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Von Branchenführern in ganz Asien und darüber hinaus geschätzt.
Funktionen
Mehrsprachige Unterstützung
Interviews in über 20 Sprachen, einschließlich aller wichtigen asiatischen und europäischen Sprachen, für vielfältiges und inklusives Recruiting.
Kandidaten glänzen, wenn sie in einer Sprache sprechen können, in der sie sich wohlfühlen. Erreichen Sie größere Talentpools und geben Sie allen eine faire Chance.
Sprache festlegen – Recruiter legt eine beliebige Interviewsprache fest
Der KI-Interviewer spricht jede Sprache, die Sie festlegen
Antworten werden in der Sprache transkribiert, die der Kandidat gesprochen hat
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Umfassende Videointerview-Analyse
Über 50 Merkmale pro Antwort analysiert – Audio, Sprache und Mimik – mithilfe fortschrittlicher KI und Arbeits- und Organisationspsychologie.
Sehen Sie weit mehr, als ein Lebenslauf oder Telefon-Screening zeigen kann. Jede Antwort wird in klare, nachvollziehbare Erkenntnisse aufgeschlüsselt.
Jede Antwort erneut abspielen mit automatischem Transkript
Diagramme der emotionalen Indikatoren zeigen, wie sich der Ausdruck bei jeder Frage verändert
Bewertungen der mündlichen Kommunikation für Vortrag, Wortschatz, Grammatik und Aussprache
Forschungsgestützte Bewertungsraster der Education University of Hong Kong und der Hong Kong Polytechnic University, trainiert mit über 3.000 Bachelorstudierenden
Kompetenzbasierte Bewertung
Bewerten Sie Kandidaten anhand von über 25 Kompetenzen des Work Performance Model – Aufgaben-, Kontext- und Anpassungsleistung – für eine faire, validierte Beurteilung.
Jeder Kandidat wird am selben bewährten Rahmenwerk gemessen, sodass Sie Gleiches mit Gleichem vergleichen und Menschen einstellen, die Leistung bringen. Neben vordefinierten Kompetenzen kann der Recruiter auch neue Kompetenzen hinzufügen
Mit jeder Frage verknüpfte Kompetenzen.
Gewichten, was zählt: Irrelevant, Bonus, Erforderlich oder Kritisch
Bringen Sie Ihr eigenes Framework mit – die KI erstellt aus Ihren Dokumenten individuelle Kompetenzen, Bewertungsraster und Fragen
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Team-Bewertungen hinzufügen neben den KI-Bewertungen
PII-Schwärzung
Patentierte Technologie (WO2023208090), die Videos depersonalisiert – für faires, inklusives Recruiting.
Der Fokus liegt darauf, was Kandidaten sagen und welche Fähigkeiten sie zeigen – nicht darauf, wie sie aussehen.
Entfernt visuelle Merkmale wie Geschlecht, Hautfarbe, Alter und Hintergrund
Schwärzt personenbezogene Informationen in der Bewertungsansicht
Unterstützt die Einhaltung von Antidiskriminierungsgesetzen
Virtueller KI-Interviewer
Binden Sie Kandidaten mit einem immersiven KI-Avatar ein – ein nahtloses Erlebnis mit menschlicher Note.
Ein freundliches Gesicht, das jede Frage stellt, lässt ein aufgezeichnetes Interview persönlich statt mechanisch wirken.
Wählen Sie einen KI-Interviewer – Peter oder Jessica – der jede Frage laut vorliest
Oder verwenden Sie Ihr eigenes Recruiter-Foto oder -Video
Vollständig im eigenen Branding: Ihr Logo, Ihre Farben, Willkommens- und Abschlussvideo
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Analyse von Kompetenzen und Interviewfähigkeiten
Detaillierte Analyse und Entwicklungsempfehlungen, die die Stärken und Verbesserungsfelder jedes Kandidaten aufzeigen.
Verstehen Sie die Belege hinter jeder Bewertung – und geben Sie Kandidaten Feedback, das sie tatsächlich nutzen können.
STAR-Aufschlüsselung jeder Antwort: Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis
Positive und negative Indikatoren hervorgehoben
Talentbericht für Ihr Recruiting-Team
Trainingsbericht mit personalisierten Tipps für Kandidaten in ihrer eigenen Sprache
KI-gestützte Berichtserstellung
Umfassende Talentberichte für Recruiter und personalisierte Trainingsberichte für Kandidaten.
Ermöglichen Sie bessere Einstellungsentscheidungen und schaffen Sie zugleich eine ansprechendere und wertvollere Candidate Experience. Jedes Interview erzeugt zwei Berichte, die jeweils auf die lesende Person zugeschnitten sind.
Talentbericht – für Recruiter
Eine klare, teilbare Zusammenfassung der Stärken, Kompetenzen, Jobpassung und möglichen Entwicklungsfelder jedes Kandidaten mit Einstellungsempfehlungen zur Unterstützung Ihrer Entscheidung.
Gesamt-Dashboard der Bewertungen des Kandidaten auf einen Blick
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Jede Kompetenz erklärt – ihre Definition und die Bewertung des Kandidaten
Transparente Bewertungsmethodik damit Ergebnisse leicht nachvollziehbar und erklärbar sind
Als PDF herunterladen zum Teilen mit Fachbereichsleitern
Trainingsbericht – für Kandidaten
Personalisiertes Feedback, Lernerkenntnisse und Entwicklungsvorschläge, die das berufliche Wachstum jedes Kandidaten unterstützen.
Kompetenz- und fragenbasierte Analyse jeder Antwort
STAR-Aufschlüsselung mit positiven und negativen Indikatoren
Feedback zur mündlichen Kommunikation zu Vortrag, Wortschatz, Grammatik und Aussprache
Praktische Vorschläge für stärkere Antworten beim nächsten Mal
In der vom Kandidaten gewählten Sprache verfügbar
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Vorteile
88 % kürzere Einstellungsdauer von 8 Tagen auf 1 Tag
1,5-fache Produktivität im Vergleich zum herkömmlichen Recruiting
50–80 % geringere Kosten pro Einstellung
Vielfältiges und inklusives Recruiting
Nutzen Sie mehrsprachige Assessments, um faire und inklusive Einstellungspraktiken sicherzustellen und eine vielfältigere und repräsentativere
Belegschaft zu schaffen
Die patentierte PII-Schwärzungslösung gewährleistet die Einhaltung von
Antidiskriminierungsgesetzen
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Keine Versprechen – Beweise
Von Personalverantwortlichen weltweit geschätzt
Carlsberg Asia Gruppe
Erfolgreicher 6-monatiger Pilotversuch: Carlsberg Asia Group schließt langfristige Partnerschaft mit Neufast
„Die Ergebnisse der internen Nutzerbefragung nach sechs Monaten Pilotphase sind insgesamt positiv, insbesondere der PDF-Bewertungsbericht zu Neufast AI. Wir sind mit der Leistung dieser Online-Videointerview-Plattform sehr zufrieden. Wir haben einen Zweijahresvertrag unterzeichnet. Vielen Dank für Ihre Unterstützung und Hilfe in unserer Partnerschaft.“ – Hong Kong Science and Technology Park (HKSTP)
Häufig gestellte Fragen
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