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Hire Faster & Fairer.
Make accurate decisions

 

Your trusted partner in Next Gen AI-powered multi-lingual video assessment to reduce unconscious bias and promote equal employment opportunity with our proprietary patent-filed technology

Vorteile

Classic Title

Kunden vertrauen der KI-Rekrutierungsplattform von Neufast

Reseller Partners 

Interviews in 3 einfachen Schritten abgeschlossen

Schritt 1 – Erstellen Sie maßgeschneiderte Interviews und laden Sie Kandidaten ein

Sie können unsere vorgeschlagenen Fragen oder Ihre eigenen Fragen verwenden. Alle Branding- und Engagement-Funktionen wie Logo, Einführungsvideo und Farbanpassung sind enthalten. Sie können sogar einen virtuellen Interviewer hinzufügen, um das Interview lebendiger zu gestalten. Im Vorstellungsgespräch können mehrere Sprachen unterstützt werden. Sobald das Interview-Setup abgeschlossen ist, können Sie unser einfaches Kommunikationstool verwenden, um alle Kandidaten gleichzeitig zum Interview einzuladen.

Setup of customized AI interviews
Candidates take the interview online through computer
Candidates take the interview online through mobile

Schritt 2 – Kandidaten führen das Interview online durch

Kandidaten können Interviews jederzeit und überall auf unserer Website online durchführen. Es gibt einen Übungsteil, in dem sich die Kandidaten vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch vertraut machen können.

Schritt 3 – Überprüfung der Interviewergebnisse

Interviewvideos werden zusammen mit der KI-generierten Bewertung der Leistung und Kompetenzen für jeden Kandidaten erstellt. Sie können die Videos auch ansehen und Ihre eigene Wertung auf unserem System durchführen. Alle Ergebnisse können einfach oder über APIs exportiert werden.

Review of interview results anaylze by AI
Solution

KI-Interviewplattform für eine effiziente Einstellung

Unsere Video-Interview-Plattform ist eine datengesteuerte Online-Plattform, mit der Sie automatische Online-Interviews einfach mit einer großen Anzahl von Kandidaten einrichten, einladen und durchführen können, die das Interview jederzeit und überall online ohne Installationen durchführen können.

 

Die aufgezeichneten Interviewvideos werden mit unserer KI-Technologie auf ihre Gesichts-, Stimm- und Textinformationen analysiert. Nachher Für jeden Kandidaten wird eine anpassbare Bewertung und ein Kompetenzbericht bereitgestellt.

Die Rekrutierung ist zeitaufwändig und nicht genau.
Wir können reparieren!

KONVENTIONELLE ART DER EINSTELLUNG
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Recruiter verbringen 20 % ihrer Arbeitszeit mit persönlichen Vorstellungsgesprächen

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Telefoninterviews können den Gesamteindruck und die Fähigkeiten des Kandidaten nicht wiedergeben

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Mindestens 20 % des Personalbudgets werden für die Talentakquise ausgegeben

UNSERE NEUE ART DER EINSTELLUNG
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Reduzieren Sie die erste Interviewrunde mit der KI-Lösung. Lassen Sie HRBP sich auf die Entscheidung der letzten Runde konzentrieren

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KI generiert Kompetenzberichte, erhöht die unvoreingenommene und qualitativ hochwertige Einstellung

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Umfassender psychometrischer Bericht über Kompetenzen wie emotionale Intelligenz, Führung usw

AI Interview Bot

KI-Bot

Der Interview-Bot führt strukturierte Verhaltensinterviews auf Englisch durch,
Mandarin, Kantonesisch und Thailändisch

Statistical analysis

statistische Analyse

Statistische Analyse für Benchmarking-Kandidaten

Algorithm analysis

Algorithmusanalyse

Der Algorithmus analysiert die Interviewleistung mit einer Genauigkeit von 83 % und einem NDCG von 0,95 für die Übereinstimmung mit dem Kandidatenranking des Kunden

Recruit CMS

CMS

Recruiter CMS für die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail und SMS

Recruiters customize competency model

anpassen

Personalvermittler passen das Kompetenzmodell mit spezifischen Gewichtungen für Verhaltenskompetenzen an

Reliability

Verlässlichkeit

Cronbach Alpha 0.911 Messung zugrundeliegendes Konstrukt der Rolle

Warum Neufast?

Referenzen

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HKSTP

„10 von 12 Stellenangeboten gingen an Kandidaten mit 7,5/10 Punkten, die aus 316 Bewerbungen per Videointerview in vier vom HKSTP-Programm „Technology Leaders for Tomorrow“ geforderten Kompetenzen als starke Leistungsträger prognostiziert wurden.

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United Search Group (Asien) Limited

„Wir verwenden Neufast seit Februar 2020. Es hat die Art und Weise verändert, wie wir unser Personalbeschaffungsgeschäft betreiben. Die Neufast-Interview-KI-Plattform bietet uns ein genaues, zuverlässiges Bewertungstool, mit dem wir die Kandidatenbewertung zu jedem Zeitpunkt und an jedem Ort bewerten können. Außerdem wird die Zeit zum Filtern großer Mengen von Bewerbungen reduziert. Mit anderen Worten, wir sind in der Lage, die Quantität in Qualität umzuwandeln. Neufast ist ein umfassendes System, das wir täglich nutzen. Die IT-Unterstützung von Neufast ist entscheidend, um uns kostenmäßig wettbewerbsfähig zu machen. Verbesserungen und neue Funktionen im System führen dazu, dass ich Neufast regelmäßig meinen Geschäftskontakten empfehle.“

On Grad logo-01.png

OnGrad-Beratung

"Neufast bietet uns eine effektive und effiziente Lösung für das groß angelegte Kandidatenscreening unseres Absolventen-Rekrutierungsprogramms. Die von Neufast gewonnenen Erkenntnisse fügen unserem Kandidatenauswahlprozess konstruktive Werte hinzu."

Carlsbergasia logo-01.png

Carlsberg Asien

„Das Ergebnis der internen Benutzerbefragung des 6-monatigen Pilotprojekts ist insgesamt positiv, insbesondere für den Neufast AI-PDF-Bewertungsbericht. Wir sind sehr glücklich und zufrieden mit der Leistung dieser Online-Video-Interview-Plattform. Wir haben einen Zweijahresvertrag unterzeichnet. Sehr zu schätzen Ihre Unterstützung und Hilfe in unserer Partnerschaft."

Landbridge logo-01.png

Landbridge-Schiffsmanagement

"Eigentlich hat uns das System sehr geholfen, da der Kandidat zwar bekannt und bevorzugt war, aber seine Leistung im Videointerview sehr schlecht war. Wir haben uns nur davor bewahrt, einen falschen Mann einzustellen."

Crystal Group logo.png

Kristallgruppe

„Seit 2020 nutzen wir die Online-Video-Interview-Plattform von Neufast, KI-Analysen und den Online-Test für Farbenblindheit für unsere Rekrutierung in Malaysia. Das Team war eine enorme Hilfe für unser Personalentwicklungsteam zu einem wettbewerbsfähigen Preis.“

Berichterstattung in den Medien