បង្កើនល្បឿនការត្រួតពិនិត្យ ការសម្ភាសន៍ និងការជ្រើសរើសបេក្ខជនឲ្យចូលបម្រើការងារក្នុងបញ្ជីខ្លីៗ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មឆ្លាតវៃចំនួន 80%។
របៀបដែល AI កំពុង
ផ្លាស់ប្តូរ ការជួលបុគ្គលិកសម័យទំនើប
.png)
ការរួមបញ្ចូល យ៉ាងរលូន ជាមួយ
វេទិកា ATS ជាង 100
បន្ថែមពីលើការរួមបញ្ចូលយ៉ាងងាយស្រួលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ATS ដែលមានស្រាប់របស់អ្នក Neufast ក៏ផ្តល់ជូននូវ
វេទិកា ATS សម្រាប់មុខងារដូចគ្នា។
ឆានែលរូបភាពសម្រាប់ទាញយកល ក្ខណៈដែលបង្ហាញឱ្យឃើញ
លក្ខណៈជាក់ស្តែងដូចជាទឹកមុខ និងកាយវិការត្រូវបានទាញយកដោយបង្កប់ដោយបច្ចេកទេសចក្ខុវិស័យកុំព្យូទ័រ។
.png)
ឆានែលសំឡេងសម្រាប់ការទាញយកលក្ខណៈសូរសព្ទ
លក្ខណៈសូរសព្ទដូចជាសំឡេ ង ល្បឿន និងចង្វាក់ ត្រូវបានទាញយកដោយបង្កប់ដោយបច្ចេកទេសវិភាគសំឡេង
.png)
ឆានែលអត្ថបទសម្រាប់ការទាញយកលក្ខណៈន័យ
អត្ថន័យវាក្យសម្ព័ន្ធ និងន័យនៃអត្ថបទដែលបេក្ខជននិយាយ ត្រូវបានទាញយកដោយបច្ចេកទេសដំណើរការភាសាធម្មជាតិដែលមានការយល់ដឹងតាមបរិបទ
ការរួមបញ្ចូល យ៉ាងរលូន ជាមួយ
វេទិកា ATS ជាង 100
បន្ថែមពីលើការរួមបញ្ចូលយ៉ាងងាយស្រួលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ATS ដែលមានស្រាប់របស់អ្នក Neufast ក៏ផ្តល់ជូននូវ
វេទិកា ATS សម្រាប់មុខងារដូចគ្នា។
ការរួមបញ្ចូល យ៉ាងរលូន ជាមួយ
វេទិកា ATS ជាង 100
ការរួមបញ្ចូល យ៉ាងរលូន ជាមួយ
វេទិកា ATS ជាង 100
បន្ថែមពីលើការរួមបញ្ចូលយ៉ាងងាយស្រួលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ATS ដែលមានស្រាប់របស់អ្នក Neufast ក៏ផ្តល់ជូននូវ
វេទិកា ATS សម្រាប់មុខងារដូចគ្នា។
បន្ថែមពីលើការរួមបញ្ចូលយ៉ាងងាយស្រួលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ATS ដែលមានស្រាប់របស់អ្នក Neufast ក៏ផ្តល់ជូននូវ
វេទិកា ATS សម្រាប់មុខងារដូចគ្នា។
បន្ថែមពីលើការរួមបញ្ចូលយ៉ាងងាយស្រួលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ATS ដែលមានស្រាប់របស់អ្នក Neufast ក៏ផ្តល់ជូននូវ
វេទិកា ATS សម្រាប់មុខងារដូចគ្នា។
បន្ថែមពីលើការរួមបញ្ចូលយ៉ាងងាយស្រួលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ATS ដែលមានស្រាប់របស់អ្នក Neufast ក៏ផ្តល់ជូននូវ
វេទិកា ATS សម្រាប់មុខងារដូចគ្នា។
បន្ថែមពីលើការរួមបញ្ចូលយ៉ាងងាយស្រួលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ATS ដែលមានស្រាប់របស់អ្នក Neufast ក៏ផ្តល់ជូននូវ
វេទិកា ATS សម្រាប់មុខងារដូចគ្នា។
បន្ថែមពីលើការរួមបញ្ចូលយ៉ាងងាយស្រួលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ATS ដែលមានស្រាប់របស់អ្នក Neufast ក៏ផ្តល់ជូននូវ
វេទិកា ATS សម្រាប់មុខងារដូចគ្នា។
បន្ថែមពីលើការរួមបញ្ចូលយ៉ាងងាយស្រួលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ATS ដែលមានស្រាប់របស់អ្នក Neufast ក៏ផ្តល់ជូននូវ
វេទិកា ATS សម្រាប់មុខងារដូចគ្នា។
បន្ថែមពីលើការរួមបញ្ចូលយ៉ាងងាយស្រួលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ATS ដែលមានស្រាប់របស់អ្នក Neufast ក៏ផ្តល់ជូននូវ
វេទិកា ATS សម្រាប់មុខងារដូចគ្នា។
បន្ថែមពីលើការរួមបញ្ចូលយ៉ាងងាយស្រួលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ATS ដែលមានស្រាប់របស់អ្នក Neufast ក៏ផ្តល់ជូននូវ
វេទិកា ATS សម្រាប់មុខងារដូចគ្នា។
បន្ថែមពីលើការរួមបញ្ចូលយ៉ាងងាយស្រួលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ATS ដែលមានស្រាប់របស់អ្នក Neufast ក៏ផ្តល់ជូននូវ
វេទិកា ATS សម្រាប់មុខងារដូចគ្នា។
.png){kind=small}
បន្ថែមពីលើការរួមបញ្ចូលយ៉ាងងាយស្រួលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ATS ដែលមានស្រាប់របស់អ្នក Neufast ក៏ផ្តល់ជូននូវ
វេទិកា ATS សម្រាប់មុខងារដូចគ្នា។
ការរៀបចំទិន្នន័យ
✔ គ្មានការរៀបចំការប្រមូលទិន្នន័យបណ្តុះបណ្តាលដែលនាំឱ្យគំរូលំអៀងរកក្រុមជាក់លាក់ណាមួយ
✔ គ្មានការដំណើរការទិន្នន័យជាមុនដែលផ្លាស់ប្តូរការចែកចាយទិន្នន័យសម្រាប់ក្រុមផ្សេងៗ
.png)
ការបង្កើត និងបណ្តុះបណ្តាលគំរូ
✔ ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗទាំងអស់នៃដំណើរការបង្កើតគំរូត្រូវបានពិនិត្យ
✔ លទ្ធផលជាលេខសំខាន់ៗត្រូវបានចម្លងចូលក្នុងសន្លឹក
✔ គ្រប់គម្លាតសំខាន់ៗពីដំណើរការបណ្តុះបណ្តាលគំរូស្តង់ដារត្រូវបានចងក្រងឯកសារយ៉ាងល្អ
.png)
ការធ្វើតេស្តគំរូ
✔ ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីវាយតម្លៃថាតើគំរូ AI ដែលបានបណ្តុះបណ្តាលរបស់យើងអនុលោមតាមច្បាប់បួនភាគប្រាំរបស់ UGESP* ទាក់ទងនឹងក្រុមផ្សេងៗក្នុង៖ ប្រជាសាស្ត្រ ប្រវត្តិអប់រំ ឬក្រុមផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយអតិថិជន
បន្ថែមពីលើការរួមបញ្ចូលយ៉ាងងាយស្រួលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ATS ដែលមានស្រាប់របស់អ្នក Neufast ក៏ផ្តល់ជូននូវ
វេទិកា ATS សម្រាប់មុខងារដូចគ្នា។
ការរួមបញ្ចូល យ៉ាងរលូន ជាមួយ
វេទិកា ATS ជាង 100
បន្ថែមពីលើការរួមបញ្ចូលយ៉ាងងាយស្រួលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ATS ដែលមានស្រាប់របស់អ្នក Neufast ក៏ផ្តល់ជូននូវ
វេទិកា ATS សម្រាប់មុខងារដូចគ្នា។
.png)
Self-confidence
.png)
អារម្មណ៍វិជ្ជមាន
.png)
ភាពស្ងប់ស្ងាត់
ការរួមបញ្ចូល យ៉ាងរលូន ជាមួយ
វេទិកា ATS ជាង 100
បន្ថែមពីលើការរួមបញ្ចូលយ៉ាងងាយស្រួលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ATS ដែលមានស្រាប់របស់អ្នក Neufast ក៏ផ្តល់ជូននូវ
វេទិកា ATS សម្រាប់មុខងារដូចគ្នា។
ការរួមបញ្ចូល យ៉ាងរលូន ជាមួយ
វេទិកា ATS ជាង 100
បន្ថែមពីលើការរួមបញ្ចូលយ៉ាងងាយស្រួលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ATS ដែលមានស្រាប់របស់អ្នក Neufast ក៏ផ្តល់ជូននូវ
វេទិកា ATS សម្រាប់មុខងារដូចគ្នា។
Task Performance
Job and Role Responsibilities Leadership and Management Behaviors
Comprises job-specific behaviors which include accomplishing the role responsibilities and activities listed in in job description.
.png)
Contextual Performance
Relationship and Communication
Comprises non-job specific behaviors that help maintain or improve the broader organizational, social or psychological environment necessary to facilitate task performance and achieving organizational goal accomplishments
.png)
Adaptive Performance
Adaptation and Change
Comprises behaviors and attitude required to be flexible and be able to quickly adapt to dynamic work situations
ការរួមបញ្ចូល យ៉ាងរលូន ជាមួយ
វេទិកា ATS ជាង 100
បន្ថែមពីលើការរួមបញ្ចូលយ៉ាងងាយស្រួលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ATS ដែលមានស្រាប់របស់អ្នក Neufast ក៏ផ្តល់ជូននូវ
វេទិកា ATS សម្រាប់មុខងារដូចគ្នា។
Cronbach’s Alpha > 0.7 (out of 1) for reliability
0.3 - 0.6 (out of 1) positive Pearson correlation which is highly correlated to HR candidate ratings at p<0.05 significant level at competency-level.
F1 classification accuracy reaches up to 98% at competency-level.
ការរួមបញ្ចូល យ៉ាងរលូន ជាមួយ
វេទិកា ATS ជាង 100
1. Ethics Guidelines for Trustworthy AI, High Level Expert Group on Artificial Intelligence (HLEG), European Commission, December 2018.
2. Guidance on the Ethical Development and Use
of Artificial Intelligence, Office of the Privacy Commissioner for Personal Data, Hong Kong.
3. Neufast Limited United States Patent and Trademark Office Application Number 63/335,756; Confirmation No. 7481.
The Rise of Recruitment Technology
Recruitment technology has become a critical driver of efficiency and accuracy in modern hiring. As organizations scale and talent markets become more competitive, traditional recruitment methods are no longer sufficient to handle volume, speed, and quality simultaneously. This is where AI-powered recruitment solutions play a key role.
AI recruitment technology enables companies to automate repetitive tasks, analyze candidate data at scale, and gain deeper insights into hiring outcomes. From resume screening to interview evaluation, AI helps recruiters focus on strategic decision-making rather than manual processes.
.png)
How AI Improves Hiring Quality
One of the biggest advantages of AI in recruitment is consistency. AI-driven tools apply the same evaluation criteria across candidates, helping organizations reduce unconscious bias and improve fairness. Advanced algorithms can assess skills, communication patterns, and job relevance more objectively than traditional screening methods.
By integrating AI into recruitment workflows, HR teams can improve time-to-hire, enhance candidate experience, and make data-backed hiring decisions with greater confidence.
បង្កើនល្បឿនការត្រួតពិនិត្យ ការសម្ភាសន៍ និងការជ្រើសរើសបេក្ខជនឲ្យចូលបម្រើការងារក្នុងបញ្ជីខ្លីៗ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មឆ្លាតវៃចំនួន 80%។
ស្រឡាញ់ដោយ ថ្នាក់ដឹកនាំធនធានមនុស្ស ទូទាំងពិភពលោក
ក្រុមហ៊ុន Carlsberg អាស៊ី
ភាពជោគជ័យនៃការសាកល្បងរយៈពេល 6 ខែ៖ ក្រុមហ៊ុន Carlsberg Asia Group ចុះហត្ថលេខាលើភាពជាដៃគូរយៈពេលវែងជាមួយក្រុមហ៊ុន Neufast
«លទ្ធផលស្ទង់មតិអ្នកប្រើប្រាស់ផ្ទៃក្នុងនៃការសាកល្បងរយៈពេល 6 ខែគឺវិជ្ជមានជារួម ជាពិសេសសម្រាប់របាយការណ៍វាយតម្លៃ Neufast AI pdf។ យើងពិតជារីករាយ និងពេញចិត្តជាមួយនឹងដំណើរការនៃវេទិកាសម្ភាសន៍វីដេអូអនឡាញនេះ។ យើងបានចុះកិច្ចសន្យារយៈពេលពីរឆ្នាំ។ ពិតជាកោតសរសើរចំពោះការគាំទ្រ និងជំនួយរបស់អ្នកក្នុងភាពជាដៃគូរបស់យើង។» — ឧទ្យានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហុងកុង (HKSTP)
បង្កើនល្បឿនការត្រួតពិនិត្យ ការសម្ភាសន៍ និងការជ្រើសរើសបេក្ខជនឲ្យចូលបម្រើការងារក្នុងបញ្ជីខ្លីៗ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មឆ្លាតវៃចំនួន 80%។
អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពី Neufast
