม่ต้องการคัดกรองบุคลากรออกเพราะอคติของมนุษย์ นั่นคือเหตุผลที่พันธกิจของเราคือการมอบการสรรหาที่แม่นยำโดยปราศจากอคติแก่คุณ เราทำให้มั่นใจว่าคะแนนของเรามีความถูกต้อง น่าเชื่อถือ และเป็นธรรมเสมอ ผ่านโมเดล AI หลายชั้นเชิงวิทยาศาสตร์เชิงลึก เราใช้เทคโนโลยีวิชันข้อมูลขนาดใหญ่ การรู้จำเสียงพูด และการประมวลผลภาษาธรรมชาติ เพื่อสกัดคุณลักษณะเชิงเหตุการณ์ เชิงจังหวะ และเชิงความหมายของผู้สมัครจากวิดีโอ โมเดล AI ของเราวิเคราะห์คุณลักษณะเหล่านี้อย่างครอบคลุมต่อไปผ่านรูปแบบการถ่วงน้ำหนักแบบปรับตัวที่มุ่งเน้นงานอย่างซับซ้อน เพื่อสรุปคะแนนความประทับใจของผู้สมัครและคะแนนผลการปฏิบัติงาน เกณฑ์การให้คะแนนแต่ละข้อถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนเพื่อให้การสรรหาเป็นธรรมและสม่ำเสมอ

ในการสัมภาษณ์สรรหาแบบดั้งเดิม ทั้งสองฝ่ายต้องตกลงเวลาเฉพาะสำหรับการสัมภาษณ์แบบพบหน้า จึงเป็นไปไม่ได้ที่ผู้สัมภาษณ์จะสัมภาษณ์ผู้สมัครมากกว่าหนึ่งคนพร้อมกัน เว้นแต่ผู้สัมภาษณ์หลายคนสัมภาษณ์เป็นกลุ่มเล็ก อย่างไรก็ตาม ด้วยการใช้วิดีโอสัมภาษณ์ที่บันทึกล่วงหน้า เราสามารถหลีกเลี่ยงข้อจำกัดด้านเวลา สถานที่ และจำนวนคนได้ เมื่อกระบวนการสรรหาแบบดั้งเดิมยกระดับเป็นวิดีโอสัมภาษณ์ จำนวนคนที่ HR สัมภาษณ์ได้ต่อวันสามารถเพิ่มจากแปดถึงสิบคนเป็นหลายสิบคน ซึ่งเป็นการปรับปรุงประสิทธิภาพการสรรหาอย่างมีนัยสำคัญ

Generation Z หมายถึงผู้ที่เกิดระหว่างปลายทศวรรษ 1990 ถึงต้นทศวรรษ 2010 และอาจเรียกว่า "มิลเลนเนียล" พวกเขาคุ้นเคยกับอินเทอร์เน็ตและผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีสารสนเทศอิเล็กทรอนิกส์ตั้งแต่เด็ก และโดยพื้นฐานเป็นกลุ่มคนที่เติบโตมากับเทคโนโลยีขั้นสูง ดังนั้น การใช้แพลตฟอร์มปัญญาประดิษฐ์วิดีโอสัมภาษณ์จึงสอดคล้องอย่างมากกับนิสัยของกลุ่ม "Digital Generation Z" ซึ่งเป็นสถานการณ์ที่ได้ประโยชน์ร่วมกันทั้งผู้สรรหาและผู้หางาน เป็นหนึ่งในบริษัทในอุดมคติสำหรับบุคลากรรุ่นใหม่