Avenir du recrutement

Ces dernières années, de nombreux consultants RH ont choisi la méthode de l'entretien vidéo pour le recrutement. À l'avenir, cela apportera beaucoup d'avantages aux RH (gestion des ressources humaines) et même à l'ensemble du plan de développement de l'entreprise, par exemple :

De nombreux enquêteurs ont été confrontés à l'arrivée tardive ou à la disparition de demandeurs d'emploi, les laissant incertains du temps qu'ils doivent attendre et faisant perdre un temps précieux aux entretiens. Prenons l'exemple de la plate-forme d'IA d'interview vidéo de Neufast, notre "interview vidéo sans être humain" préenregistrée peut éviter les problèmes ci-dessus. Il élimine la nécessité pour les RH ou les enquêteurs d'être physiquement présents à la première étape du processus de sélection et élimine le besoin de se préparer à des procédures d'entretien compliquées, telles que travailler avec les services, finaliser les calendriers d'entretien, filtrer les CV et réserver des salles de réunion, afin que les superviseurs puissent faire bon usage de leur temps pour s'occuper d'autres tâches, améliorant ainsi l'efficacité du travail.

Selon une étude, l'utilisation d'entretiens enregistrés sur vidéo peut réduire d'au moins 40 % le temps consacré à l'ensemble du processus d'entretien. "Le temps, c'est de l'argent", tant de géants de l'industrie ont utilisé des interviews enregistrées sur vidéo pour le premier tour de dépistage ces dernières années.

Notre base de données de près de 100 questions prédéfinies couvre un large éventail de domaines, des questions générales d'entretien aux compétences non techniques, et vous pouvez également personnaliser des questions approfondies liées à votre secteur. L'ensemble du processus de configuration de l'entretien est rapide et facile, ce qui le rend idéal pour les processus d'embauche urgents, éliminant les questions non ciblées et superficielles, vous donnant un aperçu du candidat et prédisant le comportement et les performances futurs de l'emploi. Notre système de notation intelligent fournit un score équitable pour différentes questions d'entretien afin de tester l'adéquation du candidat au poste.

La partialité de l'intervieweur est difficile à éviter, tant que les gens ont une partialité, mais vous ne voulez pas éliminer les talents à cause de la partialité humaine. C'est pourquoi notre mission est de vous fournir une embauche précise et sans parti pris. Nous veillons à ce que nos scores soient toujours valides, fiables et équitables grâce à des modèles d'IA multicouches scientifiques approfondis. Nous utilisons des technologies de vision big data, de reconnaissance vocale et de traitement du langage naturel pour extraire les caractéristiques épisodiques, rythmiques et sémantiques des candidats de leurs vidéos. Notre modèle d'IA analyse plus en détail ces caractéristiques de manière globale grâce à un schéma sophistiqué de pondération adaptative axé sur les tâches pour déduire les scores d'impression des candidats et les scores de performance au travail. Chaque critère de notation est clairement défini pour assurer une embauche juste et cohérente.

Dans les entretiens de recrutement traditionnels, les deux parties doivent convenir d'un moment précis pour les entretiens en face à face, il est donc impossible pour l'intervieweur d'interroger plus d'un candidat en même temps, à moins que plusieurs intervieweurs n'interviewent en petits groupes. Cependant, en utilisant des interviews vidéo préenregistrées, nous pouvons éviter la limitation de temps, de lieu et de nombre de personnes. Lorsque le processus de recrutement traditionnel est mis à niveau vers l'entretien vidéo, le nombre de personnes que les RH peuvent interroger quotidiennement peut passer de huit à dix au plus à des dizaines, ce qui représente une amélioration significative de l'efficacité du recrutement.

La génération Z fait référence aux personnes nées entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, et peut être appelée "millennials". Ils ont été exposés à Internet et aux produits des technologies de l'information électroniques depuis leur enfance et sont essentiellement un groupe de personnes qui ont grandi avec la haute technologie. Par conséquent, l'utilisation de la plateforme d'intelligence artificielle d'interview vidéo est tout à fait conforme aux habitudes de ce groupe de "Digital Generation Z", qui est une situation gagnant-gagnant pour les recruteurs et les demandeurs d'emploi. C'est l'une des entreprises idéales pour les jeunes talents.