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出願を 的確な入学判定へ 

NeufastのAI搭載入学面接・評価ソリューションは、大学が世界中の出願者をよりスムーズかつ確実に評価できる方法を提供します

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アジアをはじめとする世界中の業界リーダーから信頼されています

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機能

オンライン入学面接

学生の入学選考向けに、非同期型および会話型のビデオ面接を実施できます。

スケジュールやタイムゾーンの調整に悩まされることなく、世界中のあらゆる応募者を面接できます。各プログラムに合った形式をお選びください。

非同期面接 — 応募者は練習や準備時間も含め、自分の時間で回答を録画できます

会話型面接 — AI面接官がフォローアップの質問をし、プログラムに関する質問にも答えます

数秒で登録 — 応募者はQRコードをスキャンするかリンクをクリックして登録します

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タイムゾーンをまたいで利用可能 現地時間での明確な締め切り付き

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候補者アセスメント

学歴、コミュニケーション力、学習意欲について応募者を評価します。

成績は一面にすぎません。すべての応募の裏にある可能性、意欲、コミュニケーション力を見極めましょう。

学習意欲 — なぜあなたのプログラムを志望するのか

学歴 —  アップロードされた履歴書または簡単なオンラインフォームから

コミュニケーションスコア  香港教育大学および香港理工大学の評価基準を使用

独自の入学基準 — AIが貴学のフレームワークをコンピテンシーと評価基準に変換します

オンライン筆記試験

選択式および短答式のアセスメントをオンラインで実施できます。

科目知識や適性テストを同じ応募プロセスに追加できます。別の試験プラットフォームは不要です。

選択式問題と短答式問題、 必要に応じて画像や動画も

作成、アップロード、または コース教材からAIで質問を生成

まず練習ラウンド すべての応募者が自信を持って始められます

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自動スコアリング

AIによるスコアリングと評価レポートで、入学審査にすぐ使えます。

すべての応募者について審査委員に一貫した第一印象を提供し、教員の時間を最も重要な判断に充てられるようにします。

コンピテンシースコア すべての応募者に対し、貴学の基準で重み付け

選択式問題は即時採点; 短答式問題は模範解答と照合

分かりやすいPDFレポート 審査委員向け、応募者向けのフィードバックレポートはオプション

アセスメント管理

入学面接、アセスメント、評価を1つの中央プラットフォームで管理します。

招待から最終決定まで、すべてのプログラム、応募者、結果を1か所で管理します。

すべての応募者を追跡 — ステータス、日付、スコアを1つのリストで

自動メールとSMS 招待、リマインダー、確認通知用

期限の延長や再受験の許可 数クリックで

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審査委員にも使いやすい — 教員は閲覧専用でアクセスし、一緒に採点できます

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不正防止システム

不審な行動を検知し、試験の公正性を守るAI搭載モニタリング。

入学審査の判断は公正で、説明可能でなければなりません。Neufastは、すべての結果が本物であることを保証します。

本人確認済み 顔写真付きID確認と生体検知で

ライブモニタリング 余分な顔、顔の不在、視線のずれを検知

リップシンクとAI生成コンテンツの検知

Safe Exam Browser とウェブカメラのスナップショットによるロックダウンテスト

多言語サポート

海外の応募者向けの多言語面接とアセスメント。

アジア・ヨーロッパの主要言語を含む20以上の言語で世界中の応募者を歓迎します。言語が可能性を示す障壁になることはありません。

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より迅速で効率的な入学審査

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事務作業負担の軽減

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留学生の採用に向けたグローバルなアクセシビリティ

メリット

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標準化された透明性の高い評価プロセス

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安全でスケーラブルなアセスメント環境

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試験の公正性を強化  
AIによる不正行為の検知と防止 

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約束ではなく、証拠

世界中の人事リーダーに愛用されています

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カールスバーグ・アジア・グループ

6ヶ月間のパイロットプログラムが成功:カールスバーグ・アジア・グループがニューファストと長期パートナーシップ契約を締結

「6ヶ月間のパイロット運用における社内ユーザー調査の結果は、特にNeufast AIのPDF評価レポートに関して、全体的に良好なものでした。このオンラインビデオインタビュープラットフォームのパフォーマンスに大変満足しています。2年間の契約を締結しました。パートナーシップにおけるご支援とご協力に心より感謝申し上げます。」— 香港科学技術園(HKSTP)

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よくある質問

ニューファストについて知っておくべきことすべて

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未来の あなたのチームは ここから始まる 

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会話型AI面接、自動化された 
スクリーニング、インテリジェントな人材インサイトで採用を変革します。 

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