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アジアをはじめとする世界中の業界リーダーから信頼されています
Features
候補者パイプライン管理
すべての候補者を、すべての選考段階で、一つのダッシュボードから管理。
スプレッドシートや進捗確認の手間はもう不要。すべての候補者の選考段階とスコアを一目で確認できます。
すべての候補者のステータス、日付、スコアを一目で確認
ワン クリックで決定 — 個別または一括で、選考通過、保留、不採用を設定
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お好みの方法で候補者を追加 — フォーム、Excel、履歴書アップロード、QRコード
求人を数秒で再利用 — 設定のコピー、アーカイブ、再投稿
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求人サイト連携
求人サイトを接続し、Neufastから直接求人を掲載できます。
採用担当者ポータルを離れることなく、適切な人材にリーチできます。求人サイトをNeufastのATSに接続すれば、求人設定時にそれらに求人を追加できます。システム間で求人情報をコピーする必要はありません。
既存の求人サイトを接続 Neufast ATSに
設定しながら掲載 — 求人作成時に、接続済みの求人サイトに求人を追加
1か所で管理 掲載から採用まで、すべての求人を
AIビデオ面接の連携
非同期型および会話型のAIビデオ面接を、ワークフローに直接組み込めます。
別の面接ツールを管理する必要はありません。パイプラインから直接候補者を面接に招待でき、すべての結果は候補者のプロフィールに反映されます。
非同期面接 迅速で構造化された一次選考に
会話型面接 リアルタイムAIによるフォローアップ付き
スコアとインサイトが表示されます パイプライン上に直接表示されます
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履歴書の解析とマッチング
履歴書を解析し、AI搭載のスコアリングで候補者を職務記述書とマッチングします。
最適な候補者が自動的に上位に表示されるため、書類作業ではなく人に時間を使えます。
構造化されたプロフィール すべての履歴書から
スマートな履歴書とJDのマッチング キーワードだけでなく意味を理解します
必須条件と歓迎条件 の基準を自分で管理
偽装履歴書の検出 を標準搭載
スコアとインサイト がパイプライン上に直接表示されます
アセスメント管理
オンラインアセスメント、ビデオ面接、コンピテンシー評価をすべて1つのプラットフォームで実行できます。
ツールを切り替えることなく、アセスメントの全工程を構築・実行できます。
面接とテストを組み合わせ 1つの候補者体験で
再利用可能な質問バンク、 AI生成の質問付き
コンピテンシーに重み付け 職種ごとに設定、または独自に追 加
リセットと部分的な再受験 ワンクリックで
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採用担当者の連携
候補者プロフィール、面接録画、レポートを、採用マネージャーやレビュー担当者と共有できます。
採用はチームスポーツです。全員に適切なアクセス権を与え、あらゆる意見を1か所に集約しましょう。
明確なチームの役割 — 管理者、採用担当者、ラインマネージャー
採用マネージャーは閲覧専用アクセス 割り当てられた求人のみ
リンクで共有 — レビュー担当者は、1つの画面で採点とコメントができます
データを保護 アクセ ス制御と削除制御で
自動候補者追跡
採用の進捗、面接の完了状況、候補者のステータスを自動で追跡します。
手動のフォローアップなしですべての求人を進め、常に状況を把握できます。
自動メールとSMS — 招待、リマインダー、確認通知などを、独自ドメインから送信
リアルタイムのステータス更新 候補者が各ステージを完了するたびに
期限の一括延長 ワンアクションで
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求人ダッシュボード 完了率、スコアの推移、CSVエクスポート付き
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APIとシステム連携
RESTful APIを通じて、外部の人事システムやプラットフォームと連携できます。
Neufastを既にお使いのツールに接続し、再入力なしでデータを連携できます。
RESTful API で求人作成と候補者管理
セキュアなAPIキー 管理者が発行
完全なドキュメント ITチーム向け
面接スケジュール
ATS内で直接面接をスケジュールできます。
メールでの面接調整は何時間も無駄にします。候補者やアセスメントを管理しているのと同じプラットフォームで面接を手配すれば、選考通過から面接への移行が速く、漏れも生じません。
あらゆる面接形式に対応 — 1対1、パネル、グループ、パネルグループ面接
複数回の面接ラウンド — 求人作成時に面接スケジュールをオンにし、貴社のプロセスに合わせて各ラウンドに名前を付けられます
ビデオ会議との連携 — Google Meet、Microsoft Teams、Zoom
カレンダー同期 — OutlookとGoogleカレンダーを接続し、面接をチームのカレンダーに表示
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セキュア接続 — 連携はOAuth 2.0を使用してアカウント設定で行います
1つの採用ワークフロー — すべての候補者のスクリーニング、アセ スメント、面接をまとめて追跡
採用ワークフローを一元化・効率化
事務作業負担を削減
採用の効率と一貫性を向上
メリット
採用担当者と採用マネージャーの連携を強化
候補者パイプラインと採用の進捗の可視性を向上
スケーラブルで大量の採用業務を支援
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約束ではなく、証拠
世界中の人事リーダーに愛用されています
カールスバーグ・アジア・グループ
6ヶ月間のパイロットプログラムが成功：カールスバーグ・アジア・グループがニューファストと長期パートナーシップ契約を締結
「6ヶ月間のパイロット運用における社内ユーザー調査の結果は、特にNeufast AIのPDF評価レポートに関して、全体的に良好なものでした。このオンラインビデオインタビュープラットフォームのパフォーマンスに大変満足しています。2年間の契約を締結しました。パートナーシップにおけるご支援とご協力に心より感謝申し上げます。」— 香港科学技術園（HKSTP）
よくある質問
ニューファストについて知っておくべきことすべて
