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高い潜在能力を持つ若手社員を特定する
大規模な人材活用。

AIを活用した面接、評価、能力ベースの人材分析により、高い潜在能力を持つインターン生や新卒者をより迅速に特定できます。

Neufastは、構造化されたビデオ面接、オンラインアセスメント、および能力ベースの評価を通じて、企業が大学院生やインターンシップ希望者を効率的に評価できるよう支援し、高い潜在能力を持つ人材を大規模に特定することを容易にします。

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アジアをはじめとする世界中の業界リーダーから信頼されています

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特徴

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AIビデオインタビュー

新卒採用向けに、非同期型で対話型のAIを活用した面接を実施する。

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能力に基づく評価

​コミュニケーション能力、意欲、リーダーシップの可能性、職場での能力を評価する。

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オンライン評価テスト

多肢選択式問題と短答式問題に対応しています。

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AIが生成した質問

求人情報に基づいて面接質問を自動的に生成します。

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候補者ランキング

AIを活用したスコアリングと分析を用いて、候補者の順位付けと絞り込みを行います。

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利点

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新卒採用における手作業による選考作業の負担を軽減する

採用の効率性と一貫性を向上させる

大規模なキャンパス採用活動を支援する

将来有望な卒業生を早期に特定する

柔軟な面接で候補者の体験を向上させましょう

能力ベースの評価で採用決定を改善する

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約束ではなく、証拠

世界中の人事リーダーに愛用されています

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カールスバーグ・アジア・グループ

6ヶ月間のパイロットプログラムが成功：カールスバーグ・アジア・グループがニューファストと長期パートナーシップ契約を締結

「6ヶ月間のパイロット運用における社内ユーザー調査の結果は、特にNeufast AIのPDF評価レポートに関して、全体的に良好なものでした。このオンラインビデオインタビュープラットフォームのパフォーマンスに大変満足しています。2年間の契約を締結しました。パートナーシップにおけるご支援とご協力に心より感謝申し上げます。」— 香港科学技術園（HKSTP）

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よくある質問

ニューファストについて知っておくべきことすべて

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あなたのチームの未来はここから始まる

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会話型AI面接と自動化された採用活動で、採用を変革しましょう。
選考プロセス、そしてインテリジェントな人材分析。

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