.png)
ទទួលបានការទុកចិត្តពីថ្នាក់ដឹកនាំឧស្សាហកម្មទូទាំងអាស៊ី និងលើសពីនេះ
លក្ខណៈពិសេស
ការគាំទ្រពហុភាសា
សម្ភាសន៍ជាង 20 ភាសា រួមទាំងភាសាអាស៊ី និងអឺរ៉ុបសំខាន់ៗទាំងអស់ សម្រាប់ការជ្រើសរើសចម្រុះ និងរួមបញ្ចូល។
បេក្ខជនភ្លឺស្វាងនៅពេលពួកគេអាចនិយាយជាភាសាដែលពួកគេស្រួល។ ទៅដល់ក្រុមទេពកោសល្យកាន់តែទូលំទូលាយ ហើយផ្តល់ឱកាសដល់អ្នកគ្រប់គ្នាឱ្យសម្តែងដោយយុត្តិធម៌។
កំណត់ភាសា — អ្នកជ្រើសរើសកំណត់ភាសាណាមួយសម្រាប់ការសម្ភាសន៍
អ្នកសម្ភាសន៍ AI និយាយគ្រប់ភាសាដែលអ្នកកំណត់
ចម្លើយត្រូវបានចម្លងជាអក្សរតាមភាសាដែលបេ ក្ខជននិយាយ
.png)
.png)
ការវិភាគការសម្ភាសន៍វីដេអូទូលំទូលាយ
លក្ខណៈជាង 50 ត្រូវបានវិភាគក្នុងរាល់ចម្លើយ — សំឡេង ការនិយាយ និងទឹកមុខ — ដោយប្រើ AI ទំនើប និងចិត្តវិទ្យាឧស្សាហកម្ម-អង្គការ។
មើលឃើញច្រើនជាងអ្វីដែលប្រវត្តិរូប ឬការពិនិត្យតាមទូរស័ព្ទអាចបង្ហាញ។ រាល់ចម្លើយត្រូវបានបំបែកទៅជាការយល់ដឹងច្បាស់លាស់ដែលអាចពិនិត្យបាន។
ចាក់ចម្លើយណាមួយឡើងវិញ ជាមួយប្រតិចារិកស្វ័យប្រវត្តិ
តារាងសូចនាករអារម្មណ៍ បង្ហាញពីរបៀបដែលទឹកមុខផ្លាស់ប្តូរតាមរាល់សំណួរ
Oral communication scores for delivery, vocabulary, grammar and pronunciation
Research-backed rubrics from the Education University of Hong Kong and The Hong Kong Polytechnic University, trained on 3,000+ undergraduates
ការដាក់ពិន្ទុផ្អែកលើសមត្ថភាព
វាយតម្លៃបេក្ខជនលើសមត្ថភាពជាង 25 នៃគំរូការអនុវត្តការងារ — ការអនុវត្តភារកិច្ច បរិបទ និងសម្របខ្លួន — សម្រាប់ការវាយតម្លៃយុត្តិធម៌ និងមានសុពលភាព។
បេក្ខជនគ្រប់រូបត្រូវបានវាស់វែងតា មក្របខ័ណ្ឌតែមួយដែលបានបញ្ជាក់ ដូច្នេះអ្នកប្រៀបធៀបបានស្មើគ្នា ហើយជ្រើសរើសអ្នកដែលនឹងអនុវត្តបានល្អ។ រួមជាមួយសមត្ថភាពដែលមានស្រាប់ អ្នកជ្រើសរើសក៏អាចបន្ថែមសមត្ថភាពថ្មីបាន
សមត្ថភាពភ្ជាប់នឹងរាល់សំណួរ។
ផ្តល់ទម្ងន់ដល់អ្វីដែលសំខាន់៖ មិនពាក់ព័ន្ធ ប្រាក់រង្វាន់ ចាំបាច់ ឬសំខាន់បំផុត
នាំយកក្របខ័ណ្ឌផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក — AI បង្កើតសមត្ថភាព លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងសំណួរតាមតម្រូវពីឯកសាររបស់អ្នក
.png)
Add team scores alongside the AI scores
ការលុបព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន
បច្ចេកវិទ្យាមានប៉ាតង់ (WO2023208090) ដែលលុបអត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួនចេញពីវីដេអូ សម្រាប់ការជ្រើសរើសយុត្តិធម៌ និងរួមបញ្ចូល។
Keep the focus on what candidates say and the skills they show — not how they look.
Removes visual cues such as gender, skin colour, age and background
Redacts personal information from the assessment view
Supports compliance with anti-discrimination laws
AI Virtual Interviewer
Engage candidates with an immersive AI avatar — a seamless experience with a human touch.
A friendly face asking each question makes a recorded interview feel personal, not mechanical.
Choose an AI interviewer — Peter or Jessica — who reads every question aloud
Or use your own recruiter photo or video
Fully branded: your logo, colours, welcome video and closing video
.png)
Competency and Interview Skills Analysis
Detailed analysis and development advice that reveals each candidate's strengths and areas to improve.
Understand the evidence behind every score — and give candidates feedback they can actually use.
STAR breakdown of every answer: Situation, Task, Action, Result
Positive and negative indicators highlighted
Talent Report for your hiring team
Training Report with personalised tips for candidates, in their own language
AI-Powered Reports Generation
Comprehensive Talent Reports for recruiters and personalised Training Reports for candidates.
Empower better hiring decisions while creating a more engaging and valuable candidate experience. Every interview produces two reports, each designed for the person reading it.
Talent Report — for recruiters
A clear, shareable summary of each candidate's strengths, competencies, job fit and potential development areas, with hiring recommendations to support your decision.
Overall dashboard of the candidate's scores at a glance
.png)
Every competency explained — its definition and the candidate's score
Transparent scoring methodology so results are easy to trust and explain
ទាញយកជា PDF ដើម្បីចែករំលែកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជួលបុគ្គលិក
របាយការណ៍បណ្តុះបណ្តាល — សម្រាប់បេក្ខជន
មតិយោបល់ផ្ទាល់ខ្លួន ការយល់ដឹងអំពីការសិក្សា និងសំណូមពរអភិវឌ្ឍន៍ ដែលគាំទ្រការរីកចម្រើនវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជននីមួយៗ។
ការវិភាគផ្អែកលើសមត្ថភាព និងសំណួរ នៃរាល់ចម្លើយ
STAR breakdown with positive and negative indicators
Oral communication feedback on delivery, vocabulary, grammar and pronunciation
Practical suggestions for giving stronger answers next time
Available in the candidate's selected language
.png)
អត្ថប្រយោជន៍
កាត់បន្ថយពេលវេលាជ្រើសរើស 88% ពី 8 ថ្ងៃទៅ 1 ថ្ងៃ
ផលិតភាព 1.5 ដងធៀបនឹងការជ្រើសរើសបែបប្រពៃណី
កាត់បន្ថយថ្លៃដើមក្នុងមួយការជ្រើសរើស 50-80%
ការជ្រើសរើសចម្រុះ និងរួមបញ្ចូល
ប្រើការវាយតម្លៃពហុភាសាដើម្បីធានាការអនុវត្តជ្រើសរើសយុត្តិធម៌ និងរួមបញ្ចូល បង្កើតកម្លាំងពលកម្មចម្រុះ និងតំណាងជាងមុន
កម្លាំងពលកម្ម
ដំណោះស្រាយប៉ាតង់នៃការលុបព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនធានាការអនុលោមតាម
ច្បាប់ប្រឆាំងការរើសអើង
.png)
បង្កើនល្បឿនការត្រួតពិនិត្យ ការសម្ភាសន៍ និងការជ្រើសរើសបេក្ខជនឲ្យចូលបម្រើការងារក្នុងបញ្ជីខ្លីៗ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មឆ្លាតវៃចំនួន 80%។
ស្រឡាញ់ដោយ ថ្នាក់ដឹកនាំធនធានមនុស្ស ទូទាំងពិភពលោក
ក្រុមហ៊ុន Carlsberg អាស៊ី
ភាពជោគជ័យនៃការសាកល្បងរយៈពេល 6 ខែ៖ ក្រុមហ៊ុន Carlsberg Asia Group ចុះហត្ថលេខាលើភាពជាដៃគូរយៈពេលវែងជាមួយក្រុមហ៊ុន Neufast
«លទ្ធផលស្ទង់មតិអ្នកប្រើប្រាស់ផ្ទៃក្នុងនៃការសាកល្បងរយៈពេល 6 ខែគឺវិជ្ជមានជារួម ជាពិសេសសម្រាប់របាយការណ៍វាយតម្លៃ Neufast AI pdf។ យើងពិតជារីករាយ និងពេញចិត្តជាមួយនឹងដំណើរការនៃវេទិកាសម្ភាសន៍វីដេអូអនឡាញនេះ។ យើងបានចុះកិច្ចសន្យារយៈពេលពីរឆ្នាំ។ ពិតជាកោតសរសើរចំពោះការគាំទ្រ និងជំនួយរបស់អ្នកក្នុងភាពជាដៃគូរបស់យើង។» — ឧទ្យានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហុងកុង (HKSTP)
បង្កើនល្បឿនការត្រួតពិនិត្យ ការសម្ភាសន៍ និងការជ្រើសរើសបេក្ខជនឲ្យចូលបម្រើការងារក្នុងបញ្ជីខ្លីៗ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មឆ្លាតវៃចំនួន 80%។
អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពី Neufast
