.png)
ได้รับความไว้วางใจจากผู้นำในอุตสาหกรรมทั่วเอเชียและทั่วโลก
ฟีเจอร์
รองรับหลายภาษา
สัมภาษณ์ได้มากกว่า 20 ภาษา รวมถึงภาษาหลักทั้งหมดในเอเชียและยุโรป เพื่อการสรรหาที่หลากหลายและครอบคลุม
ผู้สมัครแสดงศักยภาพได้ดีที่สุดเมื่อพูดในภาษาที่ตนสบายใจ เข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่กว้างขึ้นและให้ทุกคนมีโอกาสแสดงความสามารถอย่างเป็นธรรม
ตั้งค่าภาษา — ผู้สรรหากำหนดภาษาใดก็ได้สำหรับการสัมภาษณ์
ผู้สัมภาษณ์ AI พูดได้ทุกภาษาที่คุณกำหนด
ถอดเสียงคำตอบเป็นภาษาที่ผู้สมัครพูด
.png)
.png)
การวิเคราะห์วิดีโอสัมภาษณ์อย่างครอบคลุม
วิเคราะห์คุณลักษณะมากกว่า 50 อย่างในทุกคำตอบ — เสียง คำพูด และสีหน้า — ด้วย AI ขั้นสูงและจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร
เห็นได้มากกว่า CV หรือการคัดกรองทางโทรศัพท์มาก ทุกคำตอบถูกแยกย่อยเป็นข้อมูลเชิงลึกที่ชัดเจนและตรวจสอบได้
เล่นซ้ำทุกคำตอบ พร้อมถอดความอัตโนมัติ
แผนภูมิตัวชี้วัดอารมณ์ แสดงว่าการแสดงออกเปลี่ยนไปอย่างไรในแต่ละคำถาม
คะแนนการสื่อสารด้วยวาจา สำหรับการนำเสนอ คำศัพท์ ไวยากรณ์ และการออกเสียง
เกณฑ์การให้คะแนนที่มีงานวิจัยรองรับ จาก The Education University of Hong Kong และ The Hong Kong Polytechnic University ฝึกกับนักศึกษาปริญญาตรีมากกว่า 3,000 คน
การให้คะแนนตามสมรรถนะ
ประเมินผู้สมัครตามสมรรถนะมากกว่า 25 ด้านของ Work Performance Model — Task, Contextual และ Adaptive Performance — เพื่อการประเมินที่เป็นธรรมและผ่านการตรวจสอบความถูกต้อง
ผู้สมัครทุกคนถูกวัดด้วยกรอบการทำงานที่พิสูจน์แล้วเด ียวกัน เพื่อให้คุณเปรียบเทียบอย่างเท่าเทียมและรับคนที่จะทำงานได้ดี นอกจากสมรรถนะที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ผู้สรรหายังเพิ่มสมรรถนะใหม่ได้
สมรรถนะที่เชื่อมโยงกับทุกคำถาม
ให้น้ำหนักสิ่งที่สำคัญ: ไม่เกี่ยวข้อง โบนัส จำเป็น หรือสำคัญยิ่ง
ใช้กรอบการทำงานของคุณเอง — AI สร้างสมรรถนะ เกณฑ์การให้คะแนน และคำถามที่กำหนดเองจากเอกสารของคุณ
.png)
เพิ่มคะแนนของทีม ควบคู่กับคะแนนของ AI
การปกปิดข้อมูลระบุตัวตน (PII)
เทคโนโลยีที่ได้รับสิทธิบัตร (WO2023208090) ที่ลบข้อมูลระบุตัวตนในวิดีโอ เพื่อการสรรหาที่เป็นธรรมและครอบคลุม
มุ่งเน้นสิ่งที่ผู้สมัครพูดและทักษะที่แสดงออก — ไม่ใช่รูปลักษณ์ของพวกเขา
ลบสัญญาณทางภาพ เช่น เพศ สีผิว อายุ และภูมิหลัง
ลบข้อมูลส่วนบุคคล จากมุมมองการประเมิน
สนับสนุนการปฏิบัติตาม กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
ผู้สัมภาษณ์เสมือน AI
ดึงดูดผู้สมัครด้วยอวตาร AI แบบอิมเมอร์ซีฟ — ประสบการณ์ที่ลื่นไหลพร้อมความอบอุ่นแบบมนุษย์
ใบหน้าที่เป็นมิตรที่ถามแต่ละคำถามทำให้การสัมภาษณ์ที่บันทึกไว้รู้สึกเป็นส่วนตัว ไม่ใช่เชิงกลไก
เลือกผู้สัมภาษณ์ AI — Peter หรือ Jessica — ผู้อ่านทุกคำถามออกเสียง
หรือใช้ของคุณเอง รูปภาพหรือวิดีโอผู้สรรหา
แบรนด์ของคุณอย่างเต็มรูปแบบ: โลโก้ สี วิดีโ อต้อนรับ และวิดีโอปิดท้ายของคุณ
.png)
การวิเคราะห์สมรรถนะและทักษะการสัมภาษณ์
การวิเคราะห์โดยละเอียดและคำแนะนำการพัฒนาที่เผยจุดแข็งและด้านที่ต้องปรับปรุงของผู้สมัครแต่ละคน
เข้าใจหลักฐานเบื้องหลังทุกคะแนน — และให้ข้อเสนอแนะที่ผู้สมัครนำไปใช้ได้จริง
การแยกย่อย STAR ของทุกคำตอบ: สถานการณ์ งาน การกระทำ ผลลัพธ์
ตัวชี้วัดเชิงบวกและเชิงลบ ที่เน้นไว้
รายงานบุคลากร สำหรับทีมสรรหาของคุณ
รายงานการฝึก พร้อมเคล็ดลับเฉพาะบุคคลสำหรับผู้สมัคร ในภาษาของตนเอง
การสร้างรายงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI
รายงานบุคลากรอย่างครอบคลุมสำหรับผู้สรรหา และรายงานการฝึก เฉพาะบุคคลสำหรับผู้สมัคร
เสริมพลังการตัดสินใจสรรหาที่ดียิ่งขึ้นพร้อมสร้างประสบการณ์ผู้สมัครที่น่าสนใจและมีคุณค่ายิ่งขึ้น ทุกการสัมภาษณ์สร้างรายงานสองฉบับ แต่ละฉบับออกแบบมาสำหรับผู้อ่าน
รายงานบุคลากร — สำหรับผู้สรรหา
สรุปที่ชัดเจนและแบ่งปันได้เกี่ยวกับจุดแข็ง สมรรถนะ ความเหมาะสมกับงาน และด้านที่อาจพัฒนาของผู้สมัครแต่ละคน พร้อมข้อเสนอแนะการสรรหาเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของคุณ
แดชบอร์ดภาพรวม ของคะแนนผู้สมัครในพริบตา
.png)
อธิบายทุกสมรรถนะ — คำจำกัดความและคะแนนของผู้สมัคร
วิธีการให้คะแนนที่โปร่งใส เพื่อให้ผลลัพธ์น่าเชื่อถือและอธิบายได้ง่าย
ดาวน์โหลดเป็น PDF เพื่อแชร์กับผู้จัดการฝ่ายสรรหา
รายงานการฝึก — สำหรับผู้สมัคร
ข้อเสนอแนะเฉพาะบุคคล ข้อมูลเชิงลึกด้านการเรียนรู้ และข้อเสนอแนะด้านการพัฒนาที่สนับสนุนการเติบโตทางวิชาชีพของผู้สมัครแต่ละคน
การวิเคราะห์ตามสมรรถนะและคำถาม ของทุกคำตอบ
การแยกย่อย STAR พร้อมตัวชี้วัดเชิงบวกและ เชิงลบ
ข้อเสนอแนะการสื่อสารด้วยวาจา เรื่องการนำเสนอ คำศัพท์ ไวยากรณ์ และการออกเสียง
ข้อเสนอแนะเชิงปฏิบัติ เพื่อตอบให้ดียิ่งขึ้นในครั้งหน้า
พร้อมใช้งานในภาษาที่ผู้สมัครเลือก
.png)
ประโยชน์
ลดเวลาในการสรรหา 88% จาก 8 วันเหลือ 1 วัน
ผลิตภาพ 1.5 เท่าเมื่อเทียบกับการสรรหาแบบดั้งเดิม
ลดต้นทุนต่อการจ้างงาน 50-80%
การสรรหาที่หลากหลายและครอบคลุม
ใช้การประเมินหลายภาษาเพื่อให้แน่ใจว่ามีแนวปฏิบัติการสรรหาที่เป็นธรรมและครอบคลุม สร้างกำลังคนที่หลากหลายและเป็นตัวแทนมากขึ้น
กำลังคน
โซลูชันที่ได้รับสิทธิบัตรสำหรับการปกปิดข้อมูลระบุตัวตน (PII) รับประกันการปฏิบัติตาม
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
.png)
ไม่ใช่คำสัญญา - หลักฐาน
เป็นที่ชื่นชอบของ ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล ทั่วโลก
คาร์ลสเบิร์ก เอเชีย กรุ๊ป
โครงการนำร่อง 6 เดือนประสบความสำเร็จ: กลุ่มบริษัทคาร์ลสเบิร์ก เอเชีย ลงนามในข้อตกลงความร่วมมือระยะยาวกับนอยฟาสต์
“ผลการสำรวจความคิดเห็นผู้ใช้ภายในจากโครงการนำร่อง 6 เดือนโดยรวมเป็นไปในเชิงบวก โดยเฉพาะอย่างยิ่งรายงานการประเมิน Neufast AI ในรูปแบบ PDF เรารู้สึกยินดีและพึงพอใจเป็นอย่างยิ่งกับประสิทธิภาพของแพลตฟอร์มการสัมภาษณ์ทางวิดีโอออนไลน์นี้ เราได้ลงนามในสัญญา 2 ปี ขอขอบคุณสำหรับการสนับสนุนและความช่วยเหลือในความร่วมมือของเรา” — อุทยานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮ่องกง (HKSTP)
คำถามที่พบบ่อย
ทุกสิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับ Neufast
