La scienza dell'IA priva di pregiudizi di Neufast con brevetto in corso
Our mission is to provide you and your candidates with engaging and highly accurate recruitment without bias. We ensure our scores are always valid, reliable, and fair by our deeply scientific, multi-layered Debiased AI/ML model.
Analisi visiva, audio e testuale
Le caratteristiche apparenti, prosodiche e semantiche del candidato vengono estratte dai suoi video con tecniche di visione artificiale, riconoscimento vocale ed elaborazione del linguaggio naturale.
Canale visivo per l'estrazione di caratteristiche apparenti
Apparent features such as facial expression and gesture are implicitly extracted by computer vision technique.
Canale audio per l'estrazione delle caratteristiche prosodiche
Prosody features such as tonality, pace and rhythm are implicitly extracted by audio analysis technique
Canale testuale per l'estrazione delle caratteristiche semantiche
The syntactic and semantic meaning of candidate’s spoken texts are extracted by natural language processing technique with contextual awareness
IA priva di pregiudizi di Neufast con brevetto in corso
Architettura del modello
Il nostro modello di IA priva di pregiudizi, con brevetto in corso, analizza in modo completo le caratteristiche audiovisive e semantiche con uno schema di ponderazione adattivo orientato ai compiti, per dedurre il punteggio di impressione e il punteggio di potenziale performance lavorativa del candidato.
Training of Debiased AI Model
Visual, Audio and Textual channels
(Deep Learning Models)
Apparent
features
Prosodia
caratteristiche
Regressione personalizzata
Impression / Competency Scores
Semantica
caratteristiche
Governance interna per lo sviluppo di un modello di IA etico
Neufast abbraccia l'IA etica e l'etica dei dati nel funzionamento, nello sviluppo e nell'applicazione dell'IA, seguendo le Linee guida etiche per un'IA affidabile pubblicate dalla Commissione europea nel dicembre 2018 [1]. Per garantire lo sviluppo e l'uso etico dell'IA nel reclutamento, il processo di annotazione dei dati e di sviluppo del modello di IA di Neufast segue i 7 principi etici dell'IA per la governance interna dei dati: 1. Responsabilità, 2. Supervisione umana, 3. Trasparenza e interpretabilità, 4. Privacy dei dati, 5. Equità, 6. IA benefica e 7. Affidabilità, robustezza e sicurezza [2]. Le decisioni prese dall'IA priva di pregiudizi di Neufast, con brevetto in corso, sono SPIEGABILI, TRASPARENTI ed EQUE perché le informazioni personali identificabili (PII) vengono oscurate. I sistemi di IA priva di pregiudizi di Neufast, con brevetto in corso, sono progettati per essere CENTRATI SULL'UOMO [3].
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Nessuna manipolazione della raccolta dei dati di addestramento che porti a un modello distorto a favore di un determinato gruppo
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Nessun pre-trattamento dei dati che modifichi la distribuzione dei dati per i diversi gruppi
Preparazione dei dati
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Tutti gli aspetti chiave del processo di costruzione del modello vengono riesaminati
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I principali risultati numerici vengono copiati nel foglio
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Tutte le deviazioni significative dal processo standard di addestramento del modello sono ben documentate
Model Building &
Training
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Adverse Impact Assessment is done to evaluate if our trained AI model complies with the UGESP's four-fifth rule* with respect to different groups in either: Demography, Educational background or other groups defined by clients
Test del modello
*Reference: Equal Employment Opportunity Commission, Civil Service Commission, et al. 1978. Uniform guidelines on employee selection procedures. Federal Register 43, 166 (1978), 38290–38315.
Valutazione della performance di impressione
Neufast’s patent-pending Debiased AI video assessment tool assesses candidate’s capability in making a positive impression on others through three perspectives:
Composure
Fiducia in sé stessi
Emozioni positive
Valutazione della motivazione
Lo strumento di valutazione video AI debiased di Neufast’ individua la motivazione del candidato ad avviare comportamenti legati al lavoro per l'adeguatezza persona-lavoro e la fidelizzazione dei talenti.
Assessment of
Work Performance
Il modello di competenze di Neufast’ si basa su studi accumulati sulla performance lavorativa. I candidati verranno valutati in base alla performance di compito, contestuale e adattiva.
Comprende comportamenti specifici del lavoro, tra cui lo svolgimento delle responsabilità e delle attività del ruolo elencate nella job description.
Mansioni e responsabilità del ruolo
Comportamenti di leadership e gestione
Task
performance
Mansioni e responsabilità del ruolo
Comportamenti di leadership e gestione
Mansioni e responsabilità del ruolo
Comportamenti di leadership e gestione
Mansioni e responsabilità del ruolo
Comportamenti di leadership e gestione
Comprises non-job specific behaviors that help maintain or improve the broader organizational, social or psychological environment necessary to facilitate task performance and achieving organizational goal accomplishments
Relationship and Communication
Performance contestuale
Comprende comportamenti e atteggiamenti necessari per essere flessibili e adattarsi rapidamente a situazioni di lavoro dinamiche
Adattamento e cambiamento
Performance adattiva
Studio di affidabilità
Il nostro strumento di valutazione video AI è altamente affidabile e accurato rispetto alla valutazione interna del cliente. Abbiamo analizzato l'efficienza del nostro prodotto confrontando i punteggi AI con la valutazione interna delle HR (del cliente):
Alfa di Cronbach > 0,7 (su 1) per l'affidabilità
0.3 - 0.6 (out of 1) positive Pearson correlation which is highly correlated to HR candidate ratings at p<0.05 significant level at competency-level.
F1 classification accuracy reaches up to 98% at competency-level.
