Von Branchenführern in ganz Asien und darüber hinaus geschätzt.
Nachweisliche Recruiting-Ergebnisse und geschäftliche Auswirkungen
Wir „verbessern“ nicht einfach nur Arbeitsabläufe.
Wir liefern "solide Ergebnisse"
ROI von
Automatisierung der Personalbeschaffung
%
0
Schneller
Kandidat
Screening
%
0
Besser
Kandidat
Erfahrung
%
0
Bewertung
Zuverlässigkeit
%
0
Zeit sparen &
Einstellungskosten senken
Beschleunigen Sie Screening, Interviews und Vorauswahl durch intelligente Automatisierung um 80 %.
.png)
Faires & einheitliches Recruiting
Standardisierte KI-gestützte Bewertungen, die Voreingenommenheit verringern und die Entscheidungsfindung verbessern.
.png)
Präzise Kandidatenauswahl mit KI-Analytik
Verstehen Sie Ihre Kandidaten mithilfe wissenschaftsbasierter KI-Analytik, die Kommunikationsfähigkeit, Verhalten, Rollenpassung und das gesamte Einstellungspotenzial bewertet. Zuverlässigkeit unseres Modells
Leistungsstarke KI-Bewertung
KI-gestützte Lösungen für intelligentere Talentakquise, -bewertung und -entwicklung
1
Stellenanzeigen und Bewerbermanagementsystem
Führen Sie alle Phasen des Rekrutierungsprozesses an einem Ort zusammen – mit nahtloser Stellenausschreibung und Kandidatenverwaltung.
Erstellen Sie Stellenanzeigen in verschiedenen Abteilungen, fügen Sie Kandidaten hinzu, sichten Sie Lebensläufe, führen Sie Videointerviews durch und verfolgen Sie deren Fortschritt. So erhalten Personalverantwortliche einen besseren Überblick über jeden Kandidaten und können fundiertere Einstellungsentscheidungen treffen.
2
Konversationelle Videointerviews
Entdecken Sie die Person hinter dem Bildschirm durch KI-gestützte Konversationen, die sich natürlich, ansprechend und interaktiv anfühlen.
Dynamische Folgefragen passen sich den Antworten jedes Kandidaten an und helfen Personalverantwortlichen, tiefere Einblicke in Kommunikationsfähigkeiten, kritisches Denken, Berufserfahrung, Kompetenzen und die allgemeine Eignung für die Rolle zu gewinnen – und das alles bei gleichzeitig menschlicherem Interviewerlebnis.
3
KI-Lebenslaufanalyse
& passend
Lebensläufe in verschiedenen Formaten präzise analysieren und ein Kandidatenprofil erstellen.
Führen Sie außerdem eine Bewertung durch und erstellen Sie Hervorhebungen der Kandidaten auf Basis der Übereinstimmung mit der Stellenbeschreibung und den weiteren Anforderungen.
.png)
4
.png)
KI-Screening und -Bewertung
Treffen Sie intelligentere Einstellungsentscheidungen mit umfassenden KI-gestützten Kandidatenbewertungen.
Beurteilen Sie Eignung für die Stelle, kulturelle Übereinstimmung, Motivation, Kommunikationsfähigkeit, Ausbildung, Berufserfahrung, Fachkenntnisse und Schlüsselkompetenzen mithilfe eines einheitlichen Screening- und Bewertungsverfahrens. Alle Kompetenzbewertungen und Fragenkataloge lassen sich problemlos an Ihre Bedürfnisse anpassen.
5
Eignungstests
Bewerten Sie Kandidaten über den Lebenslauf hinaus mit KI-gestützten Eignungstests, die technische Fähigkeiten, kognitive Fähigkeiten, Sprachkenntnisse, rollenspezifische Kompetenzen und die Eignung für den Job messen.
Neufast unterstützt verschiedene Bewertungsformate, darunter Video-Interview-Antworten, Multiple-Choice-Fragen (MCQs) und Kurzantwort-Bewertungen, sodass Personalverantwortliche die Kandidaten auf die relevanteste und effektivste Weise beurteilen können.
Gewinnen Sie tiefere Einblicke in die Fähigkeiten der Kandidaten, identifizieren Sie Leistungsträger schneller und treffen Sie Einstellungsentscheidungen mit größerer Genauigkeit und Sicherheit.
.png)
6
.png)
Umfassendes Betrugsbekämpfungssystem
Schützen Sie die Integrität des Einstellungsprozesses mit fortschrittlicher Anti-Cheat-Technologie.
Neufast hilft dabei, verdächtige Aktivitäten aufzudecken, die Authentizität von Kandidaten zu überprüfen, KI-generierte Inhalte zu kontrollieren, Browser zu sperren und potenzielles Fehlverhalten während Vorstellungsgesprächen und Beurteilungen zu identifizieren.
Stellen Sie sicher, dass jede Bewertung auf der tatsächlichen Leistung des Kandidaten basiert, um den Personalverantwortlichen mehr Vertrauen in ihre Einstellungsentscheidungen zu geben.
7
KI-gestützte Berichtserstellung
Für Personalverantwortliche werden umfassende Talentberichte erstellt, die die Stärken, Kompetenzen, Eignung für die Stelle, potenzielle Entwicklungsbereiche und Einstellungsempfehlungen der Kandidaten hervorheben.
Gleichzeitig erhalten die Kandidaten in personalisierten Trainingsberichten detailliertes Feedback, Einblicke in ihre Lernprozesse und Entwicklungsvorschläge, um ihre berufliche Weiterentwicklung zu unterstützen.
Bessere Einstellungsentscheidungen ermöglichen und gleichzeitig ein ansprechenderes und wertvolleres Bewerbererlebnis schaffen.
.png)
Vom Einstellungschaos zu Klarheit bei der Einstellung
Warum Neufast
Nutzerzentrierte Interview- und Bewertungserfahrung
Rekrutierung in großem Umfang erfordert KI.
Traditionelle Personalbeschaffung
.png){kind=small}
Neufast AI Recruitment Intelligence
.png)
Lebenslauf-Überflutung
Langsame Vorauswahlzyklen
Manuelle Interviewkoordination
Uneinheitliche Kandidatenbewertungen
Eingeschränkte Skalierbarkeit beim Recruiting
Menschliche Voreingenommenheit bei der Vorauswahl
Reaktive Einstellungsentscheidungen
.avif){kind=small}
Automatisierte Recruiting-Workflows
KI-gestütztes Talent-Matching
Strukturierte KI-gestützte Bewertungen
Dialogorientierte KI-Interviews
KI-generierte Kandidaten-Insights
Recruiting-Automatisierung im Unternehmensmaßstab
Datengestützte Einstellungsentscheidungen
ATS-Integration
Nahtlose Integration mit
Mehr als 100 ATS-Plattformen
Neufast lässt sich nicht nur mühelos in Ihre bestehenden ATS-Systeme integrieren, sondern bietet auch die folgenden Vorteile:
ATS-Plattform für die gleichen Funktionalitäten.
KI-gestützte Recruiting-Lösungen
Bessere Personalbeschaffung für mehrere Positionen mit Neufast
Neufast lässt sich nicht nur mühelos in Ihre bestehenden ATS-Systeme integrieren, sondern bietet auch die folgenden Vorteile:
ATS-Plattform für die gleichen Funktionalitäten.
.png)
.png)
.png)
Keine Versprechungen – Beweise
Von Personalverantwortlichen weltweit geschätzt
Carlsberg Asia Gruppe
Erfolgreicher Start nach sechs Monaten: Carlsberg Asia Group schließt zweijährige Partnerschaft mit Neufast
Die Ergebnisse der internen Nutzerbefragung nach sechs Monaten Pilotphase sind insgesamt positiv, insbesondere der PDF-Bewertungsbericht zu Neufast AI. Wir sind mit der Leistung dieser Online-Videointerview-Plattform sehr zufrieden. Wir haben einen Zweijahresvertrag abgeschlossen. Vielen Dank für Ihre Unterstützung und Hilfe in unserer Partnerschaft.
Errungenschaften
Auszeichnung für Exzellenz
im Bereich KI-Recruiting
Neufast empfängt die
Auszeichnung als bester Anbieter von KI-gestützter Rekrutierungssoftware für HR-Technologien bei den HRM Asia Readers' Choice Awards 2025.
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie über Neufast wissen müssen
