Zukunft der Rekrutierung

In den letzten Jahren haben sich viele Personalberater für die Video-Interviewmethode für die Personalbeschaffung entschieden. In Zukunft wird es viele Vorteile für HR (Human Resource Management) und sogar den gesamten Entwicklungsplan des Unternehmens bringen, zum Beispiel:

Viele Interviewer haben mit verspäteter Ankunft oder dem Verschwinden von Arbeitssuchenden zu tun, wodurch die Interviewer unsicher sind, wie lange sie warten müssen, und wertvolle Interviewzeit verschwenden. Nehmen Sie die KI-Plattform für Videointerviews von Neufast als Beispiel, unser vorab aufgezeichnetes „menschliches Videointerview“ kann die oben genannten Probleme vermeiden. Es eliminiert die Notwendigkeit, dass die Personalabteilung oder Interviewer in der ersten Phase des Screening-Prozesses physisch anwesend sind, und beseitigt die Notwendigkeit, sich auf komplizierte Interviewverfahren vorzubereiten, wie z. damit die Vorgesetzten ihre Zeit sinnvoll für andere Aufgaben nutzen und so die Arbeitseffizienz verbessern können.

Laut einer Studie kann der Einsatz von Videoaufzeichnungen den Zeitaufwand für den gesamten Interviewprozess um mindestens 40 % reduzieren. „Zeit ist Geld“, so viele Branchenriesen haben in den letzten Jahren auf Video aufgezeichnete Interviews für die erste Screening-Runde genutzt.

Unsere Datenbank mit fast 100 voreingestellten Fragen deckt ein breites Spektrum an Bereichen ab, von allgemeinen Interviewfragen bis hin zu Soft Skills, und Sie können auch vertiefende Fragen zu Ihrer Branche anpassen. Der gesamte Vorbereitungsprozess für das Vorstellungsgespräch ist schnell und einfach, wodurch es sich ideal für zeitkritische Einstellungsprozesse eignet, unkonzentrierte und oberflächliche Fragen eliminiert, Ihnen einen Einblick in den Kandidaten gibt und das zukünftige Verhalten und die Leistung am Arbeitsplatz vorhersagt. Unser intelligentes Bewertungssystem liefert eine faire Punktzahl für verschiedene Interviewfragen, um die Eignung des Bewerbers für die Stelle zu testen.

Voreingenommenheit von Interviewern ist schwer zu vermeiden, solange die Leute voreingenommen sind, aber Sie wollen Talente nicht aufgrund menschlicher Voreingenommenheit aussortieren. Aus diesem Grund ist es unsere Mission, Ihnen eine genaue und unvoreingenommene Einstellung zu bieten. Wir stellen sicher, dass unsere Ergebnisse immer gültig, zuverlässig und fair sind, und zwar durch tiefgreifende, wissenschaftliche, vielschichtige KI-Modelle. Wir verwenden Big Data Vision, Spracherkennung und Technologien zur Verarbeitung natürlicher Sprache, um die episodischen, rhythmischen und semantischen Merkmale der Kandidaten aus ihren Videos zu extrahieren. Unser KI-Modell analysiert diese Merkmale auf umfassende Weise durch ein ausgeklügeltes aufgabenorientiertes adaptives Gewichtungsschema, um die Eindrucks- und Arbeitsleistungsbewertungen der Kandidaten abzuleiten. Jedes Bewertungskriterium ist klar definiert, um eine faire und konsistente Einstellung zu gewährleisten.

Bei traditionellen Einstellungsgesprächen müssen sich beide Parteien auf einen bestimmten Zeitpunkt für persönliche Gespräche einigen, sodass es für den Interviewer unmöglich ist, mehr als einen Bewerber gleichzeitig zu interviewen, es sei denn, mehrere Interviewer führen Interviews in kleinen Gruppen durch. Durch die Verwendung von vorab aufgezeichneten Videointerviews können wir jedoch die Beschränkung von Zeit, Ort und Personenzahl umgehen. Wenn der traditionelle Rekrutierungsprozess auf Videointerviews umgestellt wird, kann die Anzahl der Personen, die die Personalabteilung täglich interviewen kann, von acht auf höchstens zehn auf Dutzende erhöht werden, was eine erhebliche Verbesserung der Rekrutierungseffizienz darstellt.

Generation Z bezieht sich auf diejenigen, die zwischen Ende der 1990er und Anfang der 2010er Jahre geboren wurden, und kann als „Millennials“ bezeichnet werden. Sie sind seit ihrer Kindheit mit dem Internet und Produkten der elektronischen Informationstechnologie in Berührung gekommen und sind im Grunde eine Gruppe von Menschen, die mit Hochtechnologie aufgewachsen sind. Daher entspricht die Verwendung von Video-Interview-Plattformen für künstliche Intelligenz sehr den Gewohnheiten dieser Gruppe der „digitalen Generation Z“, was eine Win-Win-Situation für Personalvermittler und Arbeitssuchende darstellt. Es ist eines der idealen Unternehmen für junge Talente.