新型コロナウイルスの流行とバーチャル世界メタバースの台頭の中で、ビデオ面接は採用の主流となるでしょう。現在、多くの人事（人事コンサルタント）やヘッドハンターが、大勢の候補者から人材を選ぶ第1段階のスクリーニング面接にビデオ面接を利用しています。ビデオ面接は人事のスクリーニング時間を節約できます。ある調査によると、世界の人事責任者の約3分の1が、ビデオ面接システムを業務手順に取り入れています。Neufastのビデオ面接システムは、採用効率を高めるために使われています。
ビデオ面接は事業運営に有益です
近年、多くの人事コンサルタントが採用にビデオ面接方式を選んでいます。将来的には、人事（人的資源管理）や会社全体の発展計画に多くのメリットをもたらします。例えば：
時間コストの削減
多くの面接官が、求職者の遅刻や無断欠席に遭遇し、どれだけ待てばよいか分からず、貴重な面接時間を無駄にしています。Neufastのビデオ面接AIプラットフォームを例にとると、事前録画型の「人を介さないビデオ面接」により、上記の問題を回避できます。選考の第1段階で人事担当者や面接官が同席する必要がなくなり、部署との調整、面接日程の確定、履歴書の選別、会議室の予約といった煩雑な面接準備も不要になるため、上司は時間を有効に使って他の業務に取り組め、業務効率が向上します。
ある調査によると、録画型ビデオ面接を利用すると、面接プロセス全体にかかる時間を少なくとも40%削減できます。「時は金なり」と言われるように、近年、多くの業界大手が最初のスクリーニングに録画型ビデオ面接を利用しています。
効果的な面接質問を簡単に設定
約100問の事前設定済み質問のデータベースは、一般的な面接質問からソフトスキルまで幅広い領域をカバーしており、業界に関連した深い質問をカスタマイズすることもできます。面接の設定プロセス全体が迅速かつ簡単で、時間的制約のある採用プロセスに最適です。焦点の定まらない形式的な質問をなくし、候補者を理解し、将来の職務行動やパフォーマンスを予測できます。インテリジェントなスコアリングシステムは、さまざまな面 接質問に対して公正なスコアを提供し、応募者の職務への適性を検証します。
より正確で公平な採用環境を実現
人にバイアスがある限り、面接官のバイアスは避けられませんが、人間のバイアスによって人材を見逃したくはありません。そのため、当社の使命は、バイアスのない正確な採用をご提供することです。深い科学に基づく多層AIモデルにより、スコアが常に妥当で、信頼でき、公正であることを保証しています。ビッグデータによるビジョン、音声認識、自然言語処理の技術を使い、候補者の動画からエピソード的特徴、韻律的特徴、意味的特徴を抽出します。当社のAIモデルは、洗練されたタスク指向の適応型重み付けスキームにより、これらの特徴を総合的に分析し、候補者の印象スコアと職務パフォーマンススコアを推定します。各スコアリング基準は明確に定義されており、公正で一貫した採用を保証します。
採用効率を最適化
従来の採用面接では、双方が対面面接の特定の時間に合意する必要があるため、複数の面接官が小グループで面接を行わない限り、面接官が同時に複数の応募者を面接することはできません。しかし、事前録画型のビデオ面接を使えば、時間、場所、人数の制約を避けられます。従来の採用プロセスをビデオ面接にアップグレードすると、人事が1日に面接できる人数を、最大でも8〜10人から数十人に増やすことができ、採用効率が大幅に向上します。
Z世代の人材にとってより魅力的
Z世代とは、1990年代後半から2010年代前半に生まれた世代を指し、「ミレニアル世代」とも呼ばれることがあります。幼い頃からインターネットや電子情報技術製品に触れてきた、基本的にハイテクとともに育った世代です。そのため、ビデオ面接AIプラットフォームの利用は、この「デジタルZ世代」の習慣に非常に合致しており、採用担当者と求職者の双方にとってメリットがあります。若い人材にとって理想的な企業の1つです。