実績のある採用成果とビジネスへの影響
How AI is
Transforming Modern Recruitment
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シームレスな統合
100以上のATSプラットフォーム
既存のATSシステムに簡単に統合できるだけでなく、Neufastは
同様の機能を提供するATSプラットフォーム。
Visual channel for apparent feature extraction
Apparent features such as facial expression and gesture are implicitly extracted by computer vision technique.
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Audio channel for prosody feature extraction
Prosody features such as tonality, pace and rhythm are implicitly extracted by audio analysis technique
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Textual channel for semantic feature extraction
The syntactic and semantic meaning of candidate’s spoken texts are extracted by natural language processing technique with contextual awareness
シームレスな統合
100以上のATSプラットフォーム
既存のATSシステムに簡単に統合できるだけでなく、Neufastは
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シームレスな統合
100以上のATSプラットフォーム
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既存のATSシステムに簡単に統合できるだけでなく、Neufastは
同様の機能を提供するATSプラットフォーム。
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Data Preparation
✔ No manipulation of the training data collection leading to a biased model in favor of some certain group
✔ No data preprocessing that changes the data distributions for different groups
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Model Building & Training
✔ All key aspects of the model building process are reviewed
✔ Salient numerical results are copied into the sheet
✔ All significant deviations from the standard model training process are well documented
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Model Testing
✔ Adverse Impact Assessment is done to evaluate if our trained AI model complies with the UGESP's four-fifth rule* with respect to different groups in either: Demography, Educational background or other groups defined by clients
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既存のATSシステムに簡単に統合できるだけでなく、Neufastは
同様の機能を提供するATSプラットフォーム。
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シームレスな統合
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Self-confidence
Positive emotions
Composure
シームレスな統合
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Cronbach’s Alpha > 0.7 (out of 1) for reliability
0.3 - 0.6 (out of 1) positive Pearson correlation which is highly correlated to HR candidate ratings at p<0.05 significant level at competency-level.
F1 classification accuracy reaches up to 98% at competency-level.
シームレスな統合
100以上のATSプラットフォーム
1. Ethics Guidelines for Trustworthy AI, High Level Expert Group on Artificial Intelligence (HLEG), European Commission, December 2018.
2. Guidance on the Ethical Development and Use
of Artificial Intelligence, Office of the Privacy Commissioner for Personal Data, Hong Kong.
3. Neufast Limited United States Patent and Trademark Office Application Number 63/335,756; Confirmation No. 7481.
The Rise of Recruitment Technology
Recruitment technology has become a critical driver of efficiency and accuracy in modern hiring. As organizations scale and talent markets become more competitive, traditional recruitment methods are no longer sufficient to handle volume, speed, and quality simultaneously. This is where AI-powered recruitment solutions play a key role.
AI recruitment technology enables companies to automate repetitive tasks, analyze candidate data at scale, and gain deeper insights into hiring outcomes. From resume screening to interview evaluation, AI helps recruiters focus on strategic decision-making rather than manual processes.
How AI Improves Hiring Quality
One of the biggest advantages of AI in recruitment is consistency. AI-driven tools apply the same evaluation criteria across candidates, helping organizations reduce unconscious bias and improve fairness. Advanced algorithms can assess skills, communication patterns, and job relevance more objectively than traditional screening methods.
By integrating AI into recruitment workflows, HR teams can improve time-to-hire, enhance candidate experience, and make data-backed hiring decisions with greater confidence.
約束ではなく、証拠
世界中の人事リーダーに愛用されています
カールスバーグ・アジア・グループ
6ヶ月間のパイロットプロジェクトが成功：カールスバーグ・アジア・グループがニューファストと2年間のパートナーシップ契約を締結
6ヶ月間のパイロット運用における社内ユーザー調査の結果は、特にNeufast AIのPDF評価レポートに関して、全体的に良好なものでした。このオンラインビデオインタビュープラットフォームのパフォーマンスに大変満足しています。2年間の契約を締結しました。パートナーシップにおけるご支援とご協力に心より感謝申し上げます。
よくある質問
ニューファストについて知っておくべきことすべて
