ការជួលបុគ្គលិកដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់ល្បឿនរបស់ ធានារ៉ាប់រង និងធនាគារ
ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង និងធនាគារជួលបុគ្គលិកក្នុងទំហំធំ។ Neufast ផ្តល់ការសម្ភាសន៍ AI មានរចនាសម្ព័ន្ធជាប់លាប់ដល់អ្នកដាក់ពាក្យគ្រប់រូប—លឿនជាងមុន ដោយមិនធ្វើឱ្យខូចគុណភាព។
1.5x
ផលិតភាពរបស់ភ្នាក់ងារលក់ថ្មីដែលបានជួលតាមរយៈការសម្ភាសន៍ដោយ AI
88%
ការកាត់បន្ថយពេលវេលាជ្រើសរើសនៅ AIA Bhd
865
សាខាធនាគារ Danamon ត្រូវបានគាំទ្រដោយដំណើរការជ្រើសរើសតែមួយ
2
ភាសាត្រូវបានវាយតម្លៃជាប់គ្នា៖ អង់គ្លេស និងភាសាឥណ្ឌូនេស៊ី
AIA Bhd + Neufast
ការជ្រើសរើសភ្នាក់ងារលក់ធានារ៉ាប់រង ដោយបង្កើនផលិតភាពភ្នាក់ងារលក់ថ្មី 1.5 ដង
AIA Bhd. គឺជាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងឈានមុខគេនៅម៉ាឡេស៊ី ដែលពួកគេមានកិត្តិយសធ្វើអាជីវកម្មតាំងពីឆ្នាំ 1948។ ពួកគេផ្តល់ជូនដំណោះស្រាយហិរញ្ញវត្ថុជាច្រើន រួមមានផលិតផលការពារ សុខភាព គ្រោះថ្នាក់ផ្ទាល់ខ្លួន អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក ធានារ៉ាប់រងទូទៅ កម្ចីទិញផ្ទះ និងប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការពារ និងសុវត្ថិភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អតិថិជនយើងគ្រប់ដំណាក់កាលនៃជីវិត។
ឧស្សាហកម្ម
ធានារ៉ាប់រង
.png){kind=small}
បុគ្គលិក
2,400+
.png){kind=small}
ទីតាំង
ម៉ាឡេស៊ី
.png){kind=small}
ផលិតផល NEUFAST
ដំណោះស្រាយសម្ភាសន៍វីដេអូ និងការវាយតម្លៃ
បញ្ហាប្រឈម
ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងឈានមុខគេនៅម៉ាឡេស៊ី AIA Bhd. បម្រើអតិថិជន 5.2 លាននាក់ទូទាំងប្រទេស។ ដើម្បីរក្សាមូលដ្ឋានអតិថិជនធំ និងបន្តផ្តល់សេវាកម្មពិសេស AIA Bhd. ត្រូវជ្រើសរើសភ្នាក់ងារលក់ជាច្រើនជាប្រចាំ។ ទោះយ៉ាងណា បរិមាណ និងភាពញឹកញាប់នៃការជ្រើសរើសបង្កបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន៖
បរិមាណជ្រើសរើសខ្ពស់
រៀងរាល់ឆ្នាំ AIA Bhd. ជ្រើសរើសភ្នាក់ងារលក់រាប់ពាន់នាក់ ដែលដាក់សម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងលើក្រុម HR ក្នុងការគ្រប់គ្រងពាក្យសុំជាច្រើនក្នុងរយៈពេលខ្លី។
ថ្លៃដើមជ្រើសរើសខ្ពស់
ដំណើរការជ្រើសរើសបែបប្រពៃណី រួមទាំងការពិនិត្យ ការសម្ភាសន៍ និងការវាយតម្លៃបេក្ខជនដោយដៃ ជាមួយពេលវេលាបញ្ចប់ការសម្ភាសន៍ជាមធ្យម 8 ថ្ងៃ គឺចំណាយពេល និងធនធានច្រើន ដែលនាំឱ្យថ្លៃដើមជ្រើសរើសកើនឡើង។
ការរក្សាភាពស្របគ្នា និងគុណភាព
ការធានាការវាយតម្លៃស៊ីសង្វាក់ និងមិនលំអៀងសម្រាប់បេក្ខជនគ្រប់រូប ខណៈគ្រប់គ្រងបរិមាណខ្ពស់ អាចជាបញ្ហាប្រឈម ដោយប្រថុយនឹងការខកខានទេពកោសល្យ ឬការជ្រើសរើសមិនមានប្រសិទ្ធភាព។
ដំណោះស្រាយ
វេទិកាថ្មីរបស់ AIA Malaysia គឺ AI Recruiter ដំណើរការដោយបច្ចេកវិទ្យាសម្ភាសន៍ AI ទំនើបរបស់ Neufast ដែលផ្លាស់ប្តូរដំណើរការជ្រើសរើសសម្រាប់កម្លាំងភ្នាក់ងាររបស់ AIA។ វេទិការបស់ Neufast ធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មវដ្តជីវិតសម្ភាសន៍ទាំងមូល — ពីការកំណត់ពេលដល់ការវាយតម្លៃបេក្ខជន — អនុញ្ញាតឱ្យការសម្ភាសន៍ធ្វើឡើងតាមអនឡាញគ្រប់ពេល ផ្តល់ភាពងាយស្រួលដែលគ្មានពីរ។
សម្រាប់ភ្នាក់ងារលក់ ដោយផ្តោតលើរង្វាស់ដំណើរការសំខាន់ៗដូចជាការដាក់ពាក្យសុំបណ្ណសន្យារ៉ាប់រង ការដំណើរការយុទ្ធនាការ ការណាត់ជួបអតិថិជន និងការតាមដាន AI ធ្វើការសម្ភាសន៍ដោយស្វ័យភាព វាយតម្លៃចម្លើយបេក្ខជនតាមរង្វាស់សំខាន់ៗទាំងនេះ ហើយផ្តល់អនុសាសន៍ត្រឹមត្រូវផ្អែកលើទិន្នន័យ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យ AIA សម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបានលឿន និងមានព័ត៌មានច្រើនជាងមុន។
Neufast ដើរតួនាទីសំខាន់ក្នុងការជួយ AIA ដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមជ្រើសរើសបរិមាណខ្ពស់ ដោយទាក់ទាញក្រុមទេពកោសល្យទូលំទូលាយជាង កាត់បន្ថយពេលវេលាជ្រើសរើសយ៉ាងច្រើន និងពិនិត្យ និងចម្រោះបេក្ខជនចំនួនច្រើនបានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងរយៈពេលខ្លី។ ដោយលុបការកំណត់ពេលដោយដៃ និងសម្រួលការវាយតម្លៃបេក្ខជន Neufast ជួយ AIA ផ្តោតលើទេពកោសល្យកំពូល។ សម្រាប់បេក្ខជន ដំណោះស្រាយផ្តល់ភាពបត់បែនក្នុងការកំណត់ពេលសម្ភាសន៍តាមលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យរៀបចំបានប្រសើរជាង និងមានបទពិសោធន៍សម្ភាសន៍ស្រួលជាង។
លទ្ធផល
1.5x ការកែលម្អផលិតភាពជាមួយការកើនឡើងនៃបុព្វលាភសរុបថ្មី ដោយអ្នកជ្រើសរើសថ្មី
កាត់បន្ថយពេលវេលាបញ្ចប់ការសម្ភាសន៍ជាមធ្យមរបស់បេក្ខជនពី 8 ថ្ងៃទៅ 1 ថ្ងៃ នាំឱ្យកាត់បន្ថយពេលវេលាជ្រើសរើស 88%
គុណភាពទេពកោសល្យកើនឡើងជាមួយក្រុមទេពកោសល្យទូលំទូលាយ សម្រាប់ភាពចម្រុះ
AIA Malaysia ទទួលបានពានរង្វាន់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលប្រចាំឆ្នាំ ក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ 2024 ជាមួយការសម្ភាសន៍ AI ដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុង AIA Recruiter
Bank Danamon
ការជ្រើសរើសសិក្សាករគ្រប់គ្រងត្រូវបានធ្វើស្តង់ដារក្នុង
ពីរភាសាលើសាខា 865
ធនាគារ Danamon ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1956 ហើយជាធនាគារឈានមុខគេមួយនៅឥណ្ឌូនេស៊ី។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្មរួមបញ្ចូល IDR 227 ទ្រីលាន រួមជាមួយក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្បត្តិ PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk (Adira Finance)។
ធនាគារ Danamon ដំណើរការបណ្តាញធំនៃសាខាធម្មតា 865 សាខាហិរញ្ញវត្ថុឥស្លាម និងសាខាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្បត្តិទូទាំងឥណ្ឌូនេស៊ី គាំទ្រសេវាធនាគារ និងហិរញ្ញវត្ថុជាច្រើន។ ដើម្បីគាំទ្រប្រតិបត្តិការទ្រង់ទ្រាយធំ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យអនាគត ធនាគារជ្រើសរើសសិក្សាករគ្រប់គ្រង និងអ្នកជំនាញវ័យក្មេងជាបន្តបន្ទាប់ ក្នុងមុខងារ និងតំបន់ផ្សេងៗ។
INDUSTRY
Bank
EMPLOYEES
-
LOCATION
Indonesia
NEUFAST PRODUCTS
Video Interviewing and Assessment Solution
Challenge
As the leading Bank in Indonesia, Bank Danamon operates a large network of 865 regular branches, Islamic finance branches and its subsidiary branches, which requires a large number of employees.
Besides as one of Indonesia’s leading banks, Bank Danamon faces several recruitment challenges in managing large-scale
hiring initiatives:
Large Recruitment Demand
Each year, AIA Bhd. hires thousands of sales agents, which puts immense pressure on their HR team to manage many applications in a short period of time.
High Screening Workload
Managing large numbers of applications can be time-consuming and resource-intensive for recruitment teams.
Multilingual Candidate Assessment
Recruitment processes need to support both English and Bahasa Indonesia to accommodate diverse candidate pools.
Consistent Competency Evaluation
Assessing leadership, teamwork, communication skills, and customer orientation consistently across candidates is critical for management of trainee recruitment.
Solution
Bank Danamon cooperated with Neufast in the recruitment of Danamon Bank Management Trainees in September 2024. Neufast’s differentiated AI-powered recruitment platform helped Bank Danamon streamline and standardize its management trainee hiring process through scalable video interviewing and competency-based assessment capabilities.
Neufast provided Bank Danamon with a highly scalable and automated one-way video interviewing cloud platform in both English and Bahasa Indonesia, enabling efficient recruitment across diverse candidate pools in Indonesia.
The solution included automated competency assessment of leadership, customer obsession, teamwork, effective communication, and other key workplace competencies based on Natural Language Processing (NLP) technology and Industrial and Organizational (IO) Psychology principles.
Neufast’s competency scoring also passed the four-fifths rule of measuring adverse impact with no adverse effect on gender for top scorers, supporting fair and structured candidate evaluation.
To improve accessibility and candidate convenience, the platform enabled applicants to complete interviews seamlessly using PCs, laptops, Android devices, and iPhones.
Outcomes
Streamlined and standardized management trainee recruitment processes across candidate evaluations
Improved recruitment scalability through automated AI video interviewing workflows
Enhanced accessibility for candidates with support for PCs, laptops, Android devices, and iPhones
បើកដំណើរការជួលបុគ្គលិកច្រើនភាសាទាំងភាសាអង់គ្លេស និងភាសាឥណ្ឌូនេស៊ី
ភាពស្របគ្នា និងគោលបំណងកាន់តែប្រសើរក្នុងការវាយតម្លៃបេក្ខជនដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព
គាំទ្រការវាយតម្លៃបេក្ខជនដោយយុត្តិធម៌ជាមួយការដាក់ពិន្ទុសមត្ថភាពដែលឆ្លងកាត់ច្បាប់បួនក្នុងប្រាំ ដោយគ្មានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើភេទសម្រាប់អ្នកទទួលបានពិន្ទុខ្ពស់បំផុត
.png)
បង្កើនល្បឿនការត្រួតពិនិត្យ ការសម្ភាសន៍ និងការជ្រើសរើសបេក្ខជនឲ្យចូលបម្រើការងារក្នុងបញ្ជីខ្លីៗ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មឆ្លាតវៃចំនួន 80%។
ស្រឡាញ់ដោយ ថ្នាក់ដឹកនាំធនធានមនុស្ស ទូទាំងពិភពលោក
ក្រុមហ៊ុន Carlsberg អាស៊ី
ភាពជោគជ័យនៃការសាកល្បងរយៈពេល 6 ខែ៖ ក្រុមហ៊ុន Carlsberg Asia Group ចុះហត្ថលេខាលើភាពជាដៃគូរយៈពេលវែងជាមួយក្រុមហ៊ុន Neufast
«លទ្ធផលស្ទង់មតិអ្នកប្រើប្រាស់ផ្ទៃក្នុងនៃការសាកល្បងរយៈពេល 6 ខែគឺវិជ្ជមានជារួម ជាពិសេសសម្រាប់របាយការណ៍វាយតម្លៃ Neufast AI pdf។ យើងពិតជារីករាយ និងពេញចិត្តជាមួយនឹងដំណើរការនៃវេទិកាសម្ភាសន៍វីដេអូអនឡាញនេះ។ យើងបានចុះកិច្ចសន្យារយៈពេលពីរឆ្នាំ។ ពិតជាកោតសរសើរចំពោះការគាំទ្រ និងជំនួយរបស់អ្នកក្នុងភាពជាដៃគូរបស់យើង។» — ឧទ្យានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហុងកុង (HKSTP)
អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពី Neufast
