Masa Depan Pengambilan Pekerja

Sejak beberapa tahun kebelakangan ini, ramai perunding HR telah memilih kaedah temu duga video untuk pengambilan pekerja. Pada masa hadapan, ia akan membawa banyak manfaat kepada HR (pengurusan sumber manusia) dan malah keseluruhan pelan pembangunan syarikat, sebagai contoh:

Ramai penemu duga pernah mengalami pencari kerja yang lewat atau menghilangkan diri, menyebabkan penemu duga tidak pasti berapa lama perlu menunggu dan membazirkan masa temu duga yang berharga. Ambil platform AI temu duga video Neufast sebagai contoh, "temu duga video tanpa manusia" prarakam kami boleh mengelakkan masalah di atas. Ia menghapuskan keperluan HR atau penemu duga hadir secara fizikal pada peringkat pertama proses tapisan, dan menghapuskan keperluan menyediakan prosedur temu duga yang rumit, seperti bekerja dengan jabatan, memuktamadkan jadual temu duga, menapis resume dan menempah bilik mesyuarat, supaya penyelia dapat menggunakan masa mereka dengan baik untuk mengendalikan tugas lain, seterusnya meningkatkan kecekapan kerja.

Menurut satu kajian, penggunaan temu duga video yang dirakam boleh mengurangkan masa yang dihabiskan untuk keseluruhan proses temu duga sekurang-kurangnya 40%. "Masa ialah wang", maka ramai gergasi industri telah menggunakan temu duga video yang dirakam untuk pusingan pertama tapisan dalam beberapa tahun kebelakangan ini.

Pangkalan data kami yang mengandungi hampir 100 soalan pratetap merangkumi pelbagai bidang, daripada soalan temu duga umum hingga kemahiran insaniah, dan anda juga boleh menyesuaikan soalan mendalam berkaitan industri anda. Keseluruhan proses penyediaan temu duga adalah pantas dan mudah, sesuai untuk proses pengambilan pekerja yang sensitif masa, menghapuskan soalan yang tidak fokus dan sambil lewa, memberi anda pandangan tentang calon dan meramalkan tingkah laku serta prestasi kerja masa hadapan. Sistem pemarkahan pintar kami memberikan markah yang adil untuk soalan temu duga yang berbeza bagi menguji kesesuaian pemohon untuk jawatan itu.

Bias penemu duga sukar dielakkan, selagi orang mempunyai bias, tetapi anda tidak mahu menapis keluar bakat kerana bias manusia. Itulah sebabnya misi kami adalah untuk memberikan anda pengambilan pekerja yang tepat tanpa bias. Kami memastikan markah kami sentiasa sah, boleh dipercayai dan adil melalui model AI pelbagai lapisan saintifik yang mendalam. Kami menggunakan penglihatan data besar, pengecaman pertuturan dan teknologi pemprosesan bahasa semula jadi untuk mengekstrak ciri episodik, berirama dan semantik calon daripada video mereka. Model AI kami seterusnya menganalisis ciri-ciri ini secara menyeluruh melalui skema pemberat adaptif berorientasikan tugas yang canggih untuk membuat inferens markah tanggapan calon dan markah prestasi kerja. Setiap kriteria pemarkahan ditakrifkan dengan jelas bagi memastikan pengambilan pekerja yang adil dan konsisten.

Dalam temu duga pengambilan pekerja tradisional, kedua-dua pihak perlu bersetuju pada masa tertentu untuk temu duga bersemuka, jadi penemu duga mustahil menemu duga lebih daripada seorang pemohon pada masa yang sama, kecuali beberapa penemu duga menemu duga dalam kumpulan kecil. Walau bagaimanapun, dengan menggunakan temu duga video prarakam, kita dapat mengelakkan had masa, tempat dan bilangan orang. Apabila proses pengambilan pekerja tradisional dinaik taraf kepada temu duga video, bilangan orang yang boleh ditemu duga oleh HR setiap hari boleh ditingkatkan daripada lapan hingga paling banyak sepuluh kepada berpuluh-puluh, yang merupakan peningkatan ketara dalam kecekapan pengambilan pekerja.

Generasi Z merujuk kepada mereka yang dilahirkan antara akhir 1990-an dan awal 2010-an, dan boleh dirujuk sebagai "milenial". Mereka telah terdedah kepada Internet dan produk teknologi maklumat elektronik sejak kecil, dan pada asasnya merupakan kumpulan yang membesar dengan teknologi tinggi. Oleh itu, penggunaan platform kecerdasan buatan temu duga video sangat selari dengan tabiat kumpulan "Generasi Z Digital" ini, yang merupakan situasi menang-menang bagi perekrut dan pencari kerja. Ia merupakan salah satu syarikat ideal untuk bakat muda.