インパクトのための採用、
at scale
Neufastは、構造化された多言語AI面接により、公共部門や非営利団体が大量の候補者を選考し、適切な人材をより早く見つけられるよう支援します。

900+
HKSTPで1年間にスクリーニングされたIT/研究開発職の応募者
316
HKSTPで1週間に面接した候補者数
83%
選考精度:HKSTPでは12件の内定のうち10件が高得点の候補者に
3
香港ジョッキークラブで評価した言語:広東語、英語、北京語
HKSTP
香港科技園公司 (Hong Kong Science & Technology Parks Corporation)
課題
.png)
毎年、IT/研究開発職への900人以上の応募者を効率的にスクリーニングする必要があります。
履歴書と学歴だけで、将来性の高いテクノロジー人材を見極めるのは困難です。
将来のI&Tリーダーに求められるコンピテンシーに照らして、候補者を一貫して評価することは困難です。
短期間で大規模な面接を管理することは、採用担当者に大きな負担をかける可能性があります
ソリューション
2001年に香港政府が香港のイノベーションとテクノロジーの発展を促進するために設立した公的法人である香港科技園公司(Hong Kong Science & Technology Park Corporation)は、2021年より、香港の将来のI&Tリーダーを目指してイノベーション・テクノロジー分野でキャリアをスタートする優秀な若者を発掘するため、「Technology Leaders for Tomorrow」およびサマーインターンシップ・プログラムでNeufast SaaSプラットフォームを導入しています。
最新の発注は、2023-24年度および2024-25年度の3,000件のクォータで、HKSTPの採用担当者の本人確認のためAzure ADのSSOを利用しています。

.png)
成果
年間900人以上のIT/研究開発職の応募者
1週間で316人の候補者を面接
12件の内定のうち10件が、4つのコンピテンシーで高い成果を出すと予測され、10点満点中7.5点を獲得した候補者に出ました。これは、Neufastのソリューションが候補者スクリーニングにおいて83%の精度を持つことを示しています。
HKJC
The Hong Kong Jockey Club
課題
The Hong Kong Jockey Clubは、2つの大学卒業者向け採用プログラムを実施しています。PROcruit C Programmeと
マネジメントトレーニー・プログラムで、いずれも新卒者を対象としています。しかし、同クラブはこの大規模な採用を進める上で、いくつかの課題に直面しています
:

毎年、1,000人以上の候補者を短期間で効率的にスクリーニングする必要がありました
履歴書だけで優秀な大学卒業者を見極めることは難しいことが分かっています。
徹底した評価を行うため、広東語、英語、北京語での多言語アセスメントが必要です。
ソリュ ーション
競馬、スポーツ、ベッティングのエンターテインメントを提供する非営利団体The Hong Kong Jockey Clubの慈善信託は、Neufast SaaSプラットフォームを導入し、...を支援しました。


成果
2020-2021年 PROcruit C プログラム
2020年12月から2021年5月までの6か月間に、ビジネス、マーケティング、プロジェクトマネジメント、ヘルスケアの12職種に対して、1,200人の応募者がビデオ面接を完了
400人の候補者に内定が出されました
銀行、不動産、保険、ヘルスケア、マーケティング/デザイン分野の主要企業150社
社会貢献のためのイノベーションを開発する12か月
2023-2024年 マネジメントトレーニー・プログラム
合計544人の候補者がビデ オ面接に招待され、2023年の完了率は90%でした
ビデオ面接の完了後すぐにビデオ分析レポートとランキングが利用でき、プロセスが1か月から1週間に短縮されました
NeufastとDeloitte(HKJCのシステムインテグレーター)による、SAP SuccessFactors連携を2024年第1四半期に完了
その他の業界を見る
約束ではなく、証拠

.png)
.png)


