អនាគតនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ អ្នកប្រឹក្សាធនធានមនុស្សជាច្រើនបានជ្រើសរើសវិធីសាស្ត្រសម្ភាសន៍វីដេអូសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ នៅពេលអនាគត វានឹងនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់ធនធានមនុស្ស (ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស) និងសូម្បីតែផែនការអភិវឌ្ឍន៍ទាំងមូលរបស់ក្រុមហ៊ុន ឧទាហរណ៍៖

អ្នកសំភាសន៍ជាច្រើនបានជួបប្រទះនឹងការមកដល់យឺត ឬបាត់អ្នកស្វែងរកការងារ ដែលធ្វើឱ្យអ្នកសម្ភាសន៍មិនប្រាកដថាពួកគេត្រូវរង់ចាំរយៈពេលប៉ុន្មាន និងខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាសម្ភាសន៍ដ៏មានតម្លៃ។ យកវីដេអូសំភាសន៍ AI របស់ Neufast ជាឧទាហរណ៍ "សំភាសន៍វីដេអូគ្មានមនុស្ស" ដែលបានកត់ត្រាទុកជាមុនរបស់យើងអាចជៀសវាងបញ្ហាខាងលើ។ វាលុបបំបាត់តម្រូវការធនធានមនុស្ស ឬអ្នកសម្ភាសន៍ឱ្យមានវត្តមានរាងកាយនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃដំណើរការពិនិត្យ និងលុបបំបាត់តម្រូវការក្នុងការរៀបចំសម្រាប់នីតិវិធីសំភាសន៍ដ៏ស្មុគស្មាញ ដូចជាការធ្វើការជាមួយនាយកដ្ឋាន ការបញ្ចប់កាលវិភាគសម្ភាសន៍ ការពិនិត្យប្រវត្តិរូប និងការកក់បន្ទប់ប្រជុំ។ ដើម្បីឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងអាចប្រើប្រាស់ពេលវេលារបស់ពួកគេឱ្យបានល្អដើម្បីដោះស្រាយកិច្ចការផ្សេងទៀត ដោយហេតុនេះការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។

យោងតាមការសិក្សាមួយ ការប្រើប្រាស់សំភាសន៍ដែលថតដោយវីដេអូអាចកាត់បន្ថយពេលវេលាចំណាយលើដំណើរការសម្ភាសន៍ទាំងមូលយ៉ាងហោចណាស់ 40%។ "ពេលវេលាគឺជាលុយ" ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនយក្សក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើនបាននឹងកំពុងប្រើប្រាស់ការសម្ភាសន៍ដែលថតដោយវីដេអូសម្រាប់ការបញ្ចាំងជុំទីមួយក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។

មូលដ្ឋានទិន្នន័យរបស់យើងនៃសំណួរដែលបានកំណត់ជាមុនជិត 100 គ្របដណ្តប់លើផ្នែកជាច្រើន ចាប់ពីសំណួរសម្ភាសន៍ទូទៅ រហូតដល់ជំនាញទន់ ហើយអ្នកក៏អាចប្ដូរសំណួរស៊ីជម្រៅទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកតាមបំណងផងដែរ។ ដំណើរការរៀបចំសំភាសន៍ទាំងមូលមានភាពរហ័ស និងងាយស្រួល ធ្វើឱ្យវាល្អសម្រាប់ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលប្រកាន់យកពេលវេលា លុបបំបាត់សំណួរដែលមិនផ្តោតអារម្មណ៍ និងមិនត្រឹមត្រូវ ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការយល់ដឹងអំពីបេក្ខជន និងព្យាករណ៍ពីអាកប្បកិរិយា និងការអនុវត្តការងារនាពេលអនាគត។ ប្រព័ន្ធដាក់ពិន្ទុដ៏ឆ្លាតវៃរបស់យើងផ្តល់នូវពិន្ទុសមរម្យសម្រាប់សំណួរសម្ភាសន៍ផ្សេងៗគ្នា ដើម្បីសាកល្បងភាពសមស្របរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់ការងារ។

ភាពលំអៀងរបស់អ្នកសម្ភាសន៍គឺពិបាកនឹងជៀសវាង ដរាបណាមនុស្សមានភាពលំអៀង ប៉ុន្តែអ្នកមិនចង់បង្ហាញទេពកោសល្យដោយសារតែភាពលំអៀងរបស់មនុស្ស។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលបេសកកម្មរបស់យើងគឺផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការជួលត្រឹមត្រូវដោយគ្មានការលំអៀង។ យើងធានាថាពិន្ទុរបស់យើងតែងតែត្រឹមត្រូវ គួរឱ្យទុកចិត្ត និងយុត្តិធម៌ តាមរយៈគំរូ AI ពហុស្រទាប់តាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រយ៉ាងស៊ីជម្រៅ។ យើងប្រើចក្ខុវិស័យទិន្នន័យធំ ការទទួលស្គាល់ការនិយាយ និងបច្ចេកវិទ្យាដំណើរការភាសាធម្មជាតិ ដើម្បីទាញយកលក្ខណៈពិសេសរបស់បេក្ខជន វគ្គ ចង្វាក់ និងអត្ថន័យពីវីដេអូរបស់ពួកគេ។ គំរូ AI របស់យើងវិភាគបន្ថែមលើលក្ខណៈពិសេសទាំងនេះក្នុងលក្ខណៈទូលំទូលាយតាមរយៈគ្រោងការណ៍ទម្ងន់សម្របតាមទិសដៅការងារដ៏ទំនើប ដើម្បីសន្និដ្ឋានពិន្ទុចំណាប់អារម្មណ៍របស់បេក្ខជន និងពិន្ទុការងារ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការដាក់ពិន្ទុនីមួយៗត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ ដើម្បីធានាបាននូវការជួលដោយយុត្តិធម៌ និងជាប់លាប់។

នៅក្នុងការសំភាសន៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមបែបប្រពៃណី ភាគីទាំងពីរត្រូវយល់ព្រមលើពេលវេលាជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ទល់មុខគ្នា ដូច្នេះវាមិនអាចទៅរួចសម្រាប់អ្នកសម្ភាសន៍ក្នុងការសម្ភាសន៍បេក្ខជនច្រើនជាងម្នាក់ក្នុងពេលតែមួយទេ លុះត្រាតែអ្នកសម្ភាសន៍ច្រើននាក់ធ្វើការសម្ភាសន៍ជាក្រុមតូចៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយប្រើការសម្ភាសន៍ជាវីដេអូដែលបានថតទុកមុន យើងអាចជៀសវាងការកំណត់ពេលវេលា ទីកន្លែង និងចំនួនមនុស្សបាន។ នៅពេលដែលដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមបែបប្រពៃណីត្រូវបានដំឡើងទៅការសម្ភាសន៍តាមវីដេអូ ចំនួនមនុស្សដែល HR អាចសម្ភាសន៍ប្រចាំថ្ងៃអាចត្រូវបានកើនឡើងពីប្រាំបីទៅដប់យ៉ាងតិចទៅរាប់សិបនាក់ ដែលជាការកែលម្អយ៉ាងសំខាន់ក្នុងប្រសិទ្ធភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ជំនាន់ Z សំដៅលើអ្នកដែលកើតនៅចន្លោះចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 និងដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2010 ហើយអាចត្រូវបានគេហៅថា "សហស្សវត្សរ៍" ។ ពួកគេត្រូវបានលាតត្រដាងជាមួយនឹងផលិតផលបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក និងអ៊ីនធឺណិតតាំងពីកុមារភាព ហើយជាមូលដ្ឋានមួយក្រុមដែលធំឡើងជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ ដូច្នេះ ការប្រើប្រាស់វីដេអូសម្ភាសវេទិកាបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត គឺពិតជាសមស្របនឹងទម្លាប់របស់ក្រុម "Digital Generation Z" ដែលជាស្ថានភាពឈ្នះឈ្នះទាំងអ្នកជ្រើសរើស និងអ្នកស្វែងរកការងារ។ វាគឺជាក្រុមហ៊ុនដ៏ល្អមួយសម្រាប់អ្នកមានទេពកោសល្យវ័យក្មេង។