Tương lai của tuyển dụng

Những năm gần đây, nhiều chuyên gia tư vấn nhân sự đã chọn phương pháp phỏng vấn video để tuyển dụng. Trong tương lai, phương pháp này sẽ mang lại nhiều lợi ích cho nhân sự (quản trị nguồn nhân lực) và cả kế hoạch phát triển của toàn công ty, ví dụ:

Nhiều người phỏng vấn từng gặp tình trạng người tìm việc đến muộn hoặc biến mất, khiến họ không biết phải chờ bao lâu và lãng phí thời gian phỏng vấn quý giá. Lấy nền tảng AI phỏng vấn video của Neufast làm ví dụ, "phỏng vấn video không người" được ghi hình trước của chúng tôi có thể tránh những vấn đề trên. Nó loại bỏ nhu cầu nhân sự hoặc người phỏng vấn phải có mặt trực tiếp ở giai đoạn sàng lọc đầu tiên, đồng thời loại bỏ việc phải chuẩn bị các thủ tục phỏng vấn phức tạp như phối hợp với các phòng ban, chốt lịch phỏng vấn, sàng lọc hồ sơ và đặt phòng họp, để cấp quản lý tận dụng thời gian xử lý các công việc khác, từ đó nâng cao hiệu quả làm việc.

Theo một nghiên cứu, việc sử dụng phỏng vấn ghi hình video có thể giảm ít nhất 40% thời gian của toàn bộ quy trình phỏng vấn. "Thời gian là tiền bạc", vì vậy nhiều ông lớn trong ngành những năm gần đây đã dùng phỏng vấn ghi hình video cho vòng sàng lọc đầu tiên.

Cơ sở dữ liệu của chúng tôi gồm gần 100 câu hỏi dựng sẵn, bao quát nhiều lĩnh vực từ câu hỏi phỏng vấn chung đến kỹ năng mềm, và bạn cũng có thể tùy chỉnh các câu hỏi chuyên sâu liên quan đến ngành của mình. Toàn bộ quá trình thiết lập phỏng vấn nhanh chóng và dễ dàng, rất phù hợp với quy trình tuyển dụng gấp, loại bỏ những câu hỏi thiếu trọng tâm và qua loa, giúp bạn hiểu ứng viên và dự đoán hành vi cũng như hiệu suất công việc trong tương lai. Hệ thống chấm điểm thông minh của chúng tôi đưa ra điểm số công bằng cho từng câu hỏi phỏng vấn để kiểm tra mức độ phù hợp của ứng viên với công việc.

Thiên kiến của người phỏng vấn khó tránh khỏi, chừng nào con người còn có thiên kiến, nhưng bạn không muốn loại bỏ nhân tài vì thiên kiến của con người. Đó là lý do sứ mệnh của chúng tôi là mang đến cho bạn việc tuyển dụng chính xác, không thiên vị. Chúng tôi bảo đảm điểm số luôn hợp lệ, đáng tin cậy và công bằng thông qua các mô hình AI đa tầng mang tính khoa học sâu sắc. Chúng tôi sử dụng thị giác dữ liệu lớn, nhận dạng giọng nói và công nghệ xử lý ngôn ngữ tự nhiên để trích xuất các đặc trưng theo từng đoạn, nhịp điệu và ngữ nghĩa của ứng viên từ video của họ. Mô hình AI của chúng tôi tiếp tục phân tích toàn diện các đặc trưng này thông qua cơ chế gán trọng số thích ứng tinh vi theo nhiệm vụ để suy ra điểm ấn tượng và điểm hiệu suất công việc của ứng viên. Mỗi tiêu chí chấm điểm đều được định nghĩa rõ ràng để bảo đảm tuyển dụng công bằng và nhất quán.

Trong các buổi phỏng vấn tuyển dụng truyền thống, cả hai bên cần thống nhất một thời điểm cụ thể để phỏng vấn trực tiếp, nên người phỏng vấn không thể phỏng vấn nhiều ứng viên cùng lúc, trừ khi có nhiều người phỏng vấn theo nhóm nhỏ. Tuy nhiên, bằng cách dùng phỏng vấn video ghi hình trước, chúng ta có thể tránh giới hạn về thời gian, địa điểm và số người. Khi quy trình tuyển dụng truyền thống được nâng cấp lên phỏng vấn video, số người nhân sự có thể phỏng vấn mỗi ngày có thể tăng từ tối đa tám đến mười người lên hàng chục người, một cải thiện đáng kể về hiệu quả tuyển dụng.

Thế hệ Z là những người sinh từ cuối thập niên 1990 đến đầu thập niên 2010, còn có thể gọi là "thế hệ thiên niên kỷ". Họ được tiếp xúc với internet và các sản phẩm công nghệ thông tin điện tử từ nhỏ, về cơ bản là nhóm người lớn lên cùng công nghệ cao. Vì vậy, việc sử dụng nền tảng trí tuệ nhân tạo phỏng vấn video rất phù hợp với thói quen của nhóm "Thế hệ Z số" này, mang lại lợi ích cho cả nhà tuyển dụng lẫn người tìm việc. Đây là một trong những công ty lý tưởng cho nhân tài trẻ.