Nachweisliche Recruiting-Ergebnisse und geschäftliche Auswirkungen
Wie KI
das moderne Recruiting verändert
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Nahtlose Integration mit
Mehr als 100 ATS-Plattformen
Neufast lässt sich nicht nur mühelos in Ihre bestehenden ATS-Systeme integrieren, sondern bietet auch die folgenden Vorteile:
ATS-Plattform für die gleichen Funktionalitäten.
Visueller Kanal zur Extraktion offensichtlicher Merkmale
Sichtbare Merkmale wie Mimik und Gestik werden durch Computer-Vision-Technik implizit extrahiert.
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Audiokanal zur Extraktion prosodischer Merkmale
Prosodische Merkmale wie Tonalität, Tempo und Rhythmus werden durch Audioanalyse implizit extrahiert
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Textkanal zur Extraktion semantischer Merkmale
Die syntaktische und semantische Bedeutung der gesprochenen Texte der Kandidaten wird durch Natural Language Processing mit Kontextbewusstsein extrahiert
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Datenaufbereitung
✔ Keine Manipulation der Trainingsdatenerhebung, die zu einem Modell führt, das bestimmte Gruppen bevorzugt
✔ Keine Datenvorverarbeitung, die die Datenverteilungen für verschiedene Gruppen verändert
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Modellaufbau & Training
✔ Alle wesentlichen Aspekte des Modellbildungsprozesses werden überprüft
✔ Wichtige numerische Ergebnisse werden in das Blatt übernommen
✔ Alle wesentlichen Abweichungen vom Standardprozess des Modelltrainings sind gut dokumentiert
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Modelltests
✔ Es wird eine Adverse-Impact-Bewertung durchgeführt, um zu prüfen, ob unser trainiertes KI-Modell die Vier-Fünftel-Regel der UGESP in Bezug auf verschiedene Gruppen einhält, entweder nach Demografie, Bildungshintergrund oder anderen vom Kunden definierten Gruppen
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Selbstvertrauen
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Positive Emotionen
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Gelassenheit
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Aufgabenleistung
Stellen- und Rollenverantwortlichkeiten, Führungs- und Managementverhalten
Umfasst stellenspezifisches Verhalten, das die Erfüllung der in der Stellenbeschreibung aufgeführten Rollenverantwortlichkeiten und Tätigkeiten beinhaltet.
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Kontextuelle Leistung
Beziehung und Kommunikation
Umfasst nicht stellenspezifisches Verhalten, das dazu beiträgt, das übergeordnete organisatorische, soziale oder psychologische Umfeld aufrechtzuerhalten oder zu verbessern, das zur Förderung der Aufgabenleistung und zur Erreichung der Organisationsziele erforderlich ist
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Adaptive Leistung
Anpassung und Veränderung
Umfasst Verhaltensweisen und Einstellungen, die erforderlich sind, um flexibel zu sein und sich schnell an dynamische Arbeitssituationen anpassen zu können
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Cronbachs Alpha > 0,7 (von 1) für Reliabilität
Positive Pearson-Korrelation von 0,3–0,6 (von 1), die auf Kompetenzebene bei einem Signifikanzniveau von p<0,05 stark mit den Bewertungen der HR-Kandidaten korreliert.
Die F1-Klassifikationsgenauigkeit erreicht auf Kompetenzebene bis zu 98 %.
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1. Ethics Guidelines for Trustworthy AI, High Level Expert Group on Artificial Intelligence (HLEG), European Commission, December 2018.
2. Guidance on the Ethical Development and Use
of Artificial Intelligence, Office of the Privacy Commissioner for Personal Data, Hong Kong.
3. Neufast Limited United States Patent and Trademark Office Application Number 63/335,756; Confirmation No. 7481.
Der Aufstieg der Recruiting-Technologie
Recruiting-Technologie ist zu einem entscheidenden Treiber für Effizienz und Genauigkeit beim modernen Einstellen geworden. Da Organisationen wachsen und Talentmärkte wettbewerbsintensiver werden, reichen herkömmliche Recruiting-Methoden nicht mehr aus, um Volumen, Geschwindigkeit und Qualität gleichzeitig zu bewältigen. Hier spielen KI-gestützte Recruiting-Lösungen eine zentrale Rolle.
KI-Recruiting-Technologie ermöglicht es Unternehmen, sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren, Kandidatendaten im großen Maßstab zu analysieren und tiefere Einblicke in Einstellungsergebnisse zu gewinnen. Vom Lebenslauf-Screening bis zur Interviewbewertung hilft KI Recruitern, sich auf strategische Entscheidungen statt auf manuelle Prozesse zu konzentrieren.
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Wie KI die Einstellungsqualität verbessert
Einer der größten Vorteile von KI im Recruiting ist Konsistenz. KI-gestützte Tools wenden dieselben Bewertungskriterien auf alle Kandidaten an und helfen Organisationen so, unbewusste Voreingenommenheit zu verringern und die Fairness zu verbessern. Fortschrittliche Algorithmen können Fähigkeiten, Kommunikationsmuster und Stellenrelevanz objektiver beurteilen als herkömmliche Screening-Methoden.
Durch die Integration von KI in Recruiting-Workflows können HR-Teams die Einstellungsdauer verkürzen, die Candidate Experience verbessern und mit größerer Sicherheit datengestützte Einstellungsentscheidungen treffen.
Keine Versprechen – Beweise
Von Personalverantwortlichen weltweit geschätzt
Carlsberg Asia Gruppe
Erfolgreicher 6-monatiger Pilotversuch: Carlsberg Asia Group schließt langfristige Partnerschaft mit Neufast
„Die Ergebnisse der internen Nutzerbefragung nach sechs Monaten Pilotphase sind insgesamt positiv, insbesondere der PDF-Bewertungsbericht zu Neufast AI. Wir sind mit der Leistung dieser Online-Videointerview-Plattform sehr zufrieden. Wir haben einen Zweijahresvertrag unterzeichnet. Vielen Dank für Ihre Unterstützung und Hilfe in unserer Partnerschaft.“ – Hong Kong Science and Technology Park (HKSTP)
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie über Neufast wissen müssen
