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利用智能自动化技术，将筛选、面试和候选人遴选速度提高 80%。

AI 如何 
变革现代 招聘

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整合與 
ATS 平台

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除了能夠輕鬆整合到您現有的ATS系統中，Neufast還提供具有相同功能的ATS平台。

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用于提取外在特征的视觉通道

面部表情和手势等外在特征由计算机视觉技术隐式提取。

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用于提取韵律特征的音频通道

音调、语速和节奏等韵律特征由音频分析技术隐式提取

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用于提取语义特征的文本通道

候选人口述文本的句法和语义含义，由具备上下文感知能力的自然语言处理技术提取

整合與 
ATS 平台

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除了能夠輕鬆整合到您現有的ATS系統中，Neufast還提供具有相同功能的ATS平台。

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整合與 
ATS 平台

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整合與 
ATS 平台

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除了能夠輕鬆整合到您現有的ATS系統中，Neufast還提供具有相同功能的ATS平台。

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除了能夠輕鬆整合到您現有的ATS系統中，Neufast還提供具有相同功能的ATS平台。

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​数据准备

✔ 不操纵训练数据的收集，以免导致模型偏向某一特定群体

​

✔ 不进行会改变不同群体数据分布的数据预处理

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模型构建与训练

✔ 模型构建过程的所有关键环节均经过审查

​

✔ 关键的数值结果会复制到表格中

​

✔ 与标准模型训练流程的所有重大偏差均有完整记录

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模型测试

✔ 进行不利影响评估，以评估我们训练的 AI 模型对于不同群体（人口统计、教育背景或客户定义的其他群体）是否符合 UGESP 的五分之四规则*

除了能夠輕鬆整合到您現有的ATS系統中，Neufast還提供具有相同功能的ATS平台。

整合與 
ATS 平台

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自信

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积极情绪

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沉着冷静

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整合與 
ATS 平台

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整合與 
ATS 平台

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任务绩效

岗位与职责、领导力与管理行为

包括与职位相关的行为，如完成职位描述中列出的岗位职责和活动。

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情境绩效

人际关系与沟通

包括与职位无关的行为，这些行为有助于维持或改善促进任务表现和实现组织目标所需的更广泛的组织、社会或心理环境

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适应性绩效

适应与变革

​包括灵活应变并能迅速适应动态工作情境所需的行为和态度

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整合與 
ATS 平台

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信度的 Cronbach’s Alpha > 0.7（满分 1）​

0.3 - 0.6（满分 1）的正向皮尔逊相关系数，在胜任力层面与人力资源对候选人的评分在 p<0.05 显著性水平上高度相关。

胜任力层面的 F1 分类准确率高达 98%。

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整合與 
ATS 平台

1. 《可信赖人工智能伦理指南》，人工智能高级别专家组（HLEG），欧盟委员会，2018年12月。 

2. 《人工智能道德发展及使用指引》 
，香港个人资料私隐专员公署。

3. Neufast Limited 美国专利商标局申请编号 63/335,756；确认编号 7481。 

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招聘科技的崛起

招聘科技已成为现代招聘中提升效率和准确度的关键推动力。随着机构规模扩大、人才市场竞争日益激烈，传统招聘方法已不足以同时应对数量、速度和质量。这正是 AI 招聘方案发挥关键作用之处。

​

AI 招聘科技使企业能够自动化重复性工作、大规模分析候选人数据，并更深入地洞察招聘成果。从简历筛选到面试评估，AI 帮助招聘人员专注于战略决策，而非人工流程。

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AI 如何提升招聘质量 

AI 在招聘中最大的优势之一是一致性。AI 驱动的工具对所有候选人应用相同的评估标准，帮助机构减少无意识偏见并提升公平性。先进算法可比传统筛选方法更客观地评估技能、沟通模式及与职位的相关性。

​

通过将 AI 融入招聘工作流程，人力资源团队可以缩短招聘周期、提升候选人体验，并更有信心地做出以数据为依据的招聘决定。

并非承诺——而是证据

深受全球人力资源领导者的喜爱

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嘉士伯亚洲集团

六个月试点项目取得成功：嘉士伯亚洲集团与Neufast签署长期合作协议

“为期六个月的试点项目内部用户调查结果总体积极，尤其对Neufast AI的PDF评估报告评价很高。我们对这个在线视频面试平台的表现非常满意。我们已签署为期两年的合同。非常感谢贵方在合作过程中给予的支持和帮助。”——香港科技园（HKSTP）

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利用智能自动化技术，将筛选、面试和候选人遴选速度提高 80%。

关于Neufast 你需要知道的一切

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团队的未来从这里开始

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利用對話式篩選過程，革顯

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