Accélérez de 80 % le processus de sélection, d'entretiens et de présélection grâce à l'automatisation intelligente.
Comment l'IA
transforme le recrutement moderne
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Intégration transparente avec
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En plus de s'intégrer facilement à vos systèmes ATS existants, Neufast fournit également
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Canal visuel pour l'extraction des caractéristiques apparentes
Les caractéristiques apparentes telles que l'expression faciale et les gestes sont extraites implicitement par des techniques de vision par ordinateur.
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Canal audio pour l'extraction des caractéristiques prosodiques
Les caractéristiques prosodiques telles que la tonalité, le rythme et le tempo sont extraites implicitement par des techniques d'analyse audio
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Canal textuel pour l'extraction des caractéristiques sémantiques
La signification syntaxique et sémantique des propos oraux du candidat est extraite par traitement automatique du langage naturel avec prise en compte du contexte
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Préparation des données
✔ Aucune manipulation de la collecte des données d'entraînement conduisant à un modèle biaisé en faveur d'un certain groupe
✔ Aucun prétraitement des données modifiant les distributions de données pour différents groupes
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Construction et entraînement de modèles
✔ Tous les aspects clés du processus de construction du modèle sont examinés
✔ Les principaux résultats numériques sont copiés dans la feuille
✔ Tous les écarts significatifs par rapport au processus standard d'entraînement du modèle sont bien documentés
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Test du modèle
✔ Une évaluation de l'impact défavorable est réalisée pour vérifier si notre modèle d'IA entraîné respecte la règle des quatre cinquièmes de l'UGESP* pour différents groupes, qu'il s'agisse de la démographie, de la formation ou d'autres groupes définis par les clients
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Confiance en soi
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Émotions positives
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Sang-froid
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Performance de tâche
Responsabilités du poste et du rôle Comportements de leadership et de management
Comprend des comportements propres au poste, notamment l'accomplissement des responsabilités et des activités énumérées dans la description de poste.
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Performance contextuelle
Relations et communication
Comprend des comportements non spécifiques au poste qui aident à maintenir ou à améliorer l'environnement organisationnel, social ou psychologique plus large nécessaire pour faciliter la performance des tâches et la réalisation des objectifs de l'organisation
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Performance adaptative
Adaptation et changement
Comprend les comportements et attitudes nécessaires pour être flexible et s'adapter rapidement à des situations de travail dynamiques
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Alpha de Cronbach > 0,7 (sur 1) pour la fiabilité
Corrélation de Pearson positive de 0,3 à 0,6 (sur 1), fortement corrélée aux évaluations des candidats par les RH, au seuil de signification p<0,05 au niveau des compétences.
La précision de classification F1 atteint jusqu'à 98 % au niveau des compétences.
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1. Lignes directrices en matière d'éthique pour une IA digne de confiance, Groupe d'experts indépendants de haut niveau sur l'intelligence artificielle (HLEG), Commission européenne, décembre 2018.
2. Lignes directrices sur le développement et l'utilisation éthiques
de l'intelligence artificielle, Bureau du Commissaire à la protection des données personnelles, Hong Kong.
3. Neufast Limited, numéro de demande auprès de l'Office américain des brevets et des marques (USPTO) 63/335,756 ; numéro de confirmation 7481.
The Rise of Recruitment Technology
Recruitment technology has become a critical driver of efficiency and accuracy in modern hiring. As organizations scale and talent markets become more competitive, traditional recruitment methods are no longer sufficient to handle volume, speed, and quality simultaneously. This is where AI-powered recruitment solutions play a key role.
AI recruitment technology enables companies to automate repetitive tasks, analyze candidate data at scale, and gain deeper insights into hiring outcomes. From resume screening to interview evaluation, AI helps recruiters focus on strategic decision-making rather than manual processes.
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How AI Improves Hiring Quality
One of the biggest advantages of AI in recruitment is consistency. AI-driven tools apply the same evaluation criteria across candidates, helping organizations reduce unconscious bias and improve fairness. Advanced algorithms can assess skills, communication patterns, and job relevance more objectively than traditional screening methods.
By integrating AI into recruitment workflows, HR teams can improve time-to-hire, enhance candidate experience, and make data-backed hiring decisions with greater confidence.
Pas des promesses, des preuves
Apprécié des responsables RH du monde entier
Groupe Carlsberg Asie
Succès d'un projet pilote de 6 mois : Carlsberg Asia Group signe un partenariat à long terme avec Neufast
« Les résultats de l'enquête interne auprès des utilisateurs, menée à l'issue de la phase pilote de six mois, sont globalement positifs, notamment concernant le rapport d'évaluation PDF de Neufast AI. Nous sommes très satisfaits des performances de cette plateforme d'entretiens vidéo en ligne. Nous avons signé un contrat de deux ans. Nous vous remercions sincèrement pour votre soutien et votre contribution à notre partenariat. » — Parc scientifique et technologique de Hong Kong (HKSTP)
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Tout ce que vous devez savoir sur Neufast
