Kinabukasan ng recruitment

Sa nakalipas na mga taon, maraming HR consultant ang pumili ng paraan ng video interviewing para sa recruitment. Sa hinaharap, ito ay magdadala ng maraming benepisyo sa HR (human resource management) at maging ang buong plano ng pag-unlad ng kumpanya, halimbawa:

Maraming tagapanayam ang nakatagpo ng huli na pagdating o pagkawala ng mga naghahanap ng trabaho, na nag-iiwan sa mga tagapanayam na hindi sigurado kung gaano katagal sila maghintay at nag-aaksaya ng mahalagang oras sa pakikipanayam. Kunin ang platform ng AI sa video interviewing ni Neufast bilang isang halimbawa, ang aming paunang na-record na "walang tao na panayam sa video" ay maaaring maiwasan ang mga problema sa itaas. Tinatanggal nito ang pangangailangan para sa mga HR o mga tagapanayam na pisikal na naroroon sa unang yugto ng proseso ng screening, at inaalis ang pangangailangan na maghanda para sa mga kumplikadong pamamaraan ng pakikipanayam, tulad ng pagtatrabaho sa mga departamento, pag-finalize ng mga iskedyul ng panayam, mga resume sa screening, at pagpapareserba ng mga silid sa pagpupulong, upang magamit nang mabuti ng mga superbisor ang kanilang oras upang pangasiwaan ang iba pang mga gawain, at sa gayon ay mapapabuti ang kahusayan sa trabaho.

Ayon sa isang pag-aaral, ang paggamit ng video-recorded interviews ay maaaring mabawasan ang oras na ginugol sa buong proseso ng pakikipanayam ng hindi bababa sa 40%. "Time is money", napakaraming higante sa industriya ang gumagamit ng mga video-recorded interviews para sa unang round ng screening nitong mga nakaraang taon.

Ang aming database ng halos 100 pre-set na tanong ay sumasaklaw sa malawak na hanay ng mga lugar, mula sa pangkalahatang mga tanong sa panayam hanggang sa mga soft skill, at maaari mo ring i-customize ang mga malalalim na tanong na nauugnay sa iyong industriya. Ang buong proseso ng pag-setup ng panayam ay mabilis at madali, na ginagawa itong perpekto para sa mga proseso ng pag-hire na sensitibo sa oras, inaalis ang mga hindi nakatutok at hindi nakatutok na mga tanong, nagbibigay sa iyo ng insight sa kandidato at hulaan ang gawi at pagganap ng trabaho sa hinaharap. Ang aming matalinong sistema ng pagmamarka ay nagbibigay ng isang patas na marka para sa iba't ibang mga tanong sa pakikipanayam upang subukan ang pagiging angkop ng aplikante para sa trabaho.

Mahirap iwasan ang bias ng interviewer, basta may bias ang mga tao, pero ayaw mong i-screen out ang talent dahil sa bias ng tao. Iyon ang dahilan kung bakit ang aming misyon ay magbigay sa iyo ng tumpak na pagkuha nang walang pagkiling. Tinitiyak namin na ang aming mga marka ay palaging wasto, maaasahan at patas sa pamamagitan ng malalim na siyentipikong multi-layered na mga modelo ng AI. Gumagamit kami ng malaking data vision, speech recognition, at natural na mga teknolohiya sa pagpoproseso ng wika upang kunin ang mga tampok na episodiko, maindayog, at semantiko ng mga kandidato mula sa kanilang mga video. Ang aming modelo ng AI ay higit pang sinusuri ang mga feature na ito sa isang komprehensibong paraan sa pamamagitan ng isang sopistikadong task-oriented adaptive weighting scheme upang ipahiwatig ang mga marka ng impression ng kandidato at mga marka ng pagganap sa trabaho. Ang bawat pamantayan sa pagmamarka ay malinaw na tinukoy upang matiyak ang patas at pare-parehong pagkuha.

Sa tradisyunal na mga panayam sa pangangalap, kailangang magkasundo ang magkabilang panig sa isang partikular na oras para sa harapang mga panayam, kaya imposible para sa tagapanayam na makapanayam ng higit sa isang aplikante nang sabay-sabay, maliban kung maraming tagapanayam ang nag-iinterbyu sa maliliit na grupo. Gayunpaman, sa pamamagitan ng paggamit ng pre-recorded video interviews, maiiwasan natin ang limitasyon ng oras, lugar at bilang ng mga tao. Kapag ang tradisyunal na proseso ng recruitment ay na-upgrade sa video interviewing, ang bilang ng mga taong maaaring makapanayam ng HR araw-araw ay maaaring tumaas mula walo hanggang sampu hanggang sa dose-dosenang, na isang makabuluhang pagpapabuti sa kahusayan sa recruitment.

Ang Generation Z ay tumutukoy sa mga ipinanganak sa pagitan ng huling bahagi ng 1990s at unang bahagi ng 2010s, at maaaring tawaging "millennials". Nalantad na sila sa Internet at mga produktong electronic information technology mula pagkabata, at karaniwang isang grupo ng mga tao na lumaki na may mataas na teknolohiya. Samakatuwid, ang paggamit ng video interviewing platform ng artificial intelligence ay lubos na naaayon sa mga gawi ng grupong ito ng "Digital Generation Z", na isang win-win na sitwasyon para sa parehong mga recruiter at naghahanap ng trabaho. Ito ay isa sa mga ideal na kumpanya para sa mga batang talento.