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スケーラビリティ
高度にスケーラブルな面接システムは、新規採用キャンペーンや、求人情報や候補者の応募の季節変動に簡単に対応できます。
より速く雇う
自動採用により、候補者を招待して面接を手動で行う必要がなくなるため、採用までの時間が50％短縮されます。
より良いジョブフィット
適切な能力と面接のパフォーマンスを備えた適切な候補者を見つけることで、より良い仕事への適合とより高い保持が可能になります。
魅力的な経験
オンラインでのインタビューにより、ユーザーはいつでもどこでもインタビューを行うことができます。このシステムは、居心地の良いシンプルなインターフェースを作成するために特別に設計されています。そのカスタマイズ可能なデザインは、企業のブランディングを強化します。
特徴
パーソナリティディスカバリー
候補者の性格、印象、能力を発見して、候補者のジョブフィットを評価します。
カスタマイズ可能なインタビュー
採用ニーズとブランディングに合ったカスタマイズ可能な面接
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保護されたユーザーデータ
ユーザーデータは転送時に暗号化されます。採用が完了すると、個人を特定できる情報は削除されます
自動スケジューリング
膨大な数のインタビュー 同時に送信されます。 これにより、通信にかかる時間を大幅に節約できます。
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職務別評価
特定の要件に基づいた候補者の面接の評価
アジアに焦点を当てた分析
私たちの分析は、特にデータを使用してトレーニングされています
アジアから
候補者の経験を引き込む
求職者向けのビデオ録画システムのシンプルでカスタマイズ可能なデザインは、候補者が簡単にビデオを録画できるようにしながら、企業のブランディングを強化します
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ATS統合
既存のATSシステムと統合して、シームレスなエクスペリエンスを実現します
ホリスティックアセスメント
私たちのシステムは、ユーザーの印象と能力を見つけます
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