Nachweisliche Recruiting-Ergebnisse und geschäftliche Auswirkungen
How AI is
Transforming Modern Recruitment
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Nahtlose Integration mit
Mehr als 100 ATS-Plattformen
Neufast lässt sich nicht nur mühelos in Ihre bestehenden ATS-Systeme integrieren, sondern bietet auch die folgenden Vorteile:
ATS-Plattform für die gleichen Funktionalitäten.
Visual channel for apparent feature extraction
Apparent features such as facial expression and gesture are implicitly extracted by computer vision technique.
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Audio channel for prosody feature extraction
Prosody features such as tonality, pace and rhythm are implicitly extracted by audio analysis technique
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Textual channel for semantic feature extraction
The syntactic and semantic meaning of candidate’s spoken texts are extracted by natural language processing technique with contextual awareness
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Mehr als 100 ATS-Plattformen
Neufast lässt sich nicht nur mühelos in Ihre bestehenden ATS-Systeme integrieren, sondern bietet auch die folgenden Vorteile:
ATS-Plattform für die gleichen Funktionalitäten.
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Mehr als 100 ATS-Plattformen
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Neufast lässt sich nicht nur mühelos in Ihre bestehenden ATS-Systeme integrieren, sondern bietet auch die folgenden Vorteile:
ATS-Plattform für die gleichen Funktionalitäten.
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ATS-Plattform für die gleichen Funktionalitäten.
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ATS-Plattform für die gleichen Funktionalitäten.
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ATS-Plattform für die gleichen Funktionalitäten.
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ATS-Plattform für die gleichen Funktionalitäten.
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ATS-Plattform für die gleichen Funktionalitäten.
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ATS-Plattform für die gleichen Funktionalitäten.
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ATS-Plattform für die gleichen Funktionalitäten.
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Data Preparation
✔ No manipulation of the training data collection leading to a biased model in favor of some certain group
✔ No data preprocessing that changes the data distributions for different groups
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Model Building & Training
✔ All key aspects of the model building process are reviewed
✔ Salient numerical results are copied into the sheet
✔ All significant deviations from the standard model training process are well documented
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Model Testing
✔ Adverse Impact Assessment is done to evaluate if our trained AI model complies with the UGESP's four-fifth rule* with respect to different groups in either: Demography, Educational background or other groups defined by clients
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ATS-Plattform für die gleichen Funktionalitäten.
Self-confidence
Positive emotions
Composure
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ATS-Plattform für die gleichen Funktionalitäten.
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Cronbach’s Alpha > 0.7 (out of 1) for reliability
0.3 - 0.6 (out of 1) positive Pearson correlation which is highly correlated to HR candidate ratings at p<0.05 significant level at competency-level.
F1 classification accuracy reaches up to 98% at competency-level.
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Mehr als 100 ATS-Plattformen
1. Ethics Guidelines for Trustworthy AI, High Level Expert Group on Artificial Intelligence (HLEG), European Commission, December 2018.
2. Guidance on the Ethical Development and Use
of Artificial Intelligence, Office of the Privacy Commissioner for Personal Data, Hong Kong.
3. Neufast Limited United States Patent and Trademark Office Application Number 63/335,756; Confirmation No. 7481.
The Rise of Recruitment Technology
Recruitment technology has become a critical driver of efficiency and accuracy in modern hiring. As organizations scale and talent markets become more competitive, traditional recruitment methods are no longer sufficient to handle volume, speed, and quality simultaneously. This is where AI-powered recruitment solutions play a key role.
AI recruitment technology enables companies to automate repetitive tasks, analyze candidate data at scale, and gain deeper insights into hiring outcomes. From resume screening to interview evaluation, AI helps recruiters focus on strategic decision-making rather than manual processes.
How AI Improves Hiring Quality
One of the biggest advantages of AI in recruitment is consistency. AI-driven tools apply the same evaluation criteria across candidates, helping organizations reduce unconscious bias and improve fairness. Advanced algorithms can assess skills, communication patterns, and job relevance more objectively than traditional screening methods.
By integrating AI into recruitment workflows, HR teams can improve time-to-hire, enhance candidate experience, and make data-backed hiring decisions with greater confidence.
Keine Versprechungen – Beweise
Von Personalverantwortlichen weltweit geschätzt
Carlsberg Asia Gruppe
Erfolgreicher Start nach sechs Monaten: Carlsberg Asia Group schließt zweijährige Partnerschaft mit Neufast
Die Ergebnisse der internen Nutzerbefragung nach sechs Monaten Pilotphase sind insgesamt positiv, insbesondere der PDF-Bewertungsbericht zu Neufast AI. Wir sind mit der Leistung dieser Online-Videointerview-Plattform sehr zufrieden. Wir haben einen Zweijahresvertrag abgeschlossen. Vielen Dank für Ihre Unterstützung und Hilfe in unserer Partnerschaft.
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie über Neufast wissen müssen
