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数百件の 
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履歴書から最適な候補者へ, Faster

AIによる履歴書マッチング&スコアリングで、採用担当者は職務要件に基づいて候補者をより速く公平に評価・ランク付けできます。

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アジアをはじめ世界中の業界リーダーに信頼されています 

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機能

即時の履歴書解析

すべての履歴書から主要データ(学歴、スキル、職歴、言語、所在地)を数秒で抽出。

詳細を手作業でコピーする必要はありません。すべての履歴書が整理された構造化プロフィールになるため、候補者を並べて一目で比較できます。

最大500件の履歴書を一度に 一括でまとめてアップロード

元の履歴書を並べて表示 あらゆる詳細を即座に確認

いつでも編集 詳細を修正するとスコアが自動で更新されます

履歴書がなくても大丈夫 候補者は代わりに簡単なオンラインプロフィールを入力できます

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多言語対応

英語、中国語、日本語など20以上の言語で履歴書をスクリーニング。

1つの一貫したプロセスで国境を越えて採用。Neufastは各履歴書の言語を自動的に検出し、職種の要件と照合します。

自動言語検出 すべての履歴書に対応

言語要件を設定 し、必須または歓迎として設定します。

採用するすべての市場に、1つのプロセスを 

履歴書の真正性確認

最終候補者の履歴書がすべて本物であることを確認しましょう。

AI文章作成ツールにより、選考への応募が容易になっています。Neufastは、操作された履歴書が面接リストに載る前に見抜きます。

隠しテキストやプロンプトインジェクションを検知 AIスクリーナーを欺くことを狙ったもの

疑わしい申告にフラグを立てる 矛盾したタイムライン、検証できない資格、ありえない経歴

JDへの適合度を1〜5でスコア化し、 求人広告に合わせて書き換えられた履歴書を明らかにします

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複数の言語で動作

スマートな候補者スコアリング

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履歴書が職務記述書にどれだけ合っているかで候補者をランク付け。推測ではなく、データに基づきます。

すべての候補者に明確なマッチスコアが付き、その理由も正確に確認できます。選考リストの作成が速く、公平になり、採用マネージャーへの説明も簡単になります。

5つのスコアリング領域 学歴、経験、スキル、言語、所在地

キーワードだけでなく意味を理解 関連するスキルや職種名も評価対象

透明性のある根拠 各候補者の強み、課題、AIによる説明を確認

即時ランキング 上位のマッチ候補を非常に簡単に特定できます。

カスタマイズ可能な指標

貴社にとって最も重要な要素で候補者を採点します。

同じ職種は2つとありません。Neufastは職務記述書から評価基準を数秒で作成し、その後すべてを細かく調整できます。

職務記述書から自動入力 学歴、経験、職位、スキル、所在地

必須条件と歓迎条件 必須要件と歓迎要件を区別

完全一致または類似一致 厳格なマッチングか柔軟なマッチングかを選択

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設定したものだけがカウントされます いつでも変更できます

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カスタマイズ可能な指標

貴社にとって最も重要な要素で候補者を採点します。

同じ職種は2つとありません。Neufastは職務記述書から評価基準を数秒で作成し、その後すべてを細かく調整できます。

職務記述書から自動入力 学歴、経験、職位、スキル、所在地

必須条件と歓迎条件 必須要件と歓迎要件を区別

完全一致または類似一致 厳格なマッチングか柔軟なマッチングかを選択

設定したものだけがカウントされます いつでも変更できます

シームレスな連携

既存のATSや人事ツールと連携し、スムーズなエンドツーエンドの採用を実現します。

選考通過した候補者は、データの再入力やツールの切り替えなしで、そのままビデオ面接やオンラインテストに進めます。

1つの候補者プロフィール に履歴書、面接、テスト結果をまとめて

ワンクリックで次のステップへ 選考通過、保留、不採用、または次のステージへ招待

オープンAPIで 既にお使いのシステムと連携

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メリット

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スピードと精度

何千もの履歴書を、最高の精度で数分で処理します。

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効率の向上

履歴書のスクリーニングとスコアリングを自動化して、貴重な時間を生み出し、採用コストを削減します。

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採用の公正性

プロセスの最初から、生成されたコンテンツをチェック

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公平な選考

AIが人間のバイアスを取り除き、候補者の 
資質だけに集中します。 

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意思決定の向上

データに基づいて上位候補者のインサイトを把握   

約束ではなく、証拠

世界中の人事リーダーに愛用されています

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カールスバーグ・アジア・グループ

6ヶ月間のパイロットプログラムが成功:カールスバーグ・アジア・グループがニューファストと長期パートナーシップ契約を締結

「6ヶ月間のパイロット運用における社内ユーザー調査の結果は、特にNeufast AIのPDF評価レポートに関して、全体的に良好なものでした。このオンラインビデオインタビュープラットフォームのパフォーマンスに大変満足しています。2年間の契約を締結しました。パートナーシップにおけるご支援とご協力に心より感謝申し上げます。」— 香港科学技術園(HKSTP)

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すべてを知る:Neufast

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未来の あなたのチームは ここから始まる 

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会話型AI面接、自動化された 
スクリーニング、インテリジェントな人材インサイトで採用を変革します。 

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