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검증된 채용 성과 및 사업적 영향

AI가 
현대 채용을 변화시키는 방법

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원활한 통합 ​
100개 이상의 ATS 플랫폼

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Neufast는 기존 ATS 시스템에 손쉽게 통합될 뿐만 아니라 다음과 같은 기능도 제공합니다.
동일한 기능을 제공하는 ATS 플랫폼입니다.

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외형적 특징 추출을 위한 시각 채널

표정과 제스처 같은 외형적 특징은 컴퓨터 비전 기술로 암묵적으로 추출됩니다.

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운율 특징 추출을 위한 오디오 채널

음조, 속도, 리듬 같은 운율 특징은 오디오 분석 기술로 암묵적으로 추출됩니다

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의미적 특징 추출을 위한 텍스트 채널

지원자 발화 텍스트의 구문적, 의미적 의미는 문맥을 인식하는 자연어 처리 기술로 추출됩니다

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100개 이상의 ATS 플랫폼

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원활한 통합 ​
100개 이상의 ATS 플랫폼

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원활한 통합 ​
100개 이상의 ATS 플랫폼

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​Data Preparation

✔ No manipulation of the training data collection leading to a biased model in favor of some certain group

​

✔ No data preprocessing that changes the data distributions for different groups

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모델 구축 및 학습

✔ 모델 구축 프로세스의 모든 핵심 측면을 검토함

​

✔ 주요 수치 결과를 시트에 복사함

​

✔ 표준 모델 학습 프로세스에서 벗어난 모든 중요한 사항이 충분히 문서화되어 있음

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모델 테스트

✔ 불리한 영향 평가를 수행하여 학습된 AI 모델이 인구통계, 학력 또는 고객이 정의한 기타 집단과 관련하여 UGESP의 4/5 규칙*을 준수하는지 평가합니다

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Self-confidence

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Positive emotions

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침착함

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Task Performance

직무 및 역할 책임, 리더십 및 관리 행동

직무 설명서에 기재된 직무 책임과 활동을 수행하는 것을 포함한 직무별 행동으로 구성됩니다.

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상황적 수행

관계와 소통

과업 수행을 원활히 하고 조직 목표 달성에 필요한 더 넓은 조직적, 사회적, 심리적 환경을 유지하거나 개선하는 데 도움이 되는, 직무와 무관한 행동으로 구성됩니다

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Adaptive Performance

적응과 변화

​Comprises behaviors and attitude required to be flexible and be able to quickly adapt to dynamic work situations

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신뢰도: 크론바흐 알파 > 0.7 (1 만점)​

역량 수준에서 p<0.05 유의 수준으로 HR 지원자 평가와 높은 상관관계를 보이는 0.3 - 0.6(1 만점)의 양의 피어슨 상관관계.

역량 수준에서 F1 분류 정확도가 최대 98%에 달합니다.

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100개 이상의 ATS 플랫폼

1. 신뢰할 수 있는 AI를 위한 윤리 지침, 인공지능 고위급 전문가 그룹(HLEG), 유럽 집행위원회, 2018년 12월. 

2. 인공지능의 윤리적 개발 및 사용에 관한 지침 
, 개인정보 프라이버시 커미셔너 사무소, 홍콩.

3. Neufast Limited United States Patent and Trademark Office Application Number 63/335,756; Confirmation No. 7481. 

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The Rise of Recruitment Technology

채용 기술은 현대 채용에서 효율성과 정확성을 이끄는 핵심 동력이 되었습니다. 조직이 성장하고 인재 시장의 경쟁이 치열해지면서 기존 채용 방식으로는 규모, 속도, 품질을 동시에 감당할 수 없게 되었습니다. 이때 AI 기반 채용 솔루션이 중요한 역할을 합니다.

​

AI 채용 기술은 기업이 반복 업무를 자동화하고, 지원자 데이터를 대규모로 분석하며, 채용 결과에 대한 더 깊은 인사이트를 얻을 수 있게 합니다. 이력서 선별부터 면접 평가까지 AI는 채용 담당자가 수작업이 아닌 전략적 의사결정에 집중하도록 돕습니다.

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AI가 채용 품질을 높이는 방법 

One of the biggest advantages of AI in recruitment is consistency. AI-driven tools apply the same evaluation criteria across candidates, helping organizations reduce unconscious bias and improve fairness. Advanced algorithms can assess skills, communication patterns, and job relevance more objectively than traditional screening methods.

​

By integrating AI into recruitment workflows, HR teams can improve time-to-hire, enhance candidate experience, and make data-backed hiring decisions with greater confidence.

약속이 아닌 증거

전 세계 인사 담당자 들이 사랑하는 제품

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칼스버그 아시아 그룹

6개월 시범 운영 성공: 칼스버그 아시아 그룹, 뉴패스트와 장기 파트너십 체결

"6개월간의 시범 운영에 대한 내부 사용자 설문 조사 결과는 전반적으로 긍정적이었으며, 특히 Neufast AI PDF 평가 보고서에 대한 반응이 좋았습니다. 저희는 이 온라인 화상 면접 플랫폼의 성능에 매우 만족하며, 2년 계약을 체결했습니다. 파트너십을 위한 지원과 도움에 진심으로 감사드립니다." — 홍콩 과학기술단지(HKSTP)

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자주 묻는 질문

Neufast 에 대해 알아야 할 모든 것

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팀 의 미래는 여기서 시작됩니다

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대화형 AI 면접과 자동화된 면접으로 채용 방식을 혁신하세요
선별 및 지능형 인재 분석.

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