第一轮面试所需的一切
招聘是耗时和不准确的
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传统招聘方式
× 面对面的面试花费了20%的工作时间。
× 电话面试无法展示候选人的总体印象和技能
× 至少20%的人力预算用于人才招聘
✓ 人工智能替代首轮面试，让招聘官专注于最后一轮决策
✓ 人工智能生成的胜任力报告使招聘更公正和高质量
✓ 胜任力全方位测评报告，例如情绪智力，领导能力，学习能力，沟通能力，创造力等
新型招聘方式
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对标候选人的统计分析
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