为影响力而招聘，
规模化实现
Neufast 通过结构化、多语言的 AI 面试，帮助公共部门和非营利团队筛选大批候选人，更快找到合适人才。
900+
HKSTP 每年筛选的 IT / 研发岗位申请人数
316
HKSTP 一周内面试的候选人数
83%
筛选准确率：HKSTP 的 12 份录用通知中有 10 份发给了得分最高的候选人
3
香港赛马会评估的语言：粤语、英语和普通话
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挑战
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每年需要高效筛选超过 900 名 IT/研发岗位的申请人。
仅凭简历和学历很难识别高潜力的科技人才。
根据未来 I&T 领导者所需的胜任力对候选人进行一致的评估颇具挑战。
在短时间内管理大规模面试可能对招聘人员提出很高的要求
解决方案
香港科技园公司是香港政府于 2001 年成立的公共机构，旨在促进香港创新及科技的发展。自 2021 年起，该公司订阅 Neufast SaaS 平台，用于在“明日科技领袖”及暑期实习计划中，识别刚踏上创科职业道路、志在成为香港未来创科领袖的优秀青年。
最新采购订单为 2023-24 和 2024-25 年度 3,000 个名额，并通过 Azure AD 的 SSO 验证 HKSTP 招聘人员的身份。
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成果
每年 900 多名 IT / 研发岗位申请人
一周内面试 316 名候选人
12 份录用通知中有 10 份发给了得分 7.5/10 的候选人，这些候选人被预测在四项胜任力上表现出色。这证明 Neufast 的方案在候选人筛选上准确率达 83%。
挑战
香港赛马会设有两个毕业生级别的招聘计划：PROcruit C 计划及
管理培训生计划，两者均以应届毕业生为对象。然而，该会在管理这次大规模招聘时面临多项挑战
：
每年需在短时间内高效筛选逾 1,000 名候选人
纯粹依靠简历来识别顶尖大学毕业生已被证明十分困难。
需要提供粤语、英语和普通话的多语言评估，以确保评估全面。
解决方案
香港赛马会慈善信托基金是一个提供赛马、体育及博彩娱乐的非营利机构，订阅了 Neufast SaaS 平台以支持 .
成果
2020-2021 年 PROcruit C 计划
在 2020 年 12 月至 2021 年 5 月的六个月内，1,200 名申请人就商业、市场营销、项目管理及医疗保健领域的 12 个职位完成了视频面试
400 名候选人获得聘用
150 家银行、房地产、保险、医疗保健及市场营销/设计领域的领先公司
12 个月开发造福社会的创新
2023-2024 年管理培训生计划
2023 年共邀请 544 名候选人 参加视频面试，完成率达 90%
视频面试完成后即可获得视频分析报告和排名，将流程由一个月缩短至一周
Neufast 与 Deloitte（香港赛马会的系统整合商）于 2024 年第一季完成 SAP SuccessFactors 整合
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并非承诺——而是证据
深受全球人力资源领导者的喜爱
嘉士伯亚洲集团
六个月试点项目取得成功：嘉士伯亚洲集团与Neufast签署长期合作协议
“为期六个月的试点项目内部用户调查结果总体积极，尤其对Neufast AI的PDF评估报告评价很高。我们对这个在线视频面试平台的表现非常满意。我们已签署为期两年的合同。非常感谢贵方在合作过程中给予的支持和帮助。”——香港科技园（HKSTP）
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