ទទួលបានការទុកចិត្តពីថ្នាក់ដឹកនាំឧស្សាហកម្មទូទាំងអាស៊ី និងលើសពីនេះ
បង្កើនល្បឿនការត្រួតពិនិត្យ ការសម្ភាសន៍ និងការជ្រើសរើសបេក្ខជនឲ្យចូលបម្រើការងារក្នុងបញ្ជីខ្លីៗ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មឆ្លាតវៃចំនួន 80%។
យើងមិនគ្រាន់តែ "កែលម្អ" លំហូរការងារនោះ ទេ
យើងផ្តល់ជូន "លទ្ធផលរឹងមាំ"
ផលចំណេញពីការវិនិយោគ (ROI) ពី
ស្វ័យប្រវត្តិកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិក
%
0
លឿនជាង
បេក្ខជន
ការត្រួតពិនិត្យ
%
0
ប្រសើរជាង
បេក្ខជន
បទពិសោធន៍
%
0
ការវាយតម្លៃ
ភាពជឿជាក់
%
0
សន្សំសំចៃពេលវេលា និងកាត់បន្ថយ
ថ្លៃដើមជួល
បង្កើនល្បឿនការត្រួតពិនិត្យ ការសម្ភាសន៍ និងការជ្រើសរើសបេក្ខជនឲ្យចូលបម្រើការងារក្នុងបញ្ជីខ្លីៗ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មឆ្លាតវៃចំនួន 80%។
.png)
ការជួលដោយយុត្តិធម៌ និងស៊ីសង្វាក់គ្នា
ការវាយតម្លៃដែលជំរុញដោយ AI ដែលមានស្តង់ដារ ដែលកាត់បន្ថយភាពលំអៀង និងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការសម្រេចចិត្ត។
.png)
ការជ្រើសរើសបេក្ខជនដ៏ត្រឹមត្រូវជាមួយ AI Analytics
ស្វែងយល់ពីបេក្ខជនរបស់អ្នកដោយប្រើប្រាស់ការវិភាគ AI ដែលមានមូលដ្ឋានលើវិទ្យាសាស្ត្រ ដើម្បីវាយតម្លៃជំនាញទំនាក់ទំនង ឥរិយាបថ ភាពសមស្របនៃតួនាទី និងសក្តានុពលជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងមូល។ ភាពជឿជាក់នៃគំរូរបស់យើង
បង្កើនល្បឿនការត្រួតពិនិត្យ ការសម្ភាសន៍ និងការជ្រើសរើសបេក្ខជនឲ្យចូលបម្រើការងារក្នុងបញ្ជីខ្លីៗ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មឆ្លាតវៃចំនួន 80%។
ដំណោះស្រាយដែលដំណើរការដោយ AI សម្រាប់ ការស្វែងរកទេពកោសល្យ ការវាយតម្លៃ និងការអភិវឌ្ឍ ដ៏ឆ្លាតវៃជាងមុន
១
ការប្រកាសការងារ និង ATS
នាំយកដំណាក់កាលនីមួយៗនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមកជាមួយគ្នានៅកន្លែងតែមួយជាមួយនឹងការបង្ហោះការងារ និងការគ្រប់គ្រងបេក្ខជនយ៉ាងរលូន។
បង្កើតឱកាសការងារនៅទូទាំងនាយកដ្ឋាននានា បន្ថែមបេក្ខជន ត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិរូបសង្ខេប ធ្វើការសម្ភាសន៍តាមវីដេអូ និងតាមដានវឌ្ឍនភាពរបស់ពួកគេ ដែលជួយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកទទួលបានទស្សនៈកាន់តែច្បាស់អំពីបេក្ខជនម្នាក់ៗ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកកាន់តែមានព័ត៌មាន។
២
ការសម្ភាសន៍វីដេអូសន្ទនា
ស្វែងរកមនុស្សនៅពីក្រោយអេក្រង់តាមរយៈការសន្ទនាដែលដំណើរការដោយ AI ដែលមានអារម្មណ៍ធម្មជាតិ ទាក់ទាញ និងមានអន្តរកម្ម។
សំណួរតាមដានថាមវន្តសម្របខ្លួនទៅនឹងចម្លើយរបស់បេក្ខជនម្នាក់ៗ ដែលជួយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកទទួលបានការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីជំនាញទំនាក់ទំនង ការគិតរិះគន់ បទពិសោធន៍ការងារ សមត្ថភាព និងភាពសមស្របនឹងតួនាទីទាំងមូល ទាំងអស់នេះខណៈពេលដែលផ្តល់នូវបទពិសោធន៍សម្ភាសន៍ដែលមានលក្ខណៈមនុស្សធម៌ជាងមុន។
.png)
៤
.png)
ការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃ AI
ធ្វើការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកកាន់តែឆ្លាតវៃជាមួយនឹងការវាយតម្លៃបេក្ខជនដ៏ទូលំទូលាយដែលដំណើរការដោយ AI។
វាយតម្លៃភាពសមស្របនឹងការងារ ការសម្របសម្រួលវប្បធម៌ ការលើកទឹកចិត្ត សមត្ថភាពទំនាក់ទំនង ការអប់រំ បទពិសោធន៍ការងារ ចំណេះដឹងបច្ចេកទេស និងសមត្ថភាពសំខាន់ៗតាមរយៈដំណើរការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃរួម។ ការវាយតម្លៃសមត្ថភាព និងធនាគារសំណួរទាំងអស់អាចប្ដូរតាមបំណងបានយ៉ាងងាយស្រួលដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នក។
៥
ការធ្វើតេស្តវាយតម្លៃ
វាយតម្លៃបេក្ខជនលើសពីប្រវត្តិរូបសង្ខេប ជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តវាយតម្លៃដែលដំណើរការដោយ AI ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីវាស់ស្ទង់ជំនាញបច្ចេកទេស សមត្ថភាពយល់ដឹង ជំនាញភាសា សមត្ថភាពជាក់លាក់តាមតួនាទី និងការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការងារ។
Neufast គាំទ្រទម្រង់វាយតម្លៃច្រើនប្រភេទ រួមទាំងការឆ្លើយតបសម្ភាសន៍តាមវីដេអូ សំណួរជម្រើសច្រើន (MCQs) និងការវាយតម្លៃចម្លើយខ្លីៗ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកវាយតម្លៃបេក្ខជនតាមរបៀបដែលពាក់ព័ន្ធ និងមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត។
ទទួលបានការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជន កំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកអនុវត្តល្អបំផុតបានលឿនជាងមុន និងធ្វើការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយភាពត្រឹមត្រូវ និងទំនុកចិត្តកាន់តែខ្លាំង។
.png)
៦
.png)
ប្រព័ន្ធប្រឆាំងការក្លែងបន្លំដ៏ទូលំទូលាយ
ការពារភាពសុចរិតនៃដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យាប្រឆាំងការក្លែងបន្លំកម្រិតខ្ពស់។
Neufast ជួយរកឃើញសកម្មភាពគួរឱ្យសង្ស័យ ផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវរបស់បេក្ខជន ពិនិត្យមើលខ្លឹមសារដែលបង្កើតឡើងដោយ AI បិទកម្មវិធីរុករក និងកំណត់អត្តសញ្ញាណអំពើមិនសមរម្យដែលអាចកើតមានក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ និងការវាយតម្លៃ។
ត្រូវប្រាកដថាការវាយតម្លៃនីមួយៗគឺផ្អែកលើការអនុវត្តការងាររបស់បេក្ខជនពិតប្រាកដ ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនូវទំនុកចិត្តកាន់តែខ្លាំងលើការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។
៧
ការ បង្កើតរបាយការណ៍ដែលដំណើរការដោយ AI
របាយការណ៍ទេពកោសល្យដ៏ទូលំទូលាយត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយបង្ហាញពីចំណុចខ្លាំងរបស់បេក្ខជន សមត្ថភាព ភាពសមស្របនឹងការងារ វិស័យអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានសក្តានុពល និងអនុសាសន៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ របាយការណ៍បណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួនផ្តល់ជូនបេក្ខជននូវមតិកែលម្អលម្អិត ការយល់ដឹងអំពីការសិក្សា និងការផ្តល់យោបល់អភិវឌ្ឍន៍ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការរីកចម្រើនវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។
ផ្តល់អំណាចដល់ការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកកាន់តែប្រសើរឡើង ខណៈពេលដែលបង្កើតបទពិសោធន៍បេក្ខជនដែលទាក់ទាញ និងមានតម្លៃជាងមុន។
.png)
ពីភាពវឹកវរនៃការជួលរហូតដល់ភាពច្បាស់លាស់នៃការជួល
ហេតុអ្វីបានជា Neufast
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបែបប្រពៃណី
បន្តការងារលើសចំណុះ
វដ្តត្រួតពិនិត្យយឺត
ការសម្របសម្រួលការសម្ភាសន៍ដោយដៃ
ការវាយតម្លៃបេក្ខជនមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា
សមត្ថភាពពង្រីកការជួលមានកំណត់
ភាពលំអៀងរបស់មនុស្សក្នុងការជ្រើសរើសខ្លី
ការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានប្រតិកម្ម
.png){kind=small}
Neufast AI Recruitment Intelligence
.png)
.avif){kind=small}
លំហូរការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយស្វ័យប្រវត្តិ
ការផ្គូផ្គងទេពកោសល្យដែលដំណើរការដោយ AI
ការវាយតម្លៃដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធដោយមានជំនួយ ពី AI
ការសម្ភាសន៍ AI បែបសន្ទនា
ការយល់ដឹងអំពីបេក្ខជនដែលបង្កើតដោយ AI
ស្វ័យប្រវត្តិកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកទ្រង់ទ្រាយធំ
ការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលជំរុញដោយទិន្នន័យ
បង្កើនល្បឿនការត្រួតពិនិត្យ ការសម្ភាសន៍ និងការជ្រើសរើសបេក្ខជនឲ្យចូលបម្រើការងារក្នុងបញ្ជីខ្លីៗ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មឆ្លាតវៃចំនួន 80%។
ការរួមបញ្ចូល យ៉ាងរលូន ជាមួយ
វេទិកា ATS ជាង 100
បង្កើនល្បឿនការត្រួតពិនិត្យ ការសម្ភាសន៍ និងការជ្រើសរើសបេក្ខជនឲ្យចូលបម្រើការងារក្នុងបញ្ជីខ្លីៗ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មឆ្លាតវៃចំនួន 80%។
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកាន់តែប្រសើរសម្រាប់តួនាទីច្រើនជាមួយ Neufast
.png)
.png)
.png)
បង្កើនល្បឿនការត្រួតពិនិត្យ ការសម្ភាសន៍ និងការជ្រើសរើសបេក្ខជនឲ្យចូលបម្រើការងារក្នុងបញ្ជីខ្លីៗ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មឆ្លាតវៃចំនួន 80%។
ស្រឡាញ់ដោយ ថ្នាក់ដឹកនាំធនធានមនុស្ស ទូទាំងពិភពលោក
ក្រុមហ៊ុន Carlsberg អាស៊ី
ភាពជោគជ័យនៃការសាកល្បងរយៈពេល 6 ខែ៖ ក្រុមហ៊ុន Carlsberg Asia Group ចុះហត្ថលេខាលើភាពជាដៃគូរយៈពេលវែងជាមួយក្រុមហ៊ុន Neufast
«លទ្ធផលស្ទង់មតិអ្នកប្រើប្រាស់ផ្ទៃក្នុងនៃការសាកល្បងរយៈពេល 6 ខែគឺវិជ្ជមានជារួម ជាពិសេសសម្រាប់របាយការណ៍វាយតម្លៃ Neufast AI pdf។ យើងពិតជារីករាយ និងពេញចិត្តជាមួយនឹងដំណើរការនៃវេទិកាសម្ភាសន៍វីដេអូអនឡាញនេះ។ យើងបានចុះកិច្ចសន្យារយៈពេលពីរឆ្នាំ។ ពិតជាកោតសរសើរចំពោះការគាំទ្រ និងជំនួយរបស់អ្នកក្នុងភាពជាដៃគូរបស់យើង។» — ឧទ្យានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហុងកុង (HKSTP)
បង្កើនល្បឿនការត្រួតពិនិត្យ ការសម្ភាសន៍ និងការជ្រើសរើសបេក្ខជនឲ្យចូលបម្រើការងារក្នុងបញ្ជីខ្លីៗ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មឆ្លាតវៃចំនួន 80%។
ទទួលស្គាល់សម្រាប់ ឧត្តមភាព
ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក AI
នូហ្វាស ទទួលបាន
ពានរង្វាន់ អ្នកផ្តល់កម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាធនធានមនុស្ស – AI ល្អបំផុត នៅក្នុងពានរង្វាន់ HRM Asia Readers' Choice Awards ឆ្នាំ ២០២៥។
បង្កើនល្បឿនការត្រួតពិនិត្យ ការសម្ភាសន៍ និងការជ្រើសរើសបេក្ខជនឲ្យចូលបម្រើការងារក្នុងបញ្ជីខ្លីៗ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មឆ្លាតវៃចំនួន 80%។
អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពី Neufast
