実績のある採用成果とビジネスへの影響
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履歴書だけでなく、AIを活用した評価テストを用いて候補者を評価しましょう。このテストは、技術スキル、認知能力、語学力、職務固有の能力、そして就業準備状況を測定するように設計されています。
Neufastは、ビデオ面接の回答、多肢選択式問題（MCQ）、短答式評価など、複数の評価形式に対応しており、採用担当者が最も適切かつ効果的な方法で候補者を評価できるようにします。
候補者の能力をより深く理解し、優秀な人材をより迅速に特定し、より正確かつ自信を持って採用決定を下すことができます。
メリット
履歴書だけでなく、AIを活用した評価テストを用いて候補者を評価しましょう。このテストは、技術スキル、認知能力、語学力、職務固有の能力、そして就業準備状況を測定するように設計されています。
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約束ではなく、証拠
世界中の人事リーダーに愛用されています
カールスバーグ・アジア・グループ
6ヶ月間のパイロットプログラムが成功：カールスバーグ・アジア・グループがニューファストと長期パートナーシップ契約を締結
「6ヶ月間のパイロット運用における社内ユーザー調査の結果は、特にNeufast AIのPDF評価レポートに関して、全体的に良好なものでした。このオンラインビデオインタビュープラットフォームのパフォーマンスに大変満足しています。2年間の契約を締結しました。パートナーシップにおけるご支援とご協力に心より感謝申し上げます。」— 香港科学技術園（HKSTP）
よくある質問
ニューファストについて知っておくべきことすべて
