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世界をリードする
大規模かつ信頼性の高い人材インテリジェンス

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多言語対応の採用プラットフォームで、人材の採用、評価、管理をより迅速かつ公平に行えるよう支援します。

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アジアをはじめとする世界中の業界リーダーから信頼されています

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実績のある採用成果とビジネスへの影響

私たちは単にワークフローを「改善」するだけではありません。
私たちは「確かな成果」を提供します

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ROIから
採用自動化

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もっと早く
候補者
スクリーニング

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より良い
候補者
経験

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評価
信頼性

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時間を節約し、削減します
採用コスト

インテリジェントな自動化により、選考、面接、候補者絞り込みのプロセスを80%加速します。

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公正かつ一貫性のある採用

バイアスを軽減し、意思決定を改善する、標準化されたAI駆動型評価。

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AI分析による正確な候補者選定

科学に基づいたAI分析を使用して候補者を理解し、コミュニケーションスキル、行動、役割への適性、および全体的な採用可能性を評価します。モデルの信頼性

強力なAI評価

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AIを活用した、 よりスマートな人材獲得、 評価、育成のためのソリューション

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求人掲載とATS

求人掲載と候補者管理をシームレスに行い、採用活動のあらゆる段階を1か所に集約します。


部門横断的な求人を作成し、候補者を追加し、履歴書を選考し、ビデオ面接を実施し、候補者の進捗状況を追跡することで、採用担当者が各候補者についてより明確な情報を得て、より的確な採用決定を下せるように支援します。

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会話型ビデオインタビュー

AIを活用した自然で魅力的、かつインタラクティブな会話を通して、画面の向こう側にいる人物像を発見しましょう。


動的なフォローアップ質問は、各候補者の回答に合わせて調整されるため、採用担当者はコミュニケーション能力、批判的思考力、職務経験、能力、そして全体的な職務適性についてより深い洞察を得ることができ、同時に、より人間味のある面接体験を提供できます。

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AIによる履歴書分析
マッチング

複数の形式の履歴書を正確に解析し、候補者のプロフィールを作成します。


また、職務内容とその他の要件との照合に基づいて候補者のスコアリングを行い、ハイライトを作成します。

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AIスクリーニングと評価

包括的なAI搭載型候補者評価で、より賢明な採用決定を下しましょう。


統一された選考・評価プロセスを通じて、職務適性、企業文化との適合性、意欲、コミュニケーション能力、学歴、職務経験、技術知識、主要コンピテンシーを評価します。すべてのコンピテンシー評価と問題集は、お客様のニーズに合わせて簡単にカスタマイズできます。

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評価テスト

履歴書だけでなく、AIを活用した評価テストを用いて候補者を評価しましょう。このテストは、技術スキル、認知能力、語学力、職務固有の能力、そして就業準備状況を測定するように設計されています。


Neufastは、ビデオ面接の回答、多肢選択式問題（MCQ）、短答式評価など、複数の評価形式に対応しており、採用担当者が最も適切かつ効果的な方法で候補者を評価できるようにします。


候補者の能力をより深く理解し、優秀な人材をより迅速に特定し、より正確かつ自信を持って採用決定を下すことができます。

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包括的な不正防止システム

高度な不正防止技術で、採用プロセスの公正性を守りましょう。


Neufastは、不審な活動の検出、候補者の身元確認、AI生成コンテンツのチェック、ブラウザのロックダウン、面接や評価中の潜在的な不正行為の特定に役立ちます。


すべての評価が候補者の実際のパフォーマンスに基づいていることを確認することで、採用担当者は採用決定に対してより大きな自信を持つことができる。

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AIを活用したレポート生成

採用担当者向けに包括的な人材レポートが作成され、候補者の強み、能力、職務への適性、潜在的な育成分野、および採用に関する推奨事項が示されます。


同時に、個別の研修レポートは、候補者に対し、詳細なフィードバック、学習に関する洞察、および専門的な成長を支援するための能力開発に関する提案を提供します。


より優れた採用決定を可能にすると同時に、候補者にとってより魅力的で価値のある体験を創造します。

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採用の混乱から採用の明確化へ

なぜニューファストなのか

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従来型の採用

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履歴書過多

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スクリーニングサイクルが遅い

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手動による面接調整

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候補者の評価に一貫性がない

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採用規模に限界がある

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候補者選定における人間の偏見

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事後対応型の採用決定

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Neufast AI 採用インテリジェンス

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自動化された採用ワークフロー

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AIを活用した人材マッチング

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構造化されたAI支援評価

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対話型AIインタビュー

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AIが生成した候補者に関するインサイト

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エンタープライズ規模の採用自動化

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データに基づいた採用決定

ATS統合

シームレスな統合
100以上のATSプラットフォーム

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AI採用ソリューション

Neufastで複数の職種における採用を改善

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新卒採用およびインターンシップの募集

コミュニケーション能力、学習能力、問題解決能力、職場への適応力などを評価することで、高い潜在能力を持つ卒業生やインターン生を見極める。

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営業職

説得力があり、高い実績を持つ営業担当者を特定する。

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カスタマーサービス職

​コミュニケーション能力、共感力、顧客対応能力を測定する。

約束ではなく、証拠

世界中の人事リーダーに愛用されています

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カールスバーグ・アジア・グループ

6ヶ月間のパイロットプログラムが成功：カールスバーグ・アジア・グループがニューファストと長期パートナーシップ契約を締結

「6ヶ月間のパイロット運用における社内ユーザー調査の結果は、特にNeufast AIのPDF評価レポートに関して、全体的に良好なものでした。このオンラインビデオインタビュープラットフォームのパフォーマンスに大変満足しています。2年間の契約を締結しました。パートナーシップにおけるご支援とご協力に心より感謝申し上げます。」— 香港科学技術園（HKSTP）

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業績

卓越性が認められました
AI採用において

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ニューファストが
HRM Asia Readers' Choice Awards 2025において、最優秀HRテクノロジー – AI採用ソフトウェアプロバイダー賞を受賞しました。

よくある質問

ニューファストについて知っておくべきことすべて

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あなたのチームの未来はここから始まる

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会話型AI面接と自動化された採用活動で採用を変革する
選考プロセス、そしてインテリジェントな人材分析。

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