Hiring na Binuo para sa Bilis ng Insurance at Banking
Malakihan kung mag-hire ang mga insurer at bangko. Naghahatid ang Neufast ng pare-pareho at structured na AI na panayam sa bawat aplikante—mas mabilis, nang walang kompromiso.
1.5x
Produktibidad ng mga bagong sales agent na na-hire sa pamamagitan ng AI na panayam
88%
Pagbaba ng time-to-hire sa AIA Bhd
865
Mga sangay ng Bank Danamon na sinusuportahan ng iisang hiring workflow
2
Mga wikang tinasa nang magkatabi: Ingles at Bahasa Indonesia
AIA Bhd + Neufast
Pag-hire ng insurance sales na may 1.5x na pagtaas ng produktibidad ng mga bagong sales agent
Ang AIA Bhd. ay isang nangungunang insurer sa Malaysia, kung saan sila ay may pribilehiyong magnegosyo mula pa noong 1948. Nag-aalok sila ng hanay ng mga solusyong pinansyal kabilang ang Protection, Health, Personal Accident, Employee Benefits, General Insurance, Mortgage at Retirement na mga produkto upang matugunan ang pangangailangan ng aming mga customer sa proteksyon at seguridad pinansyal sa bawat yugto ng buhay.
INDUSTRIYA
Insurance
.png){kind=small}
MGA EMPLEYADO
2,400+
.png){kind=small}
LOKASYON
Malaysia
.png){kind=small}
MGA PRODUKTO NG NEUFAST
Video Interviewing at Assessment Solution
Hamon
Bilang nangungunang insurer sa Malaysia, naglilingkod ang AIA Bhd. sa 5.2 milyong customer sa buong bansa. Upang mapanatili ang malaking customer base nito at patuloy na maghatid ng pambihirang serbisyo, kailangang regular na mag-recruit ang AIA Bhd. ng malaking bilang ng sales agent. Gayunpaman, ang dami at dalas ng recruitment ay nagdudulot ng ilang hamon:
Mataas na Dami ng Recruitment
Bawat taon, libu-libong sales agent ang hine-hire ng AIA Bhd., na naglalagay ng matinding presyon sa kanilang HR team na pamahalaan ang maraming aplikasyon sa maikling panahon.
Mataas na Gastos sa Recruitment
Ang tradisyonal na proseso ng pag-hire, kabilang ang manu-manong pag-screen, pag-interview, at pagsusuri ng mga kandidato na may average na turnaround time na 8 araw para makumpleto ng mga kandidato ang panayam, ay matagal at nangangailangan ng maraming resources, na nagdudulot ng pagtaas ng gastos sa recruitment.
Pagpapanatili ng Pagkakapare-pareho at Kalidad
Ang pagtiyak ng pare-pareho at walang kinikilingang assessment para sa bawat kandidato habang pinamamahalaan ang mataas na dami ay maaaring maging hamon, na may panganib na mawalan ng talento o hindi mahusay na pag-hire.
Solusyon
Ang bagong inilunsad na platform ng AIA Malaysia, ang AI Recruiter, ay pinapagana ng advanced na AI Interview technology ng Neufast, na nagbabago sa proseso ng recruitment para sa agency force ng AIA. Awtomatiko ng platform ng Neufast ang buong lifecycle ng panayam—mula pag-iskedyul hanggang pagsusuri ng kandidato—na nagpapahintulot na maganap ang mga panayam nang virtual anumang oras, na nagbibigay ng walang kapantay na kaginhawahan.
Para sa mga sales agent, na may pokus sa mga pangunahing performance metric tulad ng pagsusumite ng policy, campaign activation, appointment sa kliyente, at follow-up, ang AI ay awtonomong nagsasagawa ng mga panayam, sinusuri ang mga sagot ng kandidato batay sa mga kritikal na metric na ito, at nagbibigay ng tumpak at data-driven na rekomendasyon, na nagbibigay-daan sa AIA na gumawa ng mas mabilis at mas may sapat na kaalamang desisyon sa pag-hire.
May mahalagang papel ang Neufast sa pagtulong sa AIA na harapin ang mga hamon sa mataas na dami ng recruitment sa pamamagitan ng pag-akit ng mas malawak na pool ng talento, makabuluhang pagpapababa ng time-to-hire, at mahusay na pag-screen at pag-filter ng malaking bilang ng mga kandidato sa maikling panahon. Sa pagtanggal ng manu-manong pag-iiskedyul at pagpapasimple ng mga pagsusuri sa kandidato, binibigyang-kakayahan ng Neufast ang AIA na tumuon sa pinakamahuhusay na talento. Para sa mga kandidato, nag-aalok ang solusyon ng flexibility na mag-iskedyul ng mga panayam sa sarili nilang termino, na nagbibigay-daan sa mas mahusay na paghahanda at mas komportableng karanasan sa panayam.
Mga Resulta
1.5x pagtaas ng produktibidad na may pagtaas ng bagong gross premium mula sa mga bagong hire
Bawasan ang average na turnaround time ng mga kandidato sa pagkumpleto ng panayam mula 8 araw patungong 1 araw, na humahantong sa 88% pagbaba ng time-to-hire
Pagtaas ng kalidad ng talento na may mas malawak na talent pool para sa pagkakaiba-iba
Ginawaran ang AIA Malaysia ng Digital Transformation of the Year noong Agosto 2024 na may AI interview na naka-integrate sa AIA Recruiter
Bank Danamon
Standardized ang pag-hire ng management trainee sa
dalawang wika sa 865 sangay
Ang Bank Danamon ay itinatag noong 1956 at isa sa mga nangungunang bangko sa Indonesia. Noong 31 Marso 2024, pinamamahalaan ng kumpanya ang pinagsamang asset na IDR 227 trilyon kasama ang subsidiary nito, ang PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk (Adira Finance).
Nagpapatakbo ang Bank Danamon ng malaking network ng 865 regular na sangay, Islamic finance na sangay, at subsidiary na sangay sa buong Indonesia, na sumusuporta sa malawak na hanay ng serbisyong pagbabangko at pinansyal. Upang suportahan ang malawakang operasyon at mga hinaharap na inisyatiba sa talent development, tuluy-tuloy na nire-recruit ng bangko ang mga management trainee at batang propesyonal sa iba't ibang gawain at rehiyon.
INDUSTRIYA
Bangko
MGA EMPLEYADO
-
LOKASYON
Indonesia
MGA PRODUKTO NG NEUFAST
Video Interviewing at Assessment Solution
Hamon
As the leading Bank in Indonesia, Bank Danamon operates a large network of 865 regular branches, Islamic finance branches and its subsidiary branches, which requires a large number of employees.
Besides as one of Indonesia’s leading banks, Bank Danamon faces several recruitment challenges in managing large-scale
hiring initiatives:
Malaking Pangangailangan sa Recruitment
Bawat taon, libu-libong sales agent ang hine-hire ng AIA Bhd., na naglalagay ng matinding presyon sa kanilang HR team na pamahalaan ang maraming aplikasyon sa maikling panahon.
Mataas na Workload sa Screening
Ang pamamahala ng malaking bilang ng aplikasyon ay maaaring matagal at nangangailangan ng maraming resources para sa mga recruitment team.
Multilingual na Pagtatasa ng Kandidato
Kailangang suportahan ng mga proseso ng recruitment ang Ingles at Bahasa Indonesia upang matugunan ang magkakaibang pool ng kandidato.
Pare-parehong Pagsusuri ng Competency
Mahalaga sa pag-recruit ng management trainee ang pare-parehong pagsusuri ng pamumuno, pagtutulungan, kasanayan sa komunikasyon, at customer orientation sa mga kandidato.
Solution
Bank Danamon cooperated with Neufast in the recruitment of Danamon Bank Management Trainees in September 2024. Neufast’s differentiated AI-powered recruitment platform helped Bank Danamon streamline and standardize its management trainee hiring process through scalable video interviewing and competency-based assessment capabilities.
Neufast provided Bank Danamon with a highly scalable and automated one-way video interviewing cloud platform in both English and Bahasa Indonesia, enabling efficient recruitment across diverse candidate pools in Indonesia.
The solution included automated competency assessment of leadership, customer obsession, teamwork, effective communication, and other key workplace competencies based on Natural Language Processing (NLP) technology and Industrial and Organizational (IO) Psychology principles.
Neufast’s competency scoring also passed the four-fifths rule of measuring adverse impact with no adverse effect on gender for top scorers, supporting fair and structured candidate evaluation.
To improve accessibility and candidate convenience, the platform enabled applicants to complete interviews seamlessly using PCs, laptops, Android devices, and iPhones.
Outcomes
Pinasimple at na-standardize na mga proseso ng recruitment ng management trainee sa mga pagsusuri ng kandidato
Pinahusay na recruitment scalability sa pamamagitan ng automated na AI video interviewing workflow
Pinahusay na accessibility para sa mga kandidato na may suporta sa PC, laptop, Android device, at iPhone
Pinagana ang multilingual na recruitment sa Ingles at Bahasa Indonesia
Mas pare-pareho at mas obhetibong pagtatasa ng kandidato batay sa competency
Sinuportahan ang patas na pagsusuri sa kandidato gamit ang competency scoring na pumasa sa four-fifths rule nang walang masamang epekto sa kasarian para sa mga nangungunang nakakuha ng marka
.png)
Hindi Pangako--Patunay
Minamahal ng mga Lider ng HR sa Buong Mundo
Carlsberg Asia Group
6-Buwang Tagumpay sa Pilot: Pumirma ang Carlsberg Asia Group ng 2-Taong Pakikipagtulungan sa Neufast
“Sa pangkalahatan, positibo ang resulta ng internal user survey ng 6-month pilot test, lalo na para sa Neufast AI pdf assessment report. Tuwang-tuwa at nasiyahan kami sa performance ng online video interview platform na ito. Pumirma kami ng dalawang-taong kontrata. Lubos naming pinahahalagahan ang inyong suporta at tulong sa aming pakikipagsosyo.” — Hong Kong Science and Technology Park (HKSTP)
Lahat ng Kailangan Mong Malaman Tungkol sa Neufast
