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深受亚洲及其他地区行业领导者的信赖
功能
多语言支持
使用 20 多种语言面试，涵盖所有主要的亚洲和欧洲语言，实现多元包容的招聘。
候选人用自己熟悉的语言表达时更能脱颖而出。触达更广泛的人才库，让每个人都有公平的表现机会。
设置语言 — 招聘人员可为面试设置任意语言
AI 面试官可使用您设定的任何语言
回答按候选人所说的语言转写
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全面的视频面试分析
每个回答分析 50 多项特征——音频、语音和面部表情——运用先进的 AI 和工业与组织心理学。
看到远超简历或电话筛选所能呈现的内容。每个回答都被拆解为清晰、可复核的洞察。
回放任何回答 并附自动转写
情绪指标图表 显示每个问题中表情的变化
口语沟通分数涵盖表达、词汇、语法和发音
有研究支持的评分准则来自香港教育大学及香港理工大学，经 3,000 多名本科生训练
基于胜任力的评分
依据工作绩效模型的 25 多项胜任力——任务绩效、情境绩效和适应性绩效——评估候选人，实现公平、经过验证的评估。
每位候选人都按同一套经过验证的框架衡量，因此您可以公平比较并聘用能出成绩的人。除预设胜任力外，招聘人员还可以添加新的胜任力
每个问题都关联相应的胜任力。
为重要因素加权： 无关、加分、必需或关键
带上您自己的框架 — AI 根据您的文档构建自定义胜任力、 评分标准和问题
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加入团队评分与 AI 评分并列
个人身份信息遮蔽
获专利的技术（WO2023208090）可对视频进行去个人化处理，实现公平、包容的招聘。
将焦点放在候选人所说的话和所展现的技能上——而不是他们的外表。
去除视觉线索 如性别、肤色、年龄和背景
遮蔽个人信息 不在评估视图中显示
支持合规 遵守反歧视法律
AI 虚拟面试官
以沉浸式 AI 虚拟形象吸引候选人——无缝体验中带有人情味。
由一张友好的面孔提出每个问题，让录制的面试更有人情味，而不是机械的。
选择 AI 面试官 —Peter 或 Jessica — 朗读每道问题
或使用您自己的招聘者照片或视频
完全品牌化：您的标志、色彩、欢迎视频和结束视频
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能力与面试技巧分析
详细的分析和发展建议，揭示每位候选人的优势和待改善之处。
了解每个分数背后的依据 — 并为候选人提供他们真正用得上的反馈。
每个回答的 STAR 分析：情境、任务、行动、结果
正面及负面指标重点标示
人才报告供您的招聘团队使用
培训报告以候选人自己的语言提供个性化建议
AI 驱动的报告生成
为招聘者提供全面的人才报告，为候选人提供个性化的培训报告。
助力做出更明智的招聘决定，同时创造更引人入胜且有价值的候选人体验。每场面试都会产生两份报告，各自为阅读者量身设计。
人才报告 — 面向招聘人员
清晰、可分享的每位候选人优势、能力、职位匹配度及潜在发展领域摘要，并附招聘建议，助您做出决定。
整体仪表板一目了然地查看候选人的分数
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解释每项能力 —其定义及候选人的得分
透明的评分方法让结果易于信赖和解释
下载 PDF 与招聘经理分享
培训报告 — 面向候选人
个性化反馈、学习洞察和发展建议，支持每位候选人的职业成长。
基于胜任力和问题的分析 针对每个回答
STAR 分解 含正面和负面指标
口头沟通反馈 涵盖表达、词汇、语法和发音
实用建议助您下次给出更出色的回答
提供候选人所选择的语言
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好处
招聘时间缩短了 88%，从 8 天缩短到 1 天
与传统招聘方式相比，生产力提高了1.5倍
每次招聘成本降低 50-80%。
多元化和包容性招聘
利用多语言评估来确保公平包容的招聘流程，从而打造更加多元化和更具代表性的人才队伍。
劳动力
专利的个人身份信息（PII）编辑解决方案保证符合相关规定
反歧视法
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并非承诺——而是证据
深受全球人力资源领导者的喜爱
嘉士伯亚洲集团
六个月试点项目取得成功：嘉士伯亚洲集团与Neufast签署长期合作协议
“为期六个月的试点项目内部用户调查结果总体积极，尤其对Neufast AI的PDF评估报告评价很高。我们对这个在线视频面试平台的表现非常满意。我们已签署为期两年的合同。非常感谢贵方在合作过程中给予的支持和帮助。”——香港科技园（HKSTP）
利用智能自动化技术，将筛选、面试和候选人遴选速度提高 80%。
关于Neufast 你需要知道的一切
