Future of recruiment

In recent years, many HR consultants have chosen the video interviewing method for recruitment. In the future, it will bring a lot of benefits to HR (human resource management) and even the whole development plan of the company, for example:

Many interviewers have encountered late arrival or disappearance of job seekers, leaving the interviewers unsure of how long they need to wait and wasting valuable interviewing time. Take Neufast's video interviewing AI platform as an example, our pre-recorded "humanless video interview" can avoid the above problems. It eliminates the need for HR or interviewers to be physically present at the first stage of the screening process, and eliminates the need to prepare for complicated interview procedures, such as working with departments, finalizing interview schedules, screening resumes, and reserving meeting rooms, so that supervisors can make good use of their time to handle other tasks, thereby improving work efficiency.

According to a study, the use of video-recorded interviews can reduce the time spent on the entire interview process by at least 40%. "Time is money", so many industry giants have been using video-recorded interviews for the first round of screening in recent years.

Our database of nearly 100 pre-set questions covers a wide range of areas, from general interview questions to soft skills, and you can also customize in-depth questions related to your industry. The entire interview setup process is quick and easy, making it ideal for time-sensitive hiring processes, eliminating unfocused and perfunctory questions, giving you insight into the candidate and predicting future job behavior and performance. Our intelligent scoring system provides a fair score for different interview questions to test the suitability of the applicant for the job.

Il pregiudizio dell'intervistatore è difficile da evitare, finché le persone hanno pregiudizi, ma non vuoi escludere un talento a causa di un pregiudizio umano. Per questo la nostra missione è offrirti assunzioni accurate e prive di pregiudizi. Garantiamo che i nostri punteggi siano sempre validi, affidabili ed equi grazie a modelli di IA scientifici multilivello e approfonditi. Utilizziamo tecnologie di visione artificiale, riconoscimento vocale ed elaborazione del linguaggio naturale basate sui big data per estrarre dai video dei candidati le caratteristiche episodiche, ritmiche e semantiche. Il nostro modello di IA analizza ulteriormente queste caratteristiche in modo completo tramite uno sofisticato schema di ponderazione adattivo orientato ai compiti, per dedurre i punteggi di impressione del candidato e di performance lavorativa. Ogni criterio di valutazione è chiaramente definito per garantire assunzioni eque e coerenti.

In traditional recruitment interviews, both parties need to agree on a specific time for face-to-face interviews, so it is impossible for the interviewer to interview more than one applicant at the same time, unless multiple interviewers are interviewing in small groups. However, by using pre-recorded video interviews, we can avoid the limitation of time, place and number of people. When the traditional recruitment process is upgraded to video interviewing, the number of people HR can interview daily can be increased from eight to ten at most to dozens, which is a significant improvement in recruitment efficiency.

La Generazione Z si riferisce ai nati tra la fine degli anni '90 e l'inizio degli anni 2010, ed è talvolta indicata come "millennial". Sono stati esposti a internet e ai prodotti della tecnologia informatica fin dall'infanzia e sono sostanzialmente un gruppo cresciuto con l'alta tecnologia. Pertanto l'uso di una piattaforma di intelligenza artificiale per video colloqui è molto in linea con le abitudini di questo gruppo della "Generazione Z digitale", una situazione vantaggiosa sia per i recruiter sia per chi cerca lavoro. È una delle aziende ideali per i giovani talenti.