검증된 채용 성과 및 사업적 영향
How AI is
Transforming Modern Recruitment
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원활한 통합
100개 이상의 ATS 플랫폼
Neufast는 기존 ATS 시스템에 손쉽게 통합될 뿐만 아니라 다음과 같은 기능도 제공합니다.
동일한 기능을 제공하는 ATS 플랫폼입니다.
Visual channel for apparent feature extraction
Apparent features such as facial expression and gesture are implicitly extracted by computer vision technique.
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Audio channel for prosody feature extraction
Prosody features such as tonality, pace and rhythm are implicitly extracted by audio analysis technique
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Textual channel for semantic feature extraction
The syntactic and semantic meaning of candidate’s spoken texts are extracted by natural language processing technique with contextual awareness
원활한 통합
100개 이상의 ATS 플랫폼
Neufast는 기존 ATS 시스템에 손쉽게 통합될 뿐만 아니라 다음과 같은 기능도 제공합니다.
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100개 이상의 ATS 플랫폼
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Data Preparation
✔ No manipulation of the training data collection leading to a biased model in favor of some certain group
✔ No data preprocessing that changes the data distributions for different groups
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Model Building & Training
✔ All key aspects of the model building process are reviewed
✔ Salient numerical results are copied into the sheet
✔ All significant deviations from the standard model training process are well documented
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Model Testing
✔ Adverse Impact Assessment is done to evaluate if our trained AI model complies with the UGESP's four-fifth rule* with respect to different groups in either: Demography, Educational background or other groups defined by clients
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100개 이상의 ATS 플랫폼
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Self-confidence
Positive emotions
Composure
원활한 통합
100개 이상의 ATS 플랫폼
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Cronbach’s Alpha > 0.7 (out of 1) for reliability
0.3 - 0.6 (out of 1) positive Pearson correlation which is highly correlated to HR candidate ratings at p<0.05 significant level at competency-level.
F1 classification accuracy reaches up to 98% at competency-level.
원활한 통합
100개 이상의 ATS 플랫폼
1. Ethics Guidelines for Trustworthy AI, High Level Expert Group on Artificial Intelligence (HLEG), European Commission, December 2018.
2. Guidance on the Ethical Development and Use
of Artificial Intelligence, Office of the Privacy Commissioner for Personal Data, Hong Kong.
3. Neufast Limited United States Patent and Trademark Office Application Number 63/335,756; Confirmation No. 7481.
The Rise of Recruitment Technology
Recruitment technology has become a critical driver of efficiency and accuracy in modern hiring. As organizations scale and talent markets become more competitive, traditional recruitment methods are no longer sufficient to handle volume, speed, and quality simultaneously. This is where AI-powered recruitment solutions play a key role.
AI recruitment technology enables companies to automate repetitive tasks, analyze candidate data at scale, and gain deeper insights into hiring outcomes. From resume screening to interview evaluation, AI helps recruiters focus on strategic decision-making rather than manual processes.
How AI Improves Hiring Quality
One of the biggest advantages of AI in recruitment is consistency. AI-driven tools apply the same evaluation criteria across candidates, helping organizations reduce unconscious bias and improve fairness. Advanced algorithms can assess skills, communication patterns, and job relevance more objectively than traditional screening methods.
By integrating AI into recruitment workflows, HR teams can improve time-to-hire, enhance candidate experience, and make data-backed hiring decisions with greater confidence.
약속이 아닌 증거
전 세계 인사 담당자 들이 사랑하는 제품
칼스버그 아시아 그룹
6개월 시범 운영 성공: 칼스버그 아시아 그룹, 뉴패스트와 2년 파트너십 계약 체결
6개월 시범 운영에 대한 내부 사용자 설문 조사 결과는 전반적으로 긍정적이었으며, 특히 Neufast AI PDF 평가 보고서에 대한 반응이 좋았습니다. 저희는 이 온라인 화상 면접 플랫폼의 성능에 매우 만족하며, 2년 계약을 체결했습니다. 파트너십을 통해 보여주신 지원과 도움에 진심으로 감사드립니다.
자주 묻는 질문
Neufast 에 대해 알아야 할 모든 것
