.png)
Pinagkakatiwalaan ng mga Nangunguna sa Industriya sa Buong Asya at Higit Pa
Mga Feature
Multi-Lingual na Suporta
Mag-interview sa 20+ wika, kabilang ang lahat ng pangunahing wika sa Asya at Europa, para sa magkakaiba at inklusibong pag-hire.
Nagniningning ang mga kandidato kapag nakakapagsalita sila sa wikang komportable sila. Abutin ang mas malawak na pool ng talento at bigyan ang lahat ng patas na pagkakataong magpakita ng galing.
Itakda ang wika — Ang recruiter ang nagtatakda ng anumang wika para sa panayam
Nagsasalita ang AI interviewer sa bawat wikang itinakda mo
Isinasalin sa teksto ang mga sagot sa wikang sinalita ng kandidato
.png)
.png)
Komprehensibong Pagsusuri ng Video Interview
50+ feature na sinusuri sa bawat sagot — audio, pagsasalita at ekspresyon ng mukha — gamit ang advanced na AI at industrial-organisational psychology.
Makita ang higit pa sa maipapakita ng CV o phone screen. Bawat sagot ay hinahati sa malinaw at masusuring pananaw.
I-replay ang anumang sagot na may awtomatikong transcript
Mga chart ng Emotional Indicator na nagpapakita kung paano nagbabago ang ekspresyon sa bawat tanong
Oral communication scores for delivery, vocabulary, grammar and pronunciation
Research-backed rubrics from the Education University of Hong Kong and The Hong Kong Polytechnic University, trained on 3,000+ undergraduates
Competency-Based na Scoring
Suriin ang mga kandidato sa 25+ competency ng Work Performance Model — Task, Contextual at Adaptive Performance — para sa patas at validated na pagsusuri.
Bawat kandidato ay sinusukat laban sa iisang napatunayang balangkas, kaya patas ang paghahambing at nahi-hire ang mga taong magpe-perform. Kasama ng mga pre-built na competency, maaari ring magdagdag ng bagong competency ang recruiter
Mga competency na naka-link sa bawat tanong.
Bigyan ng timbang ang mahalaga: Hindi Kaugnay, Bonus, Kinakailangan o Kritikal
Dalhin ang sarili mong framework — binubuo ng AI ang custom na competency, rubric at tanong mula sa iyong mga dokumento
.png)
Add team scores alongside the AI scores
PII Redaction
Patented na teknolohiya (WO2023208090) na nag-de-depersonalise ng mga video para sa patas at inklusibong pag-hire.
Panatilihin ang pokus sa sinasabi ng mga kandidato at sa kasanayang ipinapakita nila — hindi sa kanilang hitsura.
Inaalis ang mga visual cue tulad ng kasarian, kulay ng balat, edad at background
Binubura ang personal na impormasyon mula sa assessment view
Sumusuporta sa compliance sa mga batas laban sa diskriminasyon
AI Virtual Interviewer
Akitin ang mga kandidato gamit ang immersive na AI avatar — tuluy-tuloy na karanasan na may dampi ng tao.
Ang magiliw na mukha na nagtatanong ng bawat tanong ay nagpapadama na personal, hindi mekanikal, ang naka-record na panayam.
Pumili ng AI interviewer — Peter o Jessica — na nagbabasa nang malakas ng bawat tanong
O gamitin ang iyong sariling larawan o video ng recruiter
Ganap na may brand: iyong logo, kulay, welcome video at closing video
.png)
Competency and Interview Skills Analysis
Detailed analysis and development advice that reveals each candidate's strengths and areas to improve.
Unawain ang ebidensya sa likod ng bawat marka — at bigyan ang mga kandidato ng feedback na magagamit talaga nila.
STAR breakdown of every answer: Situation, Task, Action, Result
Positive and negative indicators highlighted
Talent Report para sa iyong hiring team
Training Report with personalised tips for candidates, in their own language
AI-Powered Reports Generation
Comprehensive Talent Reports for recruiters and personalised Training Reports for candidates.
Empower better hiring decisions while creating a more engaging and valuable candidate experience. Every interview produces two reports, each designed for the person reading it.
Talent Report — para sa mga recruiter
Isang malinaw at maibabahaging buod ng lakas, competency, job fit at posibleng mga bahaging dapat paunlarin ng bawat kandidato, na may mga rekomendasyon sa pag-hire upang suportahan ang iyong desisyon.
Overall dashboard of the candidate's scores at a glance
.png)
Every competency explained — its definition and the candidate's score
Transparent scoring methodology so results are easy to trust and explain
I-download bilang PDF para ibahagi sa mga hiring manager
Training Report — para sa mga kandidato
Personalized na feedback, learning insight at mungkahi sa pag-unlad na sumusuporta sa propesyonal na paglago ng bawat kandidato.
Competency- at question-based na pagsusuri ng bawat sagot
STAR breakdown na may positibo at negatibong indicator
Feedback sa oral na komunikasyon sa delivery, bokabularyo, grammar at pagbigkas
Mga praktikal na mungkahi para sa mas malakas na sagot sa susunod
Available sa napiling wika ng kandidato
.png)
Mga Benepisyo
88% na pagbawas sa time-to-hire mula 8 araw hanggang 1 araw
1.5x na produktibidad kumpara sa tradisyonal na pag-hire
50-80% na pagbawas sa cost-per-hire
Magkakaiba at Inklusibong Pag-hire
Gumamit ng mga multilingual na pagtatasa upang matiyak ang patas at inklusibong mga gawi sa pag-hire, na lumilikha ng mas magkakaiba at kinatawan
na lakas-paggawa
Ang patent na solusyon sa PII redaction ay tumitiyak ng pagsunod sa
mga batas laban sa diskriminasyon
.png)
Hindi Pangako--Patunay
Minamahal ng mga Lider ng HR sa Buong Mundo
Carlsberg Asia Group
6-Buwang Tagumpay sa Pilot: Pumirma ang Carlsberg Asia Group ng 2-Taong Pakikipagtulungan sa Neufast
“Sa pangkalahatan, positibo ang resulta ng internal user survey ng 6-month pilot test, lalo na para sa Neufast AI pdf assessment report. Tuwang-tuwa at nasiyahan kami sa performance ng online video interview platform na ito. Pumirma kami ng dalawang-taong kontrata. Lubos naming pinahahalagahan ang inyong suporta at tulong sa aming pakikipagsosyo.” — Hong Kong Science and Technology Park (HKSTP)
Mga Madalas Itanong
Lahat ng Kailangan Mong Malaman Tungkol sa Neufast
