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Scelto dai leader del settore in Asia e oltre
Features
Supporto multilingue
Interview in 20+ languages, including all major Asian and European languages, for diverse and inclusive hiring.
I candidati danno il meglio quando possono parlare in una lingua in cui si sentono a loro agio. Raggiungi bacini di talenti più ampi e dai a tutti una possibilità equa di esprimersi.
Imposta la lingua: il recruiter sceglie qualsiasi lingua per il colloquio
L'intervistatore AI parla tutte le lingue che imposti
Answers transcribed in the language the candidate spoke
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Comprehensive Video Interview Analysis
Oltre 50 caratteristiche analizzate in ogni risposta (audio, parlato ed espressione del viso) con AI avanzata e psicologia del lavoro e delle organizzazioni.
Vedi molto più di quanto un CV o una telefonata di selezione possano mostrare. Ogni risposta è scomposta in insight chiari e verificabili.
Riascolta qualsiasi risposta con trascrizione automatica
Grafici degli indicatori emotivi mostrano come cambia l'espressione a ogni domanda
Punteggi di comunicazione orale per dizione, vocabolario, grammatica e pronuncia
Griglie di valutazione supportate dalla ricerca della Education University of Hong Kong e della The Hong Kong Polytechnic University, addestrate su oltre 3.000 studenti universitari
Competency-Based Scoring
Evaluate candidates on 25+ competencies of the Work Performance Model — Task, Contextual and Adaptive Performance — for a fair, validated assessment.
Ogni candidato è misurato sullo stesso framework collaudato, così confronti ciò che è confrontabile e assumi persone che avranno buoni risultati. Oltre alle competenze predefinite, il recruiter può aggiungerne di nuove
Competencies linked to every question.
Dai il giusto peso a ciò che conta: Irrilevante, Bonus, Richiesto o Critico
Porta il tuo framework — l'AI crea competenze, griglie di valutazione e domande personalizzate dai tuoi documenti
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Aggiungi i punteggi del team accanto ai punteggi dell'AI
PII Redaction
Patented technology (WO2023208090) that depersonalises videos for fair, inclusive hiring.
Keep the focus on what candidates say and the skills they show — not how they look.
Removes visual cues such as gender, skin colour, age and background
Oscura le informazioni personali dalla vista di valutazione
Supporta la conformità con le leggi contro la discriminazione
Intervistatore virtuale AI
Coinvolgi i candidati con un avatar AI immersivo: un'esperienza fluida con un tocco umano.
Un volto amichevole che pone ogni domanda rende un colloquio registrato personale, non meccanico.
Scegli un intervistatore AI — Peter o Jessica — che legge ad alta voce ogni domanda
Oppure usa la tua foto o il tuo video del recruiter
Completamente personalizzato: il tuo logo, i tuoi colori, il video di benvenuto e quello di chiusura
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Analisi delle competenze e delle capacità di colloquio
Analisi dettagliata e consigli di sviluppo che rivelano i punti di forza e le aree di miglioramento di ogni candidato.
Comprendi le evidenze alla base di ogni punteggio e offri ai candidati un feedback che possano davvero usare.
STAR breakdown of every answer: Situation, Task, Action, Result
Positive and negative indicators highlighted
Report sul talento per il tuo team di selezione
Report di allenamento con consigli personalizzati per i candidati, nella loro lingua
Generazione di report basata su AI
Report completi sul talento per i recruiter e report di allenamento personalizzati per i candidati.
Favorisci decisioni di assunzione migliori creando al tempo stesso un'esperienza più coinvolgente e di valore per i candidati. Ogni colloquio produce due report, ciascuno pensato per chi lo legge.
Report sul talento — per i recruiter
A clear, shareable summary of each candidate's strengths, competencies, job fit and potential development areas, with hiring recommendations to support your decision.
Dashboard generale dei punteggi del candidato a colpo d'occhio
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Every competency explained — its definition and the candidate's score
Transparent scoring methodology so results are easy to trust and explain
Download as PDF to share with hiring managers
Report di allenamento — per i candidati
Personalised feedback, learning insights and development suggestions that support each candidate's professional growth.
Competency- and question-based analysis of every answer
Analisi STAR con indicatori positivi e negativi
Feedback sulla comunicazione orale su dizione, vocabolario, grammatica e pronuncia
Suggerimenti pratici per dare risposte più efficaci la prossima volta
Disponibile nella lingua scelta dal candidato
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Vantaggi
88% reduction of time-to-hire from 8 days to 1 day
1.5x productivity compared to traditional hiring
50-80% cost-per-hire reduction
Assunzioni diversificate e inclusive
Utilizza valutazioni multilingue per garantire pratiche di assunzione eque e inclusive, creando una forza lavoro più diversificata e rappresentativa
Patent solution of PII redaction guarantees compliance with
anti-discrimination laws
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Non promesse, ma prove
Apprezzata da i leader HR in tutto il mondo
Carlsberg Asia Group
Successo del pilota di 6 mesi: Carlsberg Asia Group firma una partnership a lungo termine con Neufast
“The internal user survey result of the 6-month pilot is overall positive especially for the Neufast AI pdf assessment report. We are very happy and satisfied with the performance of this online video interview platform. We signed a two-year contract. Really appreciate your support and assistance in our partnership.” — Hong Kong Science and Technology Park (HKSTP)
Domande frequenti
Tutto ciò che devi sapere su Neufast
