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アジアをはじめとする世界中の業界リーダーから信頼されています
Features
多言語サポート
アジア・ヨーロッパの主要言語を含む20以上の言語で面接を実施し、多様でインクルーシブな採用を実現します。
候補者は、慣れた言語で話せるときに輝きます。より幅広い人材プールにリーチし、誰にでも公平に力を発揮する機会を提供しましょう。
言語を設定 — 採用担当者が面接の言語を自由に設定
AI面接官は、設定したあらゆる言語で話します
回答は、候補者が話した言語で文字起こしされます
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包括的なビデオ面接分析
高度なAIと産業・組織心理学を用いて、すべての回答で音声、話し方、表情にわたる50以上の特徴を分析します。
履歴書や電話面接では分からない多くのことが見えてきます。すべての回答が、分かりやすく確認できるインサイトに分解されます。
どの回答も再生可能 自動文字起こし付き
感情指標チャート で各質問を通じた表情の変化を表示
口頭コミュニケーションスコア 話し方、語彙、文法、発音について
研究に基づく評価基準 香港教育大学および香港理工大学によるもので、3,000人以上の学部生で学習
コンピテンシーベースのスコアリング
職務遂行モデル（タスク、状況、適応パフォーマンス）の25以上のコンピテンシーで候補者を評価し、公正で検証された評価を実現します。
すべての候補者が同じ実証済みのフレームワークで測定されるため、同条件で比較でき、成果を出す人材を採用できます。事前に用意されたコンピテンシーに加え、採用担当者は新しいコンピテンシーを追加することもできます
すべての質問に紐づくコンピテンシー。
重要度を設定： 無関係、加点、必須、または最重要
独自のフレームワークを持ち込む — AIがお客様の文書からカスタムのコンピテンシー、評価基準、質問を作成します
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チームのスコアを追加 AIスコアと並べて
PII墨消し
公正でインクルーシブな採用のために動画を匿名化する特許技術（WO2023208090）。
外見ではなく、候補者の発言と示されるスキルに焦点を当てます。
視覚的な手がかりを排除 性別、肌の色、年齢、背景など
個人情報を墨消し アセスメント画面から
コンプライアンスを支援 差別禁止法に対応
AIバーチャル面接官
没入型のAIアバターで候補者を惹きつけ、人間味のあるシームレスな体験を提供します。
各質問をする親しみやすい顔があることで、録画面接が機械的ではなく、人間味のあるものに感じられます。
AI面接官を選択 — PeterまたはJessicaが、すべての質問を読み上げます
または独自の 採用担当者の写真や動画を使用
完全にブランド化: ロゴ、カラー、ウェルカム動画、クロージング動画
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Competency and Interview Skills Analysis
Detailed analysis and development advice that reveals each candidate's strengths and areas to improve.
すべてのスコアの根拠を把握し、候補者に実際に役立つフィードバックを提供しましょう。
STAR分析 すべての回答を状況、課題、行動、結果で分解
肯定的・否定的な指標 をハイライト
タレ ントレポート 採用チーム向け
トレーニングレポート 候補者向けに、その母国語で個別のアドバイスを提供
AIによるレポート生成
採用担当者向けの包括的なタレントレポートと、候補者向けの個別トレーニングレポート。
より良い採用判断を支援しながら、より魅力的で価値ある候補者体験を実現します。すべての面接で2種類のレポートが作成され、それぞれ読み手に合わせて設計されています。
タレントレポート — 採用担当者向け
各候補者の強み、コンピテンシー、職務適合性、成長の可能性がある領域を、分かりやすく共有できるサマリーにまとめ、採用判断をサポートする採用推薦を添えます。
総合ダッシュボード 候補者のスコアを一目で確認
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すべてのコンピテンシーを解説 — 定義と候補者のスコア
透明性のあるスコアリング方法 だから結果を信頼でき、説明しやすい
Download as PDF to share with hiring managers
トレーニングレポート — 候補者向け
各候補者の職業的成長を支える、個別のフィードバック、学習インサイト、成長のための提案。
コンピテンシーおよび質問ベースの分析 すべての回答に対して
STAR分析 肯定的・否定的な指標付き
口頭コミュニケーションのフィードバック 話し方、語彙、文法、発音について
実用的な提案 次回、より良い回答をするために
候補者が選択した言語で利用可能
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メリット
採用期間を8日から1日へ、88%短縮
従来の採用と比べて生産性が1.5倍
採用単価を50〜80%削減
多様性とインクルージョンを重視した採用
多言語アセスメントを活用して公正でインクルーシブな採用を実現し、より多様で代表性のある
人材を確保します
PII墨消しの特許ソリューションにより、
差別禁止法への準拠を保証
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約束ではなく、証拠
世界中の人事リーダーに愛用されています
カールスバーグ・アジア・グループ
6ヶ月間のパイロットプログラムが成功：カールスバーグ・アジア・グループがニューファストと長期パートナーシップ契約を締結
「6ヶ月間のパイロット運用における社内ユーザー調査の結果は、特にNeufast AIのPDF評価レポートに関して、全体的に良好なものでした。このオンラインビデオインタビュープラットフォームのパフォーマンスに大変満足しています。2年間の契約を締結しました。パートナーシップにおけるご支援とご協力に心より感謝申し上げます。」— 香港科学技術園（HKSTP）
よくある質問
ニューファストについて知っておくべきことすべて
