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Kunden vertrauen der KI-Rekrutierungsplattform von Neufast
Reseller Partners
Interviews in 3 einfachen Schritten abgeschlossen
Schritt 1 – Erstellen Sie maßgeschneiderte Interviews und laden Sie Kandidaten ein
Sie können unsere vorgeschlagenen Fragen oder Ihre eigenen Fragen verwenden. Alle Branding- und Engagement-Funktionen wie Logo, Einführungsvideo und Farbanpassung sind enthalten. Sie können sogar einen virtuellen Interviewer hinzufügen, um das Interview lebendiger zu gestalten. Im Vorstellungsgespräch können mehrere Sprachen unterstützt werden. Sobald das Interview-Setup abgeschlossen ist, können Sie unser einfaches Kommunikationstool verwenden, um alle Kandidaten gleichzeitig zum Interview einzuladen.
Schritt 2 – Kandidaten führen das Interview online durch
Kandidaten können Interviews jederzeit und überall auf unserer Website online durchführen. Es gibt einen Übungsteil, in dem sich die Kandidaten vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch vertraut machen können.
Schritt 3 – Überprüfung der Interviewergebnisse
Interviewvideos werden zusammen mit der KI-generierten Bewertung der Leistung und Kompetenzen für jeden Kandidaten erstellt. Sie können die Videos auch ansehen und Ihre eigene Wertung auf unserem System durchführen. Alle Ergebnisse können einfach oder über APIs exportiert werden.
KI-Interviewplattform für eine effiziente Einstellung
Unsere Video-Interview-Plattform ist eine datengesteuerte Online-Plattform, mit der Sie automatische Online-Interviews einfach mit einer großen Anzahl von Kandidaten einrichten, einladen und durchführen können, die das Interview jederzeit und überall online ohne Installationen durchführen können.
Die aufgezeichneten Interviewvideos werden mit unserer KI-Technologie auf ihre Gesichts-, Stimm- und Textinformationen analysiert. Nachher Für jeden Kandidaten wird eine anpassbare Bewertung und ein Kompetenzbericht bereitgestellt.
Die Rekrutierung ist zeitaufwändig und nicht genau.
Wir können reparieren!
KONVENTIONELLE ART DER EINSTELLUNG
Recruiter verbringen 20 % ihrer Arbeitszeit mit persönlichen Vorstellungsgesprächen
Telefoninterviews können den Gesamteindruck und die Fähigkeiten des Kandidaten nicht wiedergeben
Mindestens 20 % des Personalbudgets werden für die Talentakquise ausgegeben
UNSERE NEUE ART DER EINSTELLUNG
Reduzieren Sie die erste Interviewrunde mit der KI-Lösung. Lassen Sie HRBP sich auf die Entscheidung der letzten Runde konzentrieren
KI generiert Kompetenzberichte, erhöht die unvoreingenommene und qualitativ hochwertige Einstellung
Umfassender psychometrischer Bericht über Kompetenzen wie emotionale Intelligenz, Führung usw
KI-Bot
Der Interview-Bot führt strukturierte Verhaltensinterviews auf Englisch durch,
Mandarin, Kantonesisch und Thailändisch
statistische Analyse
Statistische Analyse für Benchmarking-Kandidaten
Algorithmusanalyse
Der Algorithmus analysiert die Interviewleistung mit einer Genauigkeit von 83 % und einem NDCG von 0,95 für die Übereinstimmung mit dem Kandidatenranking des Kunden
CMS
Recruiter CMS für die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail und SMS
anpassen
Personalvermittler passen das Kompetenzmodell mit spezifischen Gewichtungen für Verhaltenskompetenzen an
Verlässlichkeit
Cronbach Alpha 0.911 Messung zugrundeliegendes Konstrukt der Rolle
Warum Neufast?
Referenzen
HKSTP
„10 von 12 Stellenangeboten gingen an Kandidaten mit 7,5/10 Punkten, die aus 316 Bewerbungen per Videointerview in vier vom HKSTP-Programm „Technology Leaders for Tomorrow“ geforderten Kompetenzen als starke Leistungsträger prognostiziert wurden.
United Search Group (Asien) Limited
„Wir verwenden Neufast seit Februar 2020. Es hat die Art und Weise verändert, wie wir unser Personalbeschaffungsgeschäft betreiben. Die Neufast-Interview-KI-Plattform bietet uns ein genaues, zuverlässiges Bewertungstool, mit dem wir die Kandidatenbewertung zu jedem Zeitpunkt und an jedem Ort bewerten können. Außerdem wird die Zeit zum Filtern großer Mengen von Bewerbungen reduziert. Mit anderen Worten, wir sind in der Lage, die Quantität in Qualität umzuwandeln. Neufast ist ein umfassendes System, das wir täglich nutzen. Die IT-Unterstützung von Neufast ist entscheidend, um uns kostenmäßig wettbewerbsfähig zu machen. Verbesserungen und neue Funktionen im System führen dazu, dass ich Neufast regelmäßig meinen Geschäftskontakten empfehle.“
OnGrad-Beratung
"Neufast bietet uns eine effektive und effiziente Lösung für das groß angelegte Kandidatenscreening unseres Absolventen-Rekrutierungsprogramms. Die von Neufast gewonnenen Erkenntnisse fügen unserem Kandidatenauswahlprozess konstruktive Werte hinzu."
Carlsberg Asien
„Das Ergebnis der internen Benutzerbefragung des 6-monatigen Pilotprojekts ist insgesamt positiv, insbesondere für den Neufast AI-PDF-Bewertungsbericht. Wir sind sehr glücklich und zufrieden mit der Leistung dieser Online-Video-Interview-Plattform. Wir haben einen Zweijahresvertrag unterzeichnet. Sehr zu schätzen Ihre Unterstützung und Hilfe in unserer Partnerschaft."
Landbridge-Schiffsmanagement
"Eigentlich hat uns das System sehr geholfen, da der Kandidat zwar bekannt und bevorzugt war, aber seine Leistung im Videointerview sehr schlecht war. Wir haben uns nur davor bewahrt, einen falschen Mann einzustellen."
Kristallgruppe
„Seit 2020 nutzen wir die Online-Video-Interview-Plattform von Neufast, KI-Analysen und den Online-Test für Farbenblindheit für unsere Rekrutierung in Malaysia. Das Team war eine enorme Hilfe für unser Personalentwicklungsteam zu einem wettbewerbsfähigen Preis.“
