Pag-hire sa Bilis ng
Demand ng Mamimili
Tinutulungan ng Neufast ang mga kumpanya ng FMCG at F&B na i-screen ang malaking bilang ng mga kandidato gamit ang pare-parehong AI-powered na panayam—sa iba't ibang merkado, tungkulin, at gawain.

8
Pag-hire sa mga merkado sa Asya sa iisang platform ng Neufast sa Carlsberg Asia Grouo
10
Mga uri ng tungkuling na-screen, mula Graduate Trainee hanggang Supply Chain
5 taon
Pakikipagtulungan sa Neufast, tumatakbo mula pa noong 2021
Daan-daan
Na-screen ang mga lokal at overseas na kandidato nang huminto ang in-person na panayam
Carlsberg Asia Group + Neufast
Pinapagana ng Neufast ang Pag-hire ng Carlsberg APAC
INDUSTRIYA
Inumin
MGA EMPLEYADO
30,000 (Global)
LOKASYON
Hong Kong , Singapore, Malaysia, Vietnam, India, Cambodia, Laos
MGA PRODUKTO NG NEUFAST
Video Interviewing at Assessment Solution
Hamon
Nagpapatakbo ang Carlsberg sa 8 merkado sa Asya kabilang ang China, India, Singapore, Laos, Myanmar, Malaysia, Cambodia, at Vietnam. May malawak na hanay ng bakanteng posisyon ang kumpanya sa mga merkado sa Asya tulad ng management trainee program, on-trade at off-trade na business development, at iba pang business function.
Hindi posible ang in-person na recruitment sa panahon ng pandemya ng COVID-19 dahil sa mga hakbang sa social distancing. Daan-daang lokal at overseas na kandidato ang kailangang i-screen na may limitadong recruiting resources.
Solusyon
Mula 2021, nagkaroon ng partnership ang Carlsberg Asia Group at Neufast upang i-optimize at pasimplehin ang mga proseso ng recruitment sa malawak na hanay ng mga pangunahing posisyon. Sa pamamagitan ng patuloy na pakikipagtulungang ito, tuluy-tuloy na napahusay ng Carlsberg ang proseso ng pag-hire nito, na nagtutulak ng napapanatiling paglago at tinitiyak na nare-recruit nila ang tamang talento para sa patuloy na tagumpay sa rehiyon ng APAC.
Ginamit ng Carlsberg APAC ang advanced na AI-powered na video interview system ng Neufast sa kanilang pag-hire para sa mga role kabilang ang:


Mga Resulta
Malaking pagbawas sa proseso ng recruitment sa pamamagitan ng pagpapaikli ng oras ng panayam gamit ang mga feature sa pagbabahagi ng video ng kandidato at score sheet sa mga line manager.
Maaasahang sistema ng pag-rate na may customization ng pamantayan sa pagpili, komprehensibong pagsusuri habang binabawasan ang bias sa panayam.
Tingnan ang Iba Pang Industriya
Hindi Pangako--Patunay
.png)

.png)


