履歴書だけでなく、AIを活用した評価テストを用いて候補者を評価しましょう。このテストは、技術スキル、認知能力、語学力、職務固有の能力、そして就業準備状況を測定するように設計されています。

Neufastは、ビデオ面接の回答、多肢選択式問題（MCQ）、短答式評価など、複数の評価形式に対応しており、採用担当者が最も適切かつ効果的な方法で候補者を評価できるようにします。

候補者の能力をより深く理解し、優秀な人材をより迅速に特定し、より正確かつ自信を持って採用決定を下すことができます。

従来、人事・給与管理というと、対面での採用、カードリーダーや出勤簿による勤怠記録、紙で管理する休暇や経費精算、大量の書類を伴う給与計算などを思い浮かべます。

本日、half the sky®が主催した素晴らしいウェビナーでした。Aviva社のBusiness Transformation LeadであるLee Nallalingham氏、She Loves Tech創設者のVirginia Tan氏とともに、バイアスを排除したビデオ面接を人材評価ツールとして活用し、キャリアの夢を実現するというNeufast Limitedのミッションを共有する機会をいただき、ありがとうございました....

スポンサーである香港科技園公司（HKSTP）およびInvest Hong Kongのおかげで、NeufastはHKSTP Incu-Techプログラムの2つのスタートアップの1つとして、第1回で当社のユースケースを発表する機会に恵まれました。