招聘是耗时和不准确的
我们可以解决！
传统招聘方式
× 面对面的面试花费了20%的工作时间。
× 电话面试无法展示候选人的总体印象和技能
× 至少20%的人力预算用于人才招聘
✓ 人工智能替代首轮面试，让招聘官专注于最后一轮决策
✓ 人工智能生成的胜任力报告使招聘更公正和高质量
✓ 胜任力全方位测评报告，例如情绪智力，领导能力，学习能力，沟通能力，创造力等
新型招聘方式
为什么选择Neufast？
面试机器人进行结构化面试
算法分析面试表现
招聘人员根据行为能力的特定权重定制胜任力模型
对标候选人的统计分析
用于数据集成和候选人管理的候选人管理系统