香港を代表する不動産・施設管理会社の1つであるHong Yipは、香港各地の住宅団地、商業ビル、ショッピングモール、ホテル、政府施設、公共機関の施設で多数の建物を管理しています。

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大規模な事業運営と継続的な事業成長を支えるため、Hong Yipは、カスタマー・リレーションシップ・オフィサー、クラブハウス・アシスタント、PRマネージャー、（アシスタント）メンテナンス・エンジニア、（シニア）プロパティ・ファシリティ・オフィサー、（シニア）エステート・マネジメント・オフィサーなど、幅広い現場職および専門職の継続的な採用を必要としていました。

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複数の不動産管理機能にわたる継続的な採用は、採用チームに大きな業務負荷と運営上のプレッシャーをもたらしていました。同社は、候補者のスクリーニングを効率化し、採用効率を向上させ、さまざまな職種や拠点にわたって人材評価の一貫性を維持するため、よりスケーラブルで効率的な採用ソリューションを必要としていました。