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Hire Faster & Fairer.
Make accurate decisions

 

Your trusted partner in Next Gen AI-powered multi-lingual video assessment to reduce unconscious bias and promote equal employment opportunity with our proprietary patent-filed technology

利点

Classic Title

クライアントはNeufastのAI採用プラットフォームを信頼しています

Reseller Partners 

面接は3つの簡単なステップで完了しました

ステップ1-カスタマイズされた面接の設定と候補者の招待

提案された質問または独自の質問を使用できます。ロゴ、紹介ビデオ、色のカスタマイズなど、すべてのブランディングおよびエンゲージメント機能が含まれています。仮想インタビュアーを追加して、インタビューをより活気のあるものにすることもできます。面接では複数の言語をサポートできます。面接の設定が完了したら、シンプルなコミュニケーションツールを使用して、すべての候補者を同時に面接に招待できます。

Setup of customized AI interviews
Candidates take the interview online through computer
Candidates take the interview online through mobile

ステップ2–候補者はオンラインでインタビューを受ける

候補者は、当社のWebサイトのどこからでもオンラインで面接を行うことができます。候補者が実際の面接の前に慣れるための練習セクションがあります。

ステップ3–面接結果のレビュー

面接ビデオは、AIによって生成されたパフォーマンスと能力のスコアとともに、候補者ごとに生成されます。また、ビデオを確認して、システムで独自のスコアリングを実行することもできます。すべての結果は、簡単に、またはAPIを介してエクスポートできます。

Review of interview results anaylze by AI
Solution

効率的な採用のためのAI面接プラットフォーム

私たちのビデオ面接プラットフォームは、データ駆動型のオンラインプラットフォームであり、多数の候補者と簡単に自動オンライン面接を設定、招待、実施できます。候補者は、インストールなしでいつでもどこでもオンラインで面接を実行できます。

 

記録されたインタビュービデオは、顔、声、テキストの情報についてAIテクノロジーを使用して分析されます。カスタマイズ可能な評価とコンピテンシーレポートが各候補者に提供された後。

採用には時間がかかり、正確ではありません。
修正できます!

従来の採用方法
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採用担当者は、就業時間の20%を対面の面接に費やします

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電話での面接では、候補者の全体的な印象とスキルを明らかにすることはできません

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人材獲得に少なくとも20%の人事予算が費やされている

私たちの新しい採用方法
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AIソリューションによるインタビューの最初のラウンドを削減します。 HRBPが最終ラウンドの決定に集中できるようにする

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AIがコンピテンシーレポートを生成し、公平で質の高い採用を増やします

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心の知能指数、リーダーシップなどの能力に関するフルスコープの心理測定レポート

AI Interview Bot

AIボット

インタビューボットは、英語で構造化された行動インタビューを実施します。
北京語、広東語、タイ語

Statistical analysis

統計分析

ベンチマーク候補の統計分析

Algorithm analysis

アルゴリズム分析

アルゴリズムは、クライアントの候補ランキングと一致するように、83%の精度と0.95のNDCGで面接のパフォーマンスを分析します

Recruit CMS

CMS

電子メールおよびSMSによる面接スケジュールのためのリクルーターCMS

Recruiters customize competency model

カスタマイズ

採用担当者は、行動能力に特定の重みを付けて能力モデルをカスタマイズします

Reliability

信頼性

役割の基礎となる構成を測定するCronbachAlpha 0.911

なぜニューファスト?

お客様の声

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HKSTP

「12件の求人のうち10件は、316のビデオ面接アプリケーションからHKSTPテクノロジーリーダーズフォートゥモロープログラムが要求する4つのコンピテンシーで強力なパフォーマーとして予測された7.5 / 10のスコアの候補者に送られました。これは、Neufastのソリューションが候補者のスクリーニングに対して83%正確であることを証明しています。」

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ユナイテッドサーチグループ(アジア)リミテッド

「2020年2月からNeufastを使用しています。これにより、採用ビジネスの運営方法が変わりました。 Neufast面接AIプラットフォームは、いつでもどこでも候補者のレビューを評価するための正確で信頼性の高い評価ツールを提供します。また、大量のジョブアプリケーションのフィルタリングにかかる時間を短縮します。言い換えれば、私たちは量を質に変えることができます。 Neufastは、私たちが日常的に使用している包括的なシステムです。 NeufastによるITサポートは、コスト競争力を高めるために不可欠です。システムの改善と新機能により、私は定期的にNeufastをビジネスの連絡先に勧めています。」

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OnGradコンサルティング

「Neufastは、大学院の採用プログラムの大規模な候補者スクリーニングのための効果的かつ効率的なソリューションを提供します。Neufastによって結論付けられた洞察は、候補者選択プロセスに建設的な価値を追加します。」

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カールスバーグアジア

「私たちはこのオンラインプラットフォームのパフォーマンスに非常に満足して満足しています。あなたのサポートと支援に本当に感謝しています。」

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陸橋船の管理

「実際、候補者は知られていて好まれていたので、システムは私たちに大いに役立ちましたが、ビデオ面接では彼のパフォーマンスは非常に悪かったです。私たちは間違った人を雇うことから自分自身を救っただけです。」

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クリスタルグループ

「私たちは2020年以来、マレーシアでの採用にNeufastオンラインビデオインタビュープラットフォーム、AI分析、色覚異常オンラインテストを使用しています。チームは競争力のある価格で人材開発チームに多大な支援をしてきました。」

マスコミ報道