Ilmu sistem Neufast
Misi kami adalah memberi Anda dan kandidat Anda rekrutmen yang menarik dan sangat akurat tanpa bias. Kami memastikan skor kami selalu valid, andal, dan adil dengan model AI kami yang sangat ilmiah dan berlapis-lapis.
Analisis Komprehensif Berbasis Visual, Audio dan Tekstual
Fitur yang tampak, fitur prosodi, dan fitur semantik kandidat diambil dari videonya berdasarkan visi komputer, pengenalan ucapan, dan teknik pemrosesan bahasa alami.
Saluran visual untuk ekstraksi fitur yang jelas
Fitur yang tampak seperti ekspresi wajah dan gerak tubuh secara implisit diekstraksi dengan teknik computer vision.
Saluran audio untuk ekstraksi fitur prosodi
Fitur prosodi seperti nada suara, kecepatan, dan ritme secara implisit diekstraksi dengan teknik analisis audio
Saluran tekstual untuk ekstraksi fitur semantik
Makna sintaksis dan semantik teks lisan kandidat diekstraksi dengan teknik pemrosesan bahasa alami dengan kesadaran kontekstual
Arsitektur Model AI
Model AI kami menganalisis lebih lanjut fitur-fitur ini secara komprehensif dengan skema pembobotan adaptif berorientasi tugas yang kompleks untuk menyimpulkan Skor Kesan dan Skor Performa Kerja kandidat.
Pelatihan Model AI
Saluran Visual, Audio dan Tekstual
(Model Pembelajaran Mendalam)
Tampak
fitur
Prosodi
fitur
Regresi yang Disesuaikan
Skor Kesan / Kompetensi
semantik
fitur
Tata Kelola Internal Pengembangan Model AI yang Adil
Neufast menganut etika data yang baik dalam pengoperasian dan pengembangan serta penggunaan AI. Untuk memastikan keadilan model AI, proses pengembangan berada di bawah tata kelola internal:
Tidak ada manipulasi pengumpulan data pelatihan yang mengarah ke model bias yang mendukung beberapa kelompok tertentu
Tidak ada pra-pemrosesan data yang mengubah distribusi data untuk grup yang berbeda
Persiapan data
Semua aspek kunci dari proses pembuatan model ditinjau
Hasil numerik yang menonjol disalin ke dalam lembar
Semua penyimpangan signifikan dari proses pelatihan model standar didokumentasikan dengan baik
Bangunan Model &
Pelatihan
-
Penilaian Dampak Buruk dilakukan untuk mengevaluasi apakah model AI kami yang terlatih sesuai dengan aturan keempat kelima UGESP* sehubungan dengan kelompok yang berbeda baik dalam: Demografi, Latar belakang pendidikan, atau kelompok lain yang ditentukan oleh klien
Pengujian Model
*Referensi: Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja, Komisi Aparatur Sipil Negara, dkk. 1978. Pedoman seragam tata cara seleksi pegawai. Daftar Federal 43, 166 (1978), 38290–38315.
Penilaian kinerja Tayangan
Alat penilaian video AI Neufast dapat menilai kemampuan kandidat dalam membuat kesan positif pada orang lain melalui tiga perspektif:
Komunikasi
Percaya diri
Emosi positif
Penilaian Motivasi
Alat penilaian video AI Neufast dapat mengidentifikasi bagaimana kandidat termotivasi untuk memulai perilaku terkait pekerjaan.
penilaian dari
Prestasi kerja
Model kompetensi Neufast dibangun dari studi terakumulasi pada kinerja kerja. Kandidat akan dinilai melalui tugas mereka, kinerja kontekstual dan adaptif.
Terdiri dari perilaku spesifik pekerjaan yang mencakup menyelesaikan tanggung jawab peran dan aktivitas yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan.
Tanggung Jawab Pekerjaan dan Peran
Perilaku Kepemimpinan dan Manajemen
Tugas
pertunjukan
Tanggung Jawab Pekerjaan dan Peran
Perilaku Kepemimpinan dan Manajemen
Tanggung Jawab Pekerjaan dan Peran
Perilaku Kepemimpinan dan Manajemen
Tanggung Jawab Pekerjaan dan Peran
Perilaku Kepemimpinan dan Manajemen
Terdiri dari perilaku spesifik non-pekerjaan yang membantu memelihara atau meningkatkan lingkungan organisasi, sosial atau psikologis yang lebih luas yang diperlukan untuk memfasilitasi kinerja tugas dan mencapai pencapaian tujuan organisasi
Hubungan dan Komunikasi
Kinerja kontekstual
Terdiri dari perilaku dan sikap yang dibutuhkan untuk fleksibel dan dapat dengan cepat beradaptasi dengan situasi kerja yang dinamis
Adaptasi dan Perubahan
Performa adaptif
Studi keandalan
Alat penilaian video AI kami sangat andal dan akurat untuk penilaian internal klien kami. Kami menganalisis efisiensi produk kami dengan membandingkan skor AI kami dengan peringkat internal HR (Klien):
Cronbach's Alpha > 0,7 (dari 1) untuk keandalan,
Korelasi Pearson positif 0,3 - 0,6 (dari 1) pada tingkat signifikan p<0,05 untuk skor kesan (termasuk antusiasme, kepercayaan diri, dan ketenangan) dan pada tingkat kompetensi
